Θέσεις ευθύνης με ορισμό/ανάθεση, Υπηρεσιακό συμβούλιο, και μελλοντική αξιολόγηση

Θέσεις εργασίας, επικαιρότητα, απόψεις.
cool11
Δόκιμος
Δόκιμος
Δημοσιεύσεις: 289
Εγγραφή: Τετ Οκτ 04, 2006 3:36 pm

Θέσεις ευθύνης με ορισμό/ανάθεση, Υπηρεσιακό συμβούλιο, και μελλοντική αξιολόγηση

Δημοσίευσηαπό cool11 » Τρί Οκτ 24, 2017 10:04 am

Μπορεί κάποιος να μου ξεκαθαρίσει λίγο το τοπίο, στο πως πρέπει να καταλαμβάνονται οι θέσεις ευθύνης σύμφωνα με τον νόμο; Τουλάχιστον, πως διαμορφώνονταν το τοπίο μέχρι σήμερα;
Γνωρίζω κάποιες περιπτώσεις που είναι μέσω υπηρεσιακού συμβουλίου(η μειοψηφία),
αλλά η πλειοψηφία των περιπτώσεων που γνωρίζω, είναι με ορισμό/ανάθεση, με μια απόφαση από κάποιο ανώτερο μονομελές συνήθως όργανο.
Και μάλιστα διατηρούν αυτές τις θέσεις, με αυτό τον τρόπο ορισμού, για χρόνια...

Επίσης, αν δεν απατώμαι, επίκειται νέος τρόπος αξιολογήσεων για θέσεις ευθύνης, ο οποίος όμως δεν έχει ξεκινήσει να εφαρμόζεται ακόμη; Ειναι ομως υποχρεωτικος να τον εφαρμοσουν ολοι οι φορεις του δημοσιου, ή καποιος μπορει με την μια και την αλλη δικαιολογια -καθως στην Ελλαδα ξερουμε πως κινουνται τα πράγματα- να το καθυστερεί και καμιά 5ετια;

Είναι πάντως απογοητευτικό, και ενδεικτικό των αγκυλώσεων στο ελληνικό δημόσιο που βαλτώνει και κάθε προσπάθεια αληθινής αξιοκρατίας, να βλέπεις παλαιούς υπαλλήλους χωρίς τυπικά προσόντα να κατεχουν θέσεις ευθύνης με ορισμό/ανάθεση επί χρόνια, με μόνο ουσιαστικό προσόν την 'αρχαιότητα' οπως στον στρατό, καθώς και τις γνωριμίες τους για την έκδοση τέτοιων αποφάσεων προς προσωπικό όφελος, αλλά αντίθετο σε κάθε έννοια αξιοκρατίας και εκσυχρονισμού του ελληνικού δημοσίου.

cool11
Δόκιμος
Δόκιμος
Δημοσιεύσεις: 289
Εγγραφή: Τετ Οκτ 04, 2006 3:36 pm

Re: Θέσεις ευθύνης με ορισμό/ανάθεση, Υπηρεσιακό συμβούλιο, και μελλοντική αξιολόγηση

Δημοσίευσηαπό cool11 » Παρ Νοέμ 10, 2017 1:32 pm

Ειναι προφανες οτι οταν ανοιγα το παρον νημα, δεν περιμενα μηδενικη συμμετοχη...ειλικρινα.
Ισως ομως, και αυτο, να εχει καποια σημειολογια...αναλόγως πως το βλεπει κανείς.

Οπως και να χει, εγω εχω παρατηρησει οτι η συντριπτικη πλειοψηφια των περιπτωσεων θεσεων ευθυνης στις περισσοτερες υπηρεσιες, ειναι με 'αναθεση'.
Έτσι, αλλος μπορει να εχει ένα κάρο προσόντα και να φτάσει πχ να γινει προϊσταμενος στα 50 του,
ενώ άλλος, έτσι απλα με μια 'αναθεση', να γινει -ανεξαρτητως λοιπον προσοντων- προϊσταμενος απο τα 35 του.
Δεν επρεπε να υπαρχουν καποιοι αξιολογικοι πινακες; Δεν επρεπε καποιο συλλογικο οργανο να εξεταζει με απτα δεδομενα, ποιοι ειναι υποψηφιοι για προϊσταμενοι/διευθυντες κλπ;
Φτασαμε στο 2020, η χωρα έχει βυθιστει στον Άδη από κακη διαχειριση/αναξιοκρατία/διαφθορα κλπ,
και ακομη ετσι απλα στο δημοσιο 'αναθετουμε' θεσεις ευθυνης κατά το δοκούν, διαιωνίζοντας αδιαφανείς διαδικασίες και αδικώντας άξιους υπαλλήλους;
Πολλές φορές έχω σκεφτεί, ότι επειδή στην Ελλάδα ΔΕΝ θέλουμε να αλλάξουμε αλλα θέλουμε να είμαστε σε αυτη την κατάσταση, κι αλλωστε δεν ειναι τυχαίο που φαληρίσαμε την χώρα μας,
το μόνο που μας αξίζει είναι να έρθουν να μας επιβάλλουν απο το εξωτερικό,
την τάξη που δεν θελήσαμε ποτέ εμείς να βάλουμε...


Επιστροφή σε “ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ - ΑΠΟΨΕΙΣ”

Μέλη σε σύνδεση

Μέλη σε αυτήν τη Δ. Συζήτηση: Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένα μέλη και 2 επισκέπτες