ΝΑ ΚΑΙ ΤΑ "ΚΑΛΑ" ΝΕΑ, ΕΜ ΤΗΝ ΕΝΝΟΙΑ ΟΤΙ ...ΠΑΜΕ ΣΤΟ ΜΗΤΡΟΠΟΥΛΟ ΚΑΙ ΚΑΘΑΡΙΖΟΥΜΕ. ΑΛΛΑ ΑΝ ΧΡΕΙΑΣΤΕΙ ΓΙΑΤΙ ΟΧΙ.
http://www.tovima.gr/default.asp?pid=2& ... 12/04/2009
Την ώρα που ο υπουργός Οικονομίας προωθεί «μισθούς δύο ταχυτήτων» στο Δημόσιο, ο υπουργός Δημόσιας Διοίκησης φέρνει νομοσχέδιο με το οποίο 100.000 υπάλληλοι ιδιωτικού δικαίου εξομοιώνονται με τους τακτικούς
Ο κ. Παπαθανασίου κόβει, ο κ. Παυλόπουλος δίνει
Νομικοί κύκλοι προεξοφλούν ότι ανοίγει ο δρόμος για τη λήψη επιπρόσθετων μέτρων δημοσιονομικής πειθαρχίας μετά τον ελλοχεύοντα κίνδυνο το μισθολόγιο που θα ισχύσει από τις αρχές του επόμενου έτους για τους νεοεισερχομένους δημοσίους υπαλλήλους να κηρυχθεί αντισυνταγματικό
Σε δοκιμασία τίθεται εκ νέου το Πρόγραμμα Σταθερότητας που υπέβαλε ο αρμόδιος υπουργός Οικονομίας κ.Ι.Παπαθανασίουστην Ευρωπαϊκή Ενωση και ανοίγει ο δρόμος για τη λήψη επιπρόσθετων μέτρων δημοσιονομικής πειθαρχίας, μετά τον ελλοχεύοντα κίνδυνο το νέο μισθολόγιο που θα ισχύσει από τις αρχές του νέου έτους για τους νεοεισερχομένους δημοσίους υπαλλήλους να κηρυχθεί αντισυνταγματικό. Ηδη νομικοί κύκλοι προεξοφλούν αυτή την εξέλιξη, ενώ σαφή ένδειξη περί τούτου αποτελεί και το νομοσχέδιο, που αναμένεται να φέρει πολύ σύντομα στη Βουλή ο υπουργός Εσωτερικών κ.
Πρ. Παυλόπουλος , με το οποίο παρέχεται η ευχέρεια σε περίπου 100.000 υπηρετούντες στο Δημόσιο με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου να εξελίσσονται στη δημοσιοϋπαλληλική ιεραρχία ως τον βαθμό του διευθυντή.
▅Τo νέο νομοσχέδιο
[Ο υπουργός Εσωτερικών κ. Πρ. Παυλόπουλος ]
Ο υπουργός Εσωτερικών κ. Πρ. Παυλόπουλος
Μετά το εν λόγω νομοσχέδιο, όπως κατέστησε σαφές προς «Το Βήμα» ο κ. Παυλόπουλος, θα ακολουθήσει και νέο νομοσχέδιο, της υπουργού Απασχόλησης κυρίαςΦάνης Πάλλη-Πετραλιά αυτή τη φορά, με το οποίο οι υπάλληλοι που μονιμοποιήθηκαν με το 164/2004 ΠΔ για τους συμβασιούχους και υπηρετούν με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου θα ενταχθούν στους ασφαλιστικούς φορείς του Δημοσίου, γεγονός που εκτιμάται ότι θα δώσει ανάσα στα ήδη καταρρέοντα Ταμεία Περίθαλψης και Πρόνοιας. Παρ΄ ότι όμως πρόθεση της κυβέρνησης ήταν να υπάρξει, εκτός από ασφαλιστική, και μισθολογική εξομοίωση όλων των υπηρετούντων στο Δημόσιο υπαλλήλων, το σχέδιο ναυάγησε μετά τη διαπίστωση ότι αντίκειται στο άρθρο 103 του Συντάγματος, που απαγορεύει τη μετατροπή των συμβάσεων στο Δημόσιο.
Το ίδιο εκτιμάται ότι θα συμβεί και με το νέο μισθολόγιο που επεξεργάζεται ο κ. Παπαθανασίου, το οποίο αντικειμενικά δημιουργεί υπαλλήλους δύο ταχυτήτων. Διαφορετικό μισθολόγιο, όπως αφήνουν να εννοηθεί οι εργατολόγοι, θα μπορούσε να ισχύσει μόνο για τους υπαλλήλους που υπηρετούν στο Δημόσιο με διαφορετικές συμβάσεις εργασίας.
«Η απόφαση της κυβέρνησης να νομοθετήσει διαφορετικό μισθολογικό καθεστώς για τους νεοπροσλαμβανόμενους δημοσίους υπαλλήλους αντίκειται ευθέωςτόσο στο Σύνταγμαόσο και στο Κοινοτικό Δίκαιο»υποστηρίζει ο κ.
