Αυτό που λες δεν το έχω ξανακούσει.
Το 9μηνο μπορείς να το πάρεις οποιαδήποτε στιγμή μέχρι να γίνει το παιδί 4 ετών, δηλαδή για την ακρίβεια το τελευταίο περιθώριο που έχεις είναι 3 ετών και 3 μηνών, ώστε το 9μηνο να συμπέσει με τα 4α γενέθλια του παιδιού.
Εφόσον γίνει το παιδί 4, παύει κάθε άδεια. Αν π.χ. διοριστείς με παιδί που σε 2μήνες γίνεται 4 ετών, σου απομένουν μόνο 2 μήνες από την άδεια αυτή.
Στην περίπτωσή σου, μπορείς να πάρεις το 9μηνο για το πρώτο παιδί μέχρι να γεννήσει η γυναίκα σου και να καθίσετε και 3-4 μήνες μαζί για να ξεπεταχτεί το μωρό. Μετά παίρνεις και το 9μηνο για το δεύτερο παιδί. :D
ΝΕΟΔΙΟΡΙΣΤΗ ΚΑΙ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ
-
eliana_1976_
- Δόκιμος
- Δημοσιεύσεις: 237
- Εγγραφή: Κυρ Νοέμ 11, 2007 9:19 pm
andrea δεν δικαιούσαι ολόκληρο το 9μήνο εάν είσαι νεοδιορίζόμενος και το πρώτο σου παιδί ας υποθέσουμε ότι είναι 15 μηνών. Δικαιούσαι αναλογία. Τώρα εάν σε κάποιες υπηρεσίες το δίνουν διότι οι υπάλληλοι δεν ερμηνεύσουν σωστά το νόμο ή γιατι βαριούνται ή δεν ξέρουν να υπολογίσουν την αναλογία του 9μήνου τότε αλλάζει το θέμα.
-
eliana_1976_
- Δόκιμος
- Δημοσιεύσεις: 237
- Εγγραφή: Κυρ Νοέμ 11, 2007 9:19 pm
διαβασε και αυτό !
8. Χορήγηση διευκολύνσεων ανατροφής τέκνου σε νεοδιόριστο υπάλληλο και σε υπάλληλο που υιοθετεί τέκνο.
Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 53 του ΥΚ και την παράγραφο 2 του άρθρου 60 του ΚΚΔΚΥ ο χρόνος εργασίας του γονέα υπαλλήλου μειώνεται κατά δύο (2) ώρες ημερησίως εφόσον έχουν τέκνα ηλικίας έως δύο (2) ετών και κατά μία (1) ώρα, εφόσον έχουν τέκνα ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών. Ο γονέας υπάλληλος δικαιούται εννέα (9) μήνες συνεχόμενη άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνει χρήση του κατά το προηγούμενο εδάφιο μειωμένου ωραρίου.
Σημειώνεται ότι ειδικά ο νεοδιοριζόμενος υπάλληλος που κατά το διορισμό του έχει τέκνο ηλικίας κάτω των τεσσάρων (4) ετών δικαιούται να λάβει συνεχόμενη άδεια ανατροφής τέκνου τόσης διάρκειας όσο είναι, με βάση το ισχύον μειωμένο ωράριο, το άθροισμα των ωρών οι οποίες απομένουν από την ημερομηνία του διορισμού του μέχρι τη συμπλήρωση του 4ου έτους της ηλικίας του τέκνου του, πέραν του οποίου η συνέχιση της άδειας δεν είναι επιτρεπτή.
Με τον ίδιο ακριβώς τρόπο υπολογίζεται και η διάρκεια της συνεχόμενης άδειας ανατροφής που δύναται να λάβει ο εν ενεργεία υπάλληλος, ο οποίος υιοθετεί τέκνο ηλικίας κάτω των τεσσάρων (4) ετών (σχετική η υπ’ αρ. 64/2008 γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, η οποία έχει γίνει αποδεκτή από τον Υπουργό Εσωτερικών).
8. Χορήγηση διευκολύνσεων ανατροφής τέκνου σε νεοδιόριστο υπάλληλο και σε υπάλληλο που υιοθετεί τέκνο.
Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 53 του ΥΚ και την παράγραφο 2 του άρθρου 60 του ΚΚΔΚΥ ο χρόνος εργασίας του γονέα υπαλλήλου μειώνεται κατά δύο (2) ώρες ημερησίως εφόσον έχουν τέκνα ηλικίας έως δύο (2) ετών και κατά μία (1) ώρα, εφόσον έχουν τέκνα ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών. Ο γονέας υπάλληλος δικαιούται εννέα (9) μήνες συνεχόμενη άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνει χρήση του κατά το προηγούμενο εδάφιο μειωμένου ωραρίου.
Σημειώνεται ότι ειδικά ο νεοδιοριζόμενος υπάλληλος που κατά το διορισμό του έχει τέκνο ηλικίας κάτω των τεσσάρων (4) ετών δικαιούται να λάβει συνεχόμενη άδεια ανατροφής τέκνου τόσης διάρκειας όσο είναι, με βάση το ισχύον μειωμένο ωράριο, το άθροισμα των ωρών οι οποίες απομένουν από την ημερομηνία του διορισμού του μέχρι τη συμπλήρωση του 4ου έτους της ηλικίας του τέκνου του, πέραν του οποίου η συνέχιση της άδειας δεν είναι επιτρεπτή.
Με τον ίδιο ακριβώς τρόπο υπολογίζεται και η διάρκεια της συνεχόμενης άδειας ανατροφής που δύναται να λάβει ο εν ενεργεία υπάλληλος, ο οποίος υιοθετεί τέκνο ηλικίας κάτω των τεσσάρων (4) ετών (σχετική η υπ’ αρ. 64/2008 γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, η οποία έχει γίνει αποδεκτή από τον Υπουργό Εσωτερικών).
-
eliana_1976_
- Δόκιμος
- Δημοσιεύσεις: 237
- Εγγραφή: Κυρ Νοέμ 11, 2007 9:19 pm
9. Αθροιστική χορήγηση διευκολύνσεων ανατροφής (9μήνου ή μειωμένου ωραρίου) σε περίπτωση γέννησης νέου τέκνου.
Ο γονέας υπάλληλος που λαμβάνει ήδη τη διευκόλυνση του μειωμένου ωραρίου ή της εννεάμηνης άδειας ανατροφής τέκνου, και πριν την εξάντλησή τους αποκτά νέο τέκνο, δικαιούται να λάβει το υπόλοιπο των διευκολύνσεων για το πρώτο τέκνο αργότερα, αθροιστικά με τις διευκολύνσεις που αντιστοιχούν στο νέο τέκνο(σχετική η υπ’ αρ. 64/2008 γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, η οποία έχει γίνει αποδεκτή από τον Υπουργό Εσωτερικών).
Επισημαίνεται ότι, οι υπάλληλοι που δεν έλαβαν το υπόλοιπο των διευκολύνσεων ανατροφής για το πρώτο τέκνο λόγω απόκτησης νέου τέκνου, μπορούν να κάνουν τώρα χρήση του υπολοίπου αυτού, υπό την προϋπόθεση ότι, το πρώτο τέκνο δεν έχει συμπληρώσει το τέταρτο (4ο) έτος της ηλικίας του.
Ο σύζυγος της υπαλλήλου δεν μπορεί να κάνει χρήση των σχετικών διευκολύνσεων είτε για το πρώτο είτε για το δεύτερο τέκνο ταυτόχρονα με τη σύζυγο δημόσιο υπάλληλο
11. Μετατροπή διευκολύνσεων ανατροφής τέκνου.
Ο γονέας υπάλληλος που δικαιούται τη διευκόλυνση ανατροφής παιδιούμπορεί, καταρχήν, με βάση τις ανάγκες του, όπως αυτός εκτιμά, να επιλέξει ένα από τα δύο ευεργετήματα, δηλαδή του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας των εννέα μηνών. Κατ΄ εξαίρεση και για πολύ σοβαρούς λόγους επιτρέπεται για μία μόνο φορά η αλλαγή στην πρώτη προτίμηση (σχετική η υπ’ αρ.50/2001γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, η οποία έχει γίνει αποδεκτή από τον Υπουργό Εσωτερικών).
