ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΑΠΟΡΙΑ ΣΤΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΟΥ

Εποχικό προσωπικό, συμβάσεις έργου ορισμένου χρόνου.
φωτεινή
Μαθητευόμενος
Μαθητευόμενος
Δημοσιεύσεις: 5
Εγγραφή: Τρί Ιουν 26, 2007 1:01 pm

ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΑΠΟΡΙΑ ΣΤΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΟΥ

Δημοσίευσηαπό φωτεινή » Παρ Δεκ 12, 2008 9:48 am

τελικα απο την παρακρατηση 20% το κράτος θα πάρει το 10% η δεν ισχυει αυτό στις συμβασεις εργου και θα παιρνεις αυτουσιο το ποσο αν δεν ξεπερνας το αφορολόγητο?

φωτεινή
Μαθητευόμενος
Μαθητευόμενος
Δημοσιεύσεις: 5
Εγγραφή: Τρί Ιουν 26, 2007 1:01 pm

Δημοσίευσηαπό φωτεινή » Παρ Δεκ 12, 2008 1:07 pm

διευκρινίζω ότι ήδη ειμαι ελευθερος επαγγελματιας 7 χρόνια και πάνω από 30 ετων
ευχαριστω

gada
Μαθητευόμενος
Μαθητευόμενος
Δημοσιεύσεις: 89
Εγγραφή: Σάβ Απρ 05, 2008 6:07 pm

Δημοσίευσηαπό gada » Κυρ Δεκ 21, 2008 8:32 am

Η παρακράτηση φόρου είναι όπως και για τους μισθωτούς. Όταν υποβάλλεις τη φορολογική σου δήλωση γίνεται το + - από την εφορία και αν σου έχουν παρακρατήσει περισσότερο από το φόρο που σου αναλογεί να πληρώσεις, σου επιστρέφουν τη διαφορά, άν σου αναλογεί περισσότερος φόρος από 20% ή έχεις και άλλα εισοδήματα κλπ θα πληρώσεις τα υπόλοιπα. Μόνο το χαρτόσημο δεν συμψηφίζεται ούτε επιστρέφεται αλλά νομίζω ότι έχει καταργηθεί.

Sephira
Μαθητευόμενος
Μαθητευόμενος
Δημοσιεύσεις: 45
Εγγραφή: Δευ Οκτ 29, 2007 11:37 am

Δημοσίευσηαπό Sephira » Τρί Δεκ 30, 2008 11:41 pm

Δεν υπόκεινται στο Φ.Π.Α., οι μισθωτοί και τα άλλα φυσικά πρόσωπα τα οποία συνδέονται με τον εργοδότη τους με σύμβαση εργασίας ή με οποιαδήποτε άλλη νομική σχέση, που δημιουργεί δεσμούς εξάρτησης, όσον αφορά τους όρους εργασίας ή την αμοιβή και συνεπάγεται την ευθύνη του εργοδότη. Επομένως σε κάθε περίπτωση πρέπει να εξετάζεται με βάση τα πραγματικά περιστατικά η ύπαρξη δεσμών εξάρτησης του παρέχοντος την υπηρεσία με τον εργοδότη του, προκειμένου να κριθεί η υπαγωγή του ή μη σε Φ.Π.Α.. Για την ύπαρξη δεσμών εξάρτησης θα πρέπει να συντρέχουν τουλάχιστον οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

- η υπηρεσία να παρέχεται για ορισμένο ή αόριστο χρόνο,

- να εκτελείται σύμφωνα με τις οδηγίες, τις εντολές και την εποπτεία του εργοδότη,

- την ευθύνη για το αποτέλεσμα της υπηρεσίας να την έχει ο εργοδότης,

- να υπάρχει διαρκής απασχόληση και φυσική παρουσία του παρέχοντος στους χώρους εργασίας του εργοδότη,

- η αμοιβή να καταβάλλεται περιοδικά (π.χ. μηνιαία).

Σχετικές είναι οι Α.Υ.Ο. Σ800/129/ ΠΟΛ. 68/87 και Σ866/139/ ΠΟΛ. 74/87 και οι ΕΔΥΟ Σ1166/182/ ΠΟΛ. 116/87 , ΠΟΛ. 1176/91 , ΠΟΛ. 1279/2000 και ΠΟΛ. 1244/02 .

Οπωσδήποτε δημιουργούνται δεσμοί εξάρτησης στην περίπτωση της παροχής υπηρεσιών προς Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα και Ιδρύματα Έρευνας και Τεχνολογίας που ακολουθούν την ειδική διαδικασία της ΑΥΟ ΠΟΛ. 1128/97 από πρόσωπα που συμβάλλονται με τα Ιδρύματα αυτά ως ερευνητές για την πραγματοποίηση επιδοτούμενων από την Κοινότητα ερευνητικών προγραμμάτων (άρθρο 4 παραγρ. 5 της ΠΟΛ. 1128/97 Α.Υ.Ο.)


Επιστροφή σε “ΕΠΟΧΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ - ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΟΥ”

Μέλη σε σύνδεση

Μέλη σε αυτήν τη Δ. Συζήτηση: Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένα μέλη και 1 επισκέπτης