Αλ. Μητρόπουλος. «Σύμφωνα με το άρθρο 4 του Συντάγματος, “1. Οι Ελληνες είναι ίσοι ενώπιον του νόμου. 2. Οι Ελληνες και οι Ελληνίδες έχουν ίσα δικαιώματα και υποχρεώσεις”. Σύμφωνα δε με το άρθρο 22 παρ. 1 εδ. β΄, “Ολοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από φύλο ή άλλη διάκριση, έχουν δικαίωμα ίσης αμοιβής για παρεχόμενη εργασία ίσης αξίας”.Από την αρχή της ισότητας, που καθιερώνεται από τις προαναφερόμενες- απολύτως δεσμευτικές για τον νομοθέτη- διατάξεις, προκύπτει ότιοι νόμοι που ψηφίζονται από τη Βουλήαλλά και οι κανονιστικού περιεχομένου διατάξειςπου εκδίδονται έπειτα από νομοθετική εξουσιοδότηση, κατά τη ρύθμιση ουσιωδώς ομοίων καταστάσεων και κατηγοριών προσώπων, δεν μπορούν να επιχειρούν αυθαίρετα δυσμενείς διακρίσεις εις βάρος ορισμένης κατηγορίας εργαζομένων που παρέχουν όμοια εργασία υπό τις αυτές συνθήκες. Η ίση μεταχείριση, συνεπώς, στην αμοιβή μεταξύ εργαζομένων, με οποιοδήποτε υπηρεσιακό καθεστώς, που παρέχουν στον ίδιο εργοδότη την ίδια υπό τις αυτές συνθήκες εργασία, επιβάλλεται από τα παραπάνω κείμενα».
▅Οι αποφάσεις του Εφετείου
Αντιπροσωπευτικό παράδειγμα όλων αυτών, όπως λέει ο κ. Μητρόπουλος, είναι οι υπ΄ αριθμ. 93 και 574-6/2009 αποφάσεις του Αρείου Πάγου, οι υπ΄ αριθμ. 501/2009 και 6565/2008 αποφάσεις του Εφετείου Αθηνών, καθώς και η 1951/2008 απόφαση του Διοικητικού Εφετείου Πειραιά. Με όλες αυτές τις αποφάσεις και στη βάση της αρχής της ίσης μεταχείρισης στον μισθό και στα επιδόματα, τα ελληνικά δικαστήρια, ερμηνεύοντας τις εθνικές και κοινοτικές αρχές της ισότητας, έκριναν αντισυνταγματική τη διάταξη του Ν. 3016/2002 και επεξέτειναν τη χορήγηση του επιδόματος των 176 ευρώ:
α) στους μονίμους υπαλλήλους του Δημοσίου που είχαν εξαιρεθεί, β)
στους αορίστου χρόνου υπαλλήλους του Δημοσίου, καθώς επίσης καιγ)
στους συμβασιούχους υπαλλήλους του Δημοσίου.
▅Οι τρεις κατευθύνσεις
Το νομοσχέδιο του κ. Παυλόπουλου κινείται προς τις εξής κατευθύνσεις:
Πρώτον, ορίζεται ότι στο πεδίο εφαρμογής του υπάγονται τα μέλη του προσωπικού πλήρους απασχόλησης, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που κατέχουν οργανική θέση, συμπεριλαμβανομένων αυτών που κατέχουν προσωποπαγείς θέσεις.
Δεύτερον, παρέχεται η δυνατότητα βαθμολογικής εξέλιξης αντίστοιχης με αυτή που προβλέπεται στον Υπαλληλικό Κώδικα για τους μονίμους υπαλλήλους. Δηλαδή και στην περίπτωση του προσωπικού ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ) προβλέπεται βαθμολογική κλίμακα πέντε βαθμών (Ε, Δ, Γ, Β, Α). Η εξέλιξη στους βαθμούς αυτούς γίνεται με βάση τον συνολικό χρόνο υπηρεσίας.
Τρίτον,με τις μεταβατικές διατάξεις ρυθμίζεται το θέμα της κατάταξης του υπηρετούντος, κατά τη δημοσίευση του νόμου αυτού, προσωπικού στους βαθμούς με βάση τον συνολικό χρόνο υπηρεσίας, στον οποίο συνυπολογίζεται ο χρόνος υπηρεσίας που έχει διανυθεί με σχέση εργασίας ιδιωτικού ή δημοσίου δικαίου σε Δημόσιο, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ, καθώς και ο χρόνος που αναγνωρίζεται ως πραγματική υπηρεσία με βάση ειδικές διατάξεις.
fotonio1971 έγραψε:Το ΑΛΤΕΡ χτες (φανταζομαι και τα αλλα κανάλια) είχαν εκτενές ρεπορταζ για το νέο μισθολογιο.
Αυτό που συζητάμε τόσο καιρό γίνεται γεγονός. Από ότι φαίνεται οι νέοι υπαλληλοι θα είναι τα πρώτα θύματα. Μετά θα την φάνε και οι παλιοί.
Με τις υγείες μας.