Προκειμένου δε να επιτευχθεί η ορθολογική μετατροπή του μειωμένου ωραρίου σε συνεχόμενη άδεια και αντιστρόφως, όταν και εφόσον το επιθυμεί ο δικαιούχος υπάλληλος, γίνεται με βάση το γεγονός ότι η άδεια των εννέα μηνών ισοδυναμεί με το συνολικό μειωμένο ωράριο που δύναται να έχει ο γονέας υπάλληλος κατά τα τέσσερα πρώτα έτη της ζωής του τέκνου του.
Ειδικά για την μετατροπή του μειωμένου ωραρίου σε συνεχόμενη άδεια δύναται να χρησιμοποιηθεί ο ακόλουθος μαθηματικός τύπος:
1452 ώρες*- Χ ώρες**
9 μήνες χ ______________________
1452
*1452 ώρες: ο αριθμός των ωρών που αντιστοιχεί στο σύνολο του μειωμένου ωραρίου από την λήξη της λοχείας έως το τέκνο να γίνει τεσσάρων (4) ετών.
**X ώρες: ο αριθμός των ωρών του μειωμένου ωραρίου που διανύθηκε από τη λήξη της λοχείας (3μήνο) έως την ημέρα της αίτησης για τη χορήγηση της συνεχόμενης άδειας, οι οποίες θα μετρηθούν αρχικώς σε εργάσιμες ημέρες (22 εργάσιμες ημέρες ανά μήνα) και κατόπιν θα μετατραπούν σε ώρες πολλαπλασιαζόμενες αναλόγως είτε με το 2 είτε με το 1 (διότι 1 ή 2 ώρες είναι το ημερήσιο μειωμένο ωράριο ανάλογα με την ηλικία του τέκνου).
Στην περίπτωση γονέα που είναι άγαμος ή χήρος ή διαζευγμένος ή έχει αναπηρία 67% και άνω, το μειωμένο ωράριο ή η άδεια των εννέα (9) μηνών προσαυξάνεται κατά έξι (6) μήνες ή ένα (1) μήνα αντίστοιχα. Για την κατά τα ανωτέρω μετατροπή του μειωμένου ωραρίου σε συνεχόμενη άδεια δύναται να χρησιμοποιηθεί ο ακόλουθος μαθηματικός τύπος:
10 μήνες χ 1584 ώρες*-Χ ώρες**
_____________________
1584
*1584 ώρες: ο αριθμός των ωρών που αντιστοιχεί στο σύνολο του μειωμένου ωραρίου από την λήξη της λοχείας έως το τέκνο να γίνει τεσσάρων (4) ετών και έξι μηνών.
**X ώρες: ο αριθμός των ωρών του μειωμένου ωραρίου που διανύθηκε από τη λήξη της λοχείας (3μήνο) έως την ημέρα της αίτησης για τη χορήγηση της συνεχόμενης άδειας, οι οποίες θα μετρηθούν αρχικώς σε εργάσιμες ημέρες (22 εργάσιμες ημέρες ανά μήνα) και κατόπιν θα μετατραπούν σε ώρες πολλαπλασιαζόμενες αναλόγως είτε με το 2 είτε με το 1 (διότι 1 ή 2 ώρες είναι το ημερήσιο μειωμένο ωράριο ανάλογα με την ηλικία του τέκνου).
Αντίστοιχα, για τη μετατροπή του εννιαμήνου σε μειωμένο ωράριο δύναται να ακολουθηθεί ο παρακάτω τρόπος υπολογισμού:
Αφαιρούμε το χρόνο της αδείας που έχει ήδη διανυθεί από το 9μηνο (ή το 10μηνο για γονέα που είναι άγαμος, χήρος, διαζευγμένος ή έχει αναπηρία 67% και άνω) . Το υπόλοιπο το μετατρέπουμε σε εργάσιμες ημέρες πολλαπλασιάζοντας με το 22 (κάθε εργάσιμος μήνας έχει 22 εργάσιμες ημέρες). Στη συνέχεια τις εργάσιμες ημέρες τις μετατρέπουμε σε εργάσιμες ώρες πολλαπλασιάζοντας με 7,5 (7,5 είναι οι ημερήσιες εργάσιμες ώρες). Εάν ο υπάλληλος έχει διαφορετικό ημερήσιο ωράριο πολλαπλασιάζουμε με αυτό. Το σύνολο των ωρών που διαπιστώνεται με τον ανωτέρω τρόπο δύναται να ληφθεί ως μειωμένο ωράριο κατά 1 ή 2 ώρες ημερησίως.
