nikomech έγραψε:theod75 έγραψε:nikomech έγραψε:
Δεν μπορείς να πάρεις άδεια ανευ αποδοχών και να εργαστείς ταυτόχρονα στον ιδιωτικό τομέα (νόμιμα τουλάχιστον, με ασφάλεια) διότι ανήκεις κανονικότατα στο φορέα που έχεις αποδεχτεί το διορισμό σου. Επίσης για το χρονικό διάστημα της άνευ αποδοχών νομίζω πληρώνονται κάποιες ασφαλιστικές εισφορές και απο μέρους σου και απο τον φορέα.
Πληρώνεις ασφαλιστικές εισφορές αν θες ο χρόνος της αδειας ανευ αποδοχών να θεωρηθεί συντάξιμος διαφορετικά δεν πληρώνεις, πρέπει να πάρεις άδεια από το υπηρεσιακό συμβούλιο (συνήθως συνεδριάζει μια φορα το μήνα) και αν στη δώσει
Πληρώνεις για κάλυψη υγείας. Δεν γίνεται να ανηκεις στον φορεα και να εισαι παντελως ακαλυπτος. Δεν έχεις παραιτηθεί.Ρώτα καλύτερα εναν δικηγόρο...αυτα που λέμε είναι εικασίες.Είναι σοβαρό θέμα.
2. Στους υπαλλήλους επιτρέπεται η χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές συνολικής διάρκειας έως πέντε (5) ετών, ύστερα από αίτηση τους και γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους.
(Η προβλεπόμενη άδεια της παρ. 1 και της παρ. 2 του ανωτέρω άρθρου διαφοροποιείται από το αίτημα του υπαλλήλου. Κρίσιμο είναι τι θα αιτηθεί ο υπάλληλος. Αν επιθυμεί άδεια ενός μήνα για οποιοδήποτε λόγο (μπορεί να αφορά οποιαδήποτε ανάγκη του υπαλλήλου), θα την αιτηθεί βάσει της παρ. 1, οπότε το αίτημα θα κριθεί από το αρμόδιο υπηρεσιακό όργανο για χορήγηση αδειών. Ενώ αν επιθυμεί να απουσιάσει για περισσότερο χρόνο από ένα μήνα και εφόσον συντρέχουν σοβαροί ιδιωτικοί λόγοι, η αίτηση θα κριθεί βάσει της παρ. 2, οπότε το αρμόδιο όργανο για τη χορήγηση αδειών θα αποφασίσει ύστερα από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου. Επίσης, όταν ο νόμος μιλά για «συνολική διάρκεια» εννοεί και άθροισμα τέτοιας άδειας (άνευ αποδοχών), που χορηγήθηκε κατά διαφορετικά χρονικά σημεία. Η χορήγηση της αιτούμενης άδειας της παρ. 2 γίνεται ύστερα από απλή γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου. Για το λόγο αυτό, στην αίτηση του υπαλλήλου πρέπει να αναφέρονται οι σοβαροί ιδιωτικοί λόγοι, για τους οποίους ζητείται η άδεια άνευ αποδοχών, προκειμένου να εκτιμηθούν από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο και αυτό να γνωμοδοτήσει σχετικά με το αίτημα, εφόσον δεν παρεμποδίζεται η λειτουργία της υπηρεσίας).