Νεοδιόριστη και άδεια μητρότητας

[kristabella]

Θα ήθελα τη γνώμη οποιουδήποτε γνωρίζει κάτι για το ζήτημα και έχει ενδεχομένως σχετική εμπειρία.

Ο νόμος προβλέπει ότι στις υπαλλήλους οι οποίες κυοφορούν χορηγείται άδεια μητρότητας με πλήρεις Αποδοχές δύο (2) μήνες πριν και τρεις (3) μήνες μετά τον τοκετό.

Σε νεοδιόριστη υπάλληλο που μόλις ορκιστεί διανύει π.χ. ήδη τον 8ο μήνα της κύησης (βρίσκεται δηλαδή στο διάστημα των δύο μηνών πριν τον τοκετό) θα χορηγηθεί αμέσως η άδεια μητρότητας; Κι επίσης στην πράξη πόσο χρονικό διάστημα θα χωρήσει από την ορκωμοσία μέχρι τη χορήγηση της άδειας;
Απαιτείται προηγουμένως κάποια διαδικασία για την ανάληψη της υπηρεσίας που πρέπει οπωσδήποτε να λάβει χώρα (π.χ. κατάθεση τίτλων σπουδών, ένταξη σε συγκεκριμένο μισθολογικό κλιμάκιο, ανάθεση συγκεκριμένων καθηκόντων ή οτιδήποτε άλλο) και μετά να εξεταστεί η αίτηση για τη χορήγηση άδειας μητρότητας;

Ρωτώ καθώς πρόκειται για κύηση υψηλού κινδύνου και στον τόπο διορισμού που είναι νησιωτικός δεν υπάρχει νοσοκομείο.

Ευχαριστώ όποιον απαντήσει.

[stillme]

Διορίστηκα επίσης όσο ήμουν στον 8ο μήνα. Πήγα ανέλαβα υπηρεσία, δούλεψα και μία εβδομάδα ώστε να μπω και τυπικά στον 8ο και μετά έκανα μία αίτηση προς την υπηρεσία για άδεια και αυτό ήταν. Το μόνο δικαιολογητικό που χρειάζεται είναι μία βεβαίωση από γιατρό για την ΠΗΤ σου. Γενικά, νομίζω πως μπορείς από την πρώτη μέρα να καταθέσεις για άδεια τοκετού, δεν υπάρχει θέμα.

ΠΑΝΤΩΣ, καλό είναι με το που ορκιστείς να αφιερώσεις 1-2 μέρες να ξεμπερδεύεις με τα γραφειοκρατικά. Για παράδειγμα, την ίδια μέρα που θα ορκιστείς, να κάνεις αίτηση αναγνώρισης πτυχίων και προϋπηρεσίας. Δεν έχει σημασία αν τα έχεις δώσει ως τώρα στον ΑΣΕΠ, στο αρμόδιο Υπουργείο για έλεγχο κτλ. Πρέπει να κάνεις πάλι αίτηση για να αναγνωριστούν και μάλιστα η αναγνώριση θα γίνει αναδρομικά από την μέρα της αίτησης. Άρα, μην το αφήσεις να το κάνεις μετά την επιστροφή από την άδεια μητρότητας σε ένα χρόνο. Επίσης, ίσως χρειάζεται να πας την έκθεση ανάληψης καθηκόντων (το χαρτί που λέει ότι πήγες και διορίστηκες στην υπηρεσία) σε κάποιο ταμείο ασφάλισης (ΙΚΑ, ΟΠΑΔ κτλ).

Τέλος, αν έχεις σκοπό να κάνεις και άλλα παιδάκια back-to-back, έχε στο μυαλό σου ότι για να μονιμοποιηθείς στα 2 χρόνια, τα υπηρεσιακά συμβούλια συνήθως θέλουν να έχουν και μία αίτηση αξιολόγησης στα χέρια τους (δεν ξέρω τι ισχύει τυπικά, αλλά αυτή είναι η εμπειρία μου). Οι εκθέσεις συνήθως γίνονται τον Δεκέμβριο. Γενικά, ίσως καμιά φορά σου πάνε την μονιμοποίηση λίγο πίσω.

Με το καλό το μωρό!

[gery]

Τι γίνεται όμως αν η "εγκυμοσύνη" του διορισμού κρατήσει περισσότερο
από την κανονική εγκυμοσύνη ; Παράταση διορισμού μπορείς να πάρεις,
παράταση εγκυμοσύνης λίγο πιο δύσκολο...

[kristabella]

Διορίστηκα επίσης όσο ήμουν στον 8ο μήνα. Πήγα ανέλαβα υπηρεσία, δούλεψα και μία εβδομάδα ώστε να μπω και τυπικά στον 8ο και μετά έκανα μία αίτηση προς την υπηρεσία για άδεια και αυτό ήταν. Το μόνο δικαιολογητικό που χρειάζεται είναι μία βεβαίωση από γιατρό για την ΠΗΤ σου. Γενικά, νομίζω πως μπορείς από την πρώτη μέρα να καταθέσεις για άδεια τοκετού, δεν υπάρχει θέμα.