Σε καμία περίπτωση η λήψη του μειωμένου ωραρίου δεν μπορεί να συνεχιστεί μετά τη συμπλήρωση της ηλικίας των τεσσάρων ετών, με εξαίρεση την περίπτωση γονέα που είναι άγαμος ή χήρος ή διαζευγμένος, οπότε η λήψη του μειωμένου ωραρίου μπορεί να συνεχιστεί ακόμη έξι μήνες.
Σημειώνεται ότι δεν είναι δυνατή η τμηματική χορήγηση του εννιαμήνου, το οποίο και πρέπει να εξαντλείται στο σύνολό του καθώς λαμβάνεται για συνεχές χρονικό διάστημα. Κατ΄ εξαίρεση είναι δυνατή η διακοπή του εννιαμήνου προκείμενου ο υπάλληλος να παρακολουθήσει το σεμινάριο της υποχρεωτικής εισαγωγικής εκπαίδευσης.
Επισημαίνεται ότι, οδηγίες για τη χορήγηση διευκολύνσεων ανατροφής σε εκπαιδευτικούς έχουν ήδη δοθεί με σχετικές εγκυκλίους του Υπουργείου Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων (35758/Δ2/29.3.2007 και 74275/Δ2/10.7.2007 ).
Επίσης, σύμφωνα με την υπ΄ αρ. 427/2007γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, η οποία έχει γίνει αποδεκτή από τον Υπουργό Δικαιοσύνης, οι διατάξεις των άρθρων 52 και 53 του Υπαλληλικού Κώδικα τυγχάνουν εφαρμογής και στους δικαστικούς υπαλλήλους.
Ο γονέας υπάλληλος που λαμβάνει ήδη τη διευκόλυνση του μειωμένου ωραρίου ή της εννεάμηνης άδειας ανατροφής τέκνου, και πριν την εξάντλησή τους αποκτά νέο τέκνο, δικαιούται να λάβει το υπόλοιπο των διευκολύνσεων για το πρώτο τέκνο αργότερα, αθροιστικά με τις διευκολύνσεις που αντιστοιχούν στο νέο τέκνο(σχετική η υπ’ αρ. 64/2008 γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, η οποία έχει γίνει αποδεκτή από τον Υπουργό Εσωτερικών).
Επισημαίνεται ότι, οι υπάλληλοι που δεν έλαβαν το υπόλοιπο των διευκολύνσεων ανατροφής για το πρώτο τέκνο λόγω απόκτησης νέου τέκνου, μπορούν να κάνουν τώρα χρήση του υπολοίπου αυτού, υπό την προϋπόθεση ότι, το πρώτο τέκνο δεν έχει συμπληρώσει το τέταρτο (4ο) έτος της ηλικίας του.
Ο σύζυγος της υπαλλήλου δεν μπορεί να κάνει χρήση των σχετικών διευκολύνσεων είτε για το πρώτο είτε για το δεύτερο τέκνο ταυτόχρονα με τη σύζυγο δημόσιο υπάλληλο
11. Μετατροπή διευκολύνσεων ανατροφής τέκνου.
Ο γονέας υπάλληλος που δικαιούται τη διευκόλυνση ανατροφής παιδιούμπορεί, καταρχήν, με βάση τις ανάγκες του, όπως αυτός εκτιμά, να επιλέξει ένα από τα δύο ευεργετήματα, δηλαδή του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας των εννέα μηνών. Κατ΄ εξαίρεση και για πολύ σοβαρούς λόγους επιτρέπεται για μία μόνο φορά η αλλαγή στην πρώτη προτίμηση (σχετική η υπ’ αρ.50/2001γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, η οποία έχει γίνει αποδεκτή από τον Υπουργό Εσωτερικών).
