Διαφωνώ! Σαφώς μια Κυβέρνηση έχει να χάσει περισσότερα αν αγγίξει τα κεκτημένα χιλιάδων υφιστάμενων υπαλλήλων, παρά αν αλλάξει τους όρους εργασίας των νεοπροσλαμβανομένων....
Ο υπάλληλος που έχει συνηθύσει να λαμβάνει επιδόματα επί 10, 20 ή και 30 χρόνια θα αντιδράσει έντονα στην ενδεχόμενη περικοπή ή στο πάγωμά τους.
Αντίθετα, το "νεούδι" που θα διοριστεί σε καναδυο χρονάκια θα είναι και ευχαριστημένο που βρήκε μία σίγουρη δουλειά (εφόσον ισχύει η μονιμότητα) ακόμα και αν παίρνει 900 - 1000 Ευρώ στο χέρι.
Πιστεύω πως για άλλη μια φορά θα τραβηχτεί μια γραμμή ανάμεσα στο τι γινότανε (που θα θιγεί οριακά) και στο τι γίνεται από εδώ και πέρα... με θύμα τους νεοπροσληφθέντες
Φίλε Τsogka αν και συμφωνώ στο σκέλος που αφορά τους παλιούς, δηλαδή ότι θα είναι δύσκολο να μειώσουν πολύ τα επιδόματά τους (αλλά θα μπορούν να τα μετατρέψουν όπως έχω πει σε πριμ παραγωγικότητας!!), διαφωνώ πλήρως στο σκέλος της άποψής σου για τους νέους, για τους λόγους που παρέθεσα σε προηγούμενη τοποθέτησή μου.
Ο μισθολογικός διαχωρισμός παλιών-νέων στον ίδιο φορέα δε θα γίνει ποτέ ή αν γίνει θα καταπέσει 100% δικαστικά και θα το πάρουν πίσω. π.χ. όταν βγήκε το 2003 ρύθμιση να μην παίρνουν το επίδομα της περιφέρειας αυτοί που προσλαμβάνονταν μετά την 1/1/2003 μέσα σε 6 μήνες βγάλαν άλλη ρύθμιση που το δίναν και σε αυτούς, αφού ήταν Ο ΟΡΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΑΝΙΣΟΤΗΤΑΣ ΒΑΣΕΙ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΟΣ!!
Η μόνη περίπτωση να γίνει τέτοιος διαχωρισμός είναι αν καταργηθεί ένας φορέας, δημιουργηθεί κάποιος άλλος στη θέση του και οι υπάλληλοι του παλιού φορέα κρατήσουν κεκτημένα που είχαν από παλιά.π.χ. ΠΡΩΗΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΠΕ.ΧΩ.Δ.Ε., ΠΡΩΗΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ, ΠΡΩΗΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΓΕΩΡΓΙΑΣ κ.ο.κ.