ΠΑΝΤΩΣ, καλό είναι με το που ορκιστείς να αφιερώσεις 1-2 μέρες να ξεμπερδεύεις με τα γραφειοκρατικά. Για παράδειγμα, την ίδια μέρα που θα ορκιστείς, να κάνεις αίτηση αναγνώρισης πτυχίων και προϋπηρεσίας. Δεν έχει σημασία αν τα έχεις δώσει ως τώρα στον ΑΣΕΠ, στο αρμόδιο Υπουργείο για έλεγχο κτλ. Πρέπει να κάνεις πάλι αίτηση για να αναγνωριστούν και μάλιστα η αναγνώριση θα γίνει αναδρομικά από την μέρα της αίτησης. Άρα, μην το αφήσεις να το κάνεις μετά την επιστροφή από την άδεια μητρότητας σε ένα χρόνο. Επίσης, ίσως χρειάζεται να πας την έκθεση ανάληψης καθηκόντων (το χαρτί που λέει ότι πήγες και διορίστηκες στην υπηρεσία) σε κάποιο ταμείο ασφάλισης (ΙΚΑ, ΟΠΑΔ κτλ).

Τέλος, αν έχεις σκοπό να κάνεις και άλλα παιδάκια back-to-back, έχε στο μυαλό σου ότι για να μονιμοποιηθείς στα 2 χρόνια, τα υπηρεσιακά συμβούλια συνήθως θέλουν να έχουν και μία αίτηση αξιολόγησης στα χέρια τους (δεν ξέρω τι ισχύει τυπικά, αλλά αυτή είναι η εμπειρία μου). Οι εκθέσεις συνήθως γίνονται τον Δεκέμβριο. Γενικά, ίσως καμιά φορά σου πάνε την μονιμοποίηση λίγο πίσω.

Με το καλό το μωρό!

stillme σ' ευχαριστώ πάρα πολύ για όλες τις πληροφορίες! Είναι εξαιρετικά χρήσιμες και θα φροντίσω να τις τηρήσω, ευελπιστώντας πάντα ότι θα με καλέσουν σύντομα για ανάληψη υπηρεσίας. Ευχαριστώ και για τις ευχές :D

[kristabella]

Τι γίνεται όμως αν η "εγκυμοσύνη" του διορισμού κρατήσει περισσότερο
από την κανονική εγκυμοσύνη ; Παράταση διορισμού μπορείς να πάρεις,
παράταση εγκυμοσύνης λίγο πιο δύσκολο...

Gery, σε γενικές γραμμές ο νόμος προβλέπει τα εξής:
Στις υπαλλήλους οι οποίες κυοφορούν χορηγείται άδεια μητρότητας με πλήρεις Αποδοχές δύο (2) μήνες πριν και τρεις (3) μήνες μετά τον τοκετό.

Όταν ο τοκετός πραγματοποιείται σε χρόνο μεταγενέστερο από αυτόν που είχε πιθανολογηθεί αρχικά, η άδεια που είχε χορηγηθεί παρατείνεται μέχρι την πραγματική ημερομηνία του τοκετού, χωρίς αυτή η παράταση να συνεπάγεται αντίστοιχη μείωση του χρόνου της άδειας που χορηγείται μετά τον τοκετό. Όταν ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλισθεί συνολικός χρόνος άδειας πέντε (5) μηνών.

Το θέμα είναι τι θα γίνει αν εν τέλει κληθώ να αναλάβω υπηρεσία π.χ. 15 μέρες πριν τον τοκετό. Λογικά δεν θα μπορέσω να πάω κι επειδή η παράταση διορισμού στον συγκεκριμένο φορέα δίδεται μόνο μέχρι δύο μήνες και όχι έξι, το ερώτημα είναι αν θα μπορώ να εμφανιστώ τόσο μακρυά 1,5 μήνα μετά τον τοκετό έχοντας ένα νεογέννητο και μάλιστα εν μέσω πανδημίας. Ζόρικη η φάση. Και λογικά ανάληψη καθηκόντων χωρίς αυτοπρόσωπη παρουσία δεν προβλέπεται υποθέτω, ακόμα και υπ' αυτές τις συνθήκες.
Βέβαια σκέψου και το άλλο... Να αργήσουν λίγο ακόμα να με καλέσουν π.χ. όταν μπω στον ένατο, να ρισκάρω να πάω για 2-3 μέρες για να ορκιστώ και να φύγω και να σπάσουν τα νερά εντός του πλοίου ή στο νησί που δεν έχει καν ιατρό της σχετικής ειδικότητας, OMG, στις ειδήσεις θα με δείτε!!!!!