Προκειμένου δε να επιτευχθεί η ορθολογική μετατροπή του μειωμένου ωραρίου σε συνεχόμενη άδεια και αντιστρόφως, όταν και εφόσον το επιθυμεί ο δικαιούχος υπάλληλος, γίνεται με βάση το γεγονός ότι η άδεια των εννέα μηνών ισοδυναμεί με το συνολικό μειωμένο ωράριο που δύναται να έχει ο γονέας υπάλληλος κατά τα τέσσερα πρώτα έτη της ζωής του τέκνου του.
Ειδικά για την μετατροπή του μειωμένου ωραρίου σε συνεχόμενη άδεια δύναται να χρησιμοποιηθεί ο ακόλουθος μαθηματικός τύπος:
1452 ώρες*- Χ ώρες**
9 μήνες χ ______________________
1452
*1452 ώρες: ο αριθμός των ωρών που αντιστοιχεί στο σύνολο του μειωμένου ωραρίου από την λήξη της λοχείας έως το τέκνο να γίνει τεσσάρων (4) ετών.
**X ώρες: ο αριθμός των ωρών του μειωμένου ωραρίου που διανύθηκε από τη λήξη της λοχείας (3μήνο) έως την ημέρα της αίτησης για τη χορήγηση της συνεχόμενης άδειας, οι οποίες θα μετρηθούν αρχικώς σε εργάσιμες ημέρες (22 εργάσιμες ημέρες ανά μήνα) και κατόπιν θα μετατραπούν σε ώρες πολλαπλασιαζόμενες αναλόγως είτε με το 2 είτε με το 1 (διότι 1 ή 2 ώρες είναι το ημερήσιο μειωμένο ωράριο ανάλογα με την ηλικία του τέκνου).
Στην περίπτωση γονέα που είναι άγαμος ή χήρος ή διαζευγμένος ή έχει αναπηρία 67% και άνω, το μειωμένο ωράριο ή η άδεια των εννέα (9) μηνών προσαυξάνεται κατά έξι (6) μήνες ή ένα (1) μήνα αντίστοιχα. Για την κατά τα ανωτέρω μετατροπή του μειωμένου ωραρίου σε συνεχόμενη άδεια δύναται να χρησιμοποιηθεί ο ακόλουθος μαθηματικός τύπος:
10 μήνες χ 1584 ώρες*-Χ ώρες**
_____________________
1584
*1584 ώρες: ο αριθμός των ωρών που αντιστοιχεί στο σύνολο του μειωμένου ωραρίου από την λήξη της λοχείας έως το τέκνο να γίνει τεσσάρων (4) ετών και έξι μηνών.
**X ώρες: ο αριθμός των ωρών του μειωμένου ωραρίου που διανύθηκε από τη λήξη της λοχείας (3μήνο) έως την ημέρα της αίτησης για τη χορήγηση της συνεχόμενης άδειας, οι οποίες θα μετρηθούν αρχικώς σε εργάσιμες ημέρες (22 εργάσιμες ημέρες ανά μήνα) και κατόπιν θα μετατραπούν σε ώρες πολλαπλασιαζόμενες αναλόγως είτε με το 2 είτε με το 1 (διότι 1 ή 2 ώρες είναι το ημερήσιο μειωμένο ωράριο ανάλογα με την ηλικία του τέκνου).
Αντίστοιχα, για τη μετατροπή του εννιαμήνου σε μειωμένο ωράριο δύναται να ακολουθηθεί ο παρακάτω τρόπος υπολογισμού:
Αφαιρούμε το χρόνο της αδείας που έχει ήδη διανυθεί από το 9μηνο (ή το 10μηνο για γονέα που είναι άγαμος, χήρος, διαζευγμένος ή έχει αναπηρία 67% και άνω) . Το υπόλοιπο το μετατρέπουμε σε εργάσιμες ημέρες πολλαπλασιάζοντας με το 22 (κάθε εργάσιμος μήνας έχει 22 εργάσιμες ημέρες). Στη συνέχεια τις εργάσιμες ημέρες τις μετατρέπουμε σε εργάσιμες ώρες πολλαπλασιάζοντας με 7,5 (7,5 είναι οι ημερήσιες εργάσιμες ώρες). Εάν ο υπάλληλος έχει διαφορετικό ημερήσιο ωράριο πολλαπλασιάζουμε με αυτό. Το σύνολο των ωρών που διαπιστώνεται με τον ανωτέρω τρόπο δύναται να ληφθεί ως μειωμένο ωράριο κατά 1 ή 2 ώρες ημερησίως.
