Κανονική άδεια υπαλλήλου σε περίπτωση επαπειλούμενης και άδειας κύησης-λοχείας

Εκπαίδευση σε Πρωτοβάθμια, Δευτεροβάθμια, Πανεπιστήμια, ΑΕΙ, Δια βίου μάθηση. Εργασιακά σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα.
volelena
Μαθητευόμενος
Μαθητευόμενος
Δημοσιεύσεις: 8
Εγγραφή: Δευ Φεβ 01, 2016 8:06 am

Κανονική άδεια υπαλλήλου σε περίπτωση επαπειλούμενης και άδειας κύησης-λοχείας

Δημοσίευσηαπό volelena » Δευ Φεβ 04, 2019 10:17 pm

Καλησπέρα,
Εάν κάποιος υπάλληλος μετά από 10 χρόνια υπηρεσίας ανακαλύπτει τον Φεβρουάριο του 2018 ότι είναι έγκυος και ο γιατρός την βγάζει σε άδεια επαπειλούμενη. Παίρνει την άδεια κύησης και την άδεια λοχείας. Την κανονική άδεια του 2018 που δεν έκανε χρήση λόγω της αναρρωτικής αλλά και την κανονική άδεια του 2019 μπορεί να την κάνει χρήση πριν ξεκινήσει την 9μηνη άδεια ανατροφής; Μπορούμε να βρούμε νομοθεσία που να την κατοχυρώνει; Γιατί η υπηρεσία ασχολείται με εκπαιδευτικούς και θεωρούν ότι ισχύουν ότι για τους εκπαιδευτικούς και για τους διοικητικούς υπαλλήλους πράγμα που δεν είναι σωστό.

katpant81
Μαθητευόμενος
Μαθητευόμενος
Δημοσιεύσεις: 69
Εγγραφή: Παρ Σεπ 14, 2018 2:46 pm

Re: Κανονική άδεια υπαλλήλου σε περίπτωση επαπειλούμενης και άδειας κύησης-λοχείας

Δημοσίευσηαπό katpant81 » Τρί Φεβ 05, 2019 4:51 pm

volelena έγραψε:Καλησπέρα,
Εάν κάποιος υπάλληλος μετά από 10 χρόνια υπηρεσίας ανακαλύπτει τον Φεβρουάριο του 2018 ότι είναι έγκυος και ο γιατρός την βγάζει σε άδεια επαπειλούμενη. Παίρνει την άδεια κύησης και την άδεια λοχείας. Την κανονική άδεια του 2018 που δεν έκανε χρήση λόγω της αναρρωτικής αλλά και την κανονική άδεια του 2019 μπορεί να την κάνει χρήση πριν ξεκινήσει την 9μηνη άδεια ανατροφής; Μπορούμε να βρούμε νομοθεσία που να την κατοχυρώνει; Γιατί η υπηρεσία ασχολείται με εκπαιδευτικούς και θεωρούν ότι ισχύουν ότι για τους εκπαιδευτικούς και για τους διοικητικούς υπαλλήλους πράγμα που δεν είναι σωστό.



Ναι μπορεί να κάνει χρήση των αδειών του 2018 διότι κατοχύρωσε το δικαίωμα κανονικής άδειας του 2018 αφού δούλεψε μέχρι το Φεβρουάριο και εννοείται πως μεταφέρεται. Το έχω κάνει και εγώ που έμεινα έγκυος τον Ιούλιο του 2011 και μετέφερα την άδεια του 2011 στο 2012. Επίσης δικαιούται και του 2019 παρόλου που τυπικά δεν έχει εργαστεί διότι ψηφίστηκε μια εγκύκλιος που λέει ότι η διανυόμενη περίοδος με άδειες μητρότητας και η εννιάμηνη άδεια ανατροφής λογίζονται ως πραγματικές εργάσιμες , σαν να ήταν στη δουλειά και δούλευε, άρα κατοχυρώνει και για το 2019.

volelena
Μαθητευόμενος
Μαθητευόμενος
Δημοσιεύσεις: 8
Εγγραφή: Δευ Φεβ 01, 2016 8:06 am

Re: Κανονική άδεια υπαλλήλου σε περίπτωση επαπειλούμενης και άδειας κύησης-λοχείας

Δημοσίευσηαπό volelena » Τρί Φεβ 05, 2019 7:30 pm

Σε ευχαριστώ πολύ για την άμεση απάντηση.
Το νεότερο είναι ότι είπαν στην κοπέλα ότι αφού δούλεψε μέχρι τον Φεβρουάριο θα της δώσουν μια αναλογία άδειας του 2018 δηλ 4 ημέρες. Στέκει αυτό;
Δηλαδή εάν κάποιος υπάλληλος θελήσει τον Μάρτιο να πάρει όλη την άδειά του την χρονιά εκείνη δεν μπορεί να την πάρει; Γιατί θα έπρεπε να δουλέψει έως τον Δεκέμβριο;
Δεν ξέρω πραγματικά τι να πω στην συνάδελφο... Και που να το ψάξω;


Επιστροφή σε “ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ - ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ”

Μέλη σε σύνδεση

Μέλη σε αυτήν τη Δ. Συζήτηση: Emaema και 1 επισκέπτης