Σε καμία περίπτωση η λήψη του μειωμένου ωραρίου δεν μπορεί να συνεχιστεί μετά τη συμπλήρωση της ηλικίας των τεσσάρων ετών, με εξαίρεση την περίπτωση γονέα που είναι άγαμος ή χήρος ή διαζευγμένος, οπότε η λήψη του μειωμένου ωραρίου μπορεί να συνεχιστεί ακόμη έξι μήνες.
Σημειώνεται ότι δεν είναι δυνατή η τμηματική χορήγηση του εννιαμήνου, το οποίο και πρέπει να εξαντλείται στο σύνολό του καθώς λαμβάνεται για συνεχές χρονικό διάστημα. Κατ΄ εξαίρεση είναι δυνατή η διακοπή του εννιαμήνου προκείμενου ο υπάλληλος να παρακολουθήσει το σεμινάριο της υποχρεωτικής εισαγωγικής εκπαίδευσης.
Επισημαίνεται ότι, οδηγίες για τη χορήγηση διευκολύνσεων ανατροφής σε εκπαιδευτικούς έχουν ήδη δοθεί με σχετικές εγκυκλίους του Υπουργείου Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων (35758/Δ2/29.3.2007 και 74275/Δ2/10.7.2007 ).
Επίσης, σύμφωνα με την υπ΄ αρ. 427/2007γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, η οποία έχει γίνει αποδεκτή από τον Υπουργό Δικαιοσύνης, οι διατάξεις των άρθρων 52 και 53 του Υπαλληλικού Κώδικα τυγχάνουν εφαρμογής και στους δικαστικούς υπαλλήλους.
Re: ΝΕΟΔΙΟΡΙΣΤΗ ΚΑΙ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ
euripani έγραψε:sanka έγραψε:Νεοδιόριστη σε ΝΠΔΔ (ασφάλιση ΙΚΑ) με παιδί 19 μηνών κατά το διορισμό της δικαιούται 2 ώρες μειωμένο ωράριο έως γίνει το παιδί 2 ετών και άλλη μια ώρα μείον μέχρι 4 ετών, καλά μέχρι εδώ;
Εναλλακτικά, δικαιούται το 9μηνο; ολόκληρο ή αναλογικά με το πόσες ώρες απομένουν από το μειωμένο; στο τμήμα προσωπικού μού είπαν πως δικαιούμαι το 9μηνο, δεν μου διευκρίνησαν αν θα είναι ολόκληρο όμως ή αναλογικά
Αν έχεις κάνει χρήση του μειωμένου θα είναι αναλογικά, αλλιώς ολόκληρο.
ΓΕΙΑ ΣΑΣ. ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΑΝ ΚΑΝΕΙΣ ΧΡΗΣΗ ΤΟΥ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΔΙΟΡΙΣΤΕΙΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΤΕ ΔΙΚΑΙΟΥΣΕ ΤΟ ΕΝΝΙΑΜΗΝΟ Η ΑΝΑΛΟΓΙΚΑ. Π.Χ ΚΑΝΕΙΣ ΧΡΗΣΗ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΤΟΥ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ 3,5 ΜΗΝΕΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΔΙΟΡΙΖΕΣΑΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΣΕ 9 ΜΗΝΕΣ Η 5,5 Η ΤΙΠΟΤΑ?
Στην περίπτωσή μου με έβαλαν να υπογράψω υπεύθυνη δήπωση ότι δεν έχω κάνει χρήση του 9μηνου ανατροφής στο παρελθόν ούτε εγώ ούτε ο άντρας μου...δεν ξέρω αν ισχύει μόνο για το δημόσιο όμως...και κατα πόσο ελέγχουν μέσω ενσήμων και ΑΜΚΑ πια αν το έχεις πάρει παλιότερα στον ιδιωτικό τομέα.
Αν είσαι όμως σίγουρη ότι διορίστηκες...στη θέση σου θα κρατούσα το κανονικό ωράριο μέχρι να φύγω και πηγαίνοντας να αναλάβω υπηρεσία θα έκανα χρήση του δικαιώματος είστε ως 9μηνο είτε ως μειωμένο...εκτός και αν το έχεις ήδη ξεκινήσει να το παίρνεις
Αν είσαι όμως σίγουρη ότι διορίστηκες...στη θέση σου θα κρατούσα το κανονικό ωράριο μέχρι να φύγω και πηγαίνοντας να αναλάβω υπηρεσία θα έκανα χρήση του δικαιώματος είστε ως 9μηνο είτε ως μειωμένο...εκτός και αν το έχεις ήδη ξεκινήσει να το παίρνεις
-
eliana_1976_
- Δόκιμος
- Δημοσιεύσεις: 237
- Εγγραφή: Κυρ Νοέμ 11, 2007 9:19 pm
Από τη στιγμή που έχεις κάνει χρήση της αδείας σου από τον ιδιωτικό τομέα δεν δικαιούσαι να πάρεις και από το δημόσιο, για αυτό σε βάζουν να κάνεις υπέυθυνη δήλωση στην υπηρεσία σου. Συνήθως ζητάνε βεβαίωση και από τον ιδιώτη εργοδότη και βεβαίωση από το σντίστοιχο ίκα μέχρι πότε εργαζόσουν. Οπότε μην τους δώσεις ψευδή στοιχεία και βρεις κανένα μπελά.
Τώρα δεν ξέρω τι γίνεται με τα νέα μέτρα του ιδιωτικού που πάιρνεις ένα έτος άδεια και πληρώνεσαι από τον οαέδ και όχι από τον εργοδότη. Εάν δεν γνωρίζει η υπηρεσία σου, που είναι και το πιθανότερο ενδεχόμενο καλό είναι να υποβάλλεται ερώτημα για να μην χάσεις τα όποια δικαιώματά σου.
Τώρα δεν ξέρω τι γίνεται με τα νέα μέτρα του ιδιωτικού που πάιρνεις ένα έτος άδεια και πληρώνεσαι από τον οαέδ και όχι από τον εργοδότη. Εάν δεν γνωρίζει η υπηρεσία σου, που είναι και το πιθανότερο ενδεχόμενο καλό είναι να υποβάλλεται ερώτημα για να μην χάσεις τα όποια δικαιώματά σου.
Re: ΝΕΟΔΙΟΡΙΣΤΗ ΚΑΙ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ
Καλησπέρα σας
Είμαι νεοδιόριστος στη Σάμο.
Η σύζυγός μου εργάζεται στο ΙΚΑ ως επικουρική κι έχει λάβει άδεια ανατροφής μειωμένου ωραρίου, συνολικής διάρκειας που ανάγεται σε τρεις μήνες καθαρής υπηρεσίας. Από τη διεύθυνση στη Σάμο (που ρωτάει το υπουργείο) λένε ότι δεν δικαιούμαι το υπόλοιπο της 9μηνης αδείας, καθώς η σύζυγος έχει εξαντλήσει το δικαίωμα άδειας που είχε ως ιδιωτικός υπάλληλος, δηλαδή 3 μήνες.
Είναι δυνατόν να ισχύει αυτό;
Είμαι νεοδιόριστος στη Σάμο.
Η σύζυγός μου εργάζεται στο ΙΚΑ ως επικουρική κι έχει λάβει άδεια ανατροφής μειωμένου ωραρίου, συνολικής διάρκειας που ανάγεται σε τρεις μήνες καθαρής υπηρεσίας. Από τη διεύθυνση στη Σάμο (που ρωτάει το υπουργείο) λένε ότι δεν δικαιούμαι το υπόλοιπο της 9μηνης αδείας, καθώς η σύζυγος έχει εξαντλήσει το δικαίωμα άδειας που είχε ως ιδιωτικός υπάλληλος, δηλαδή 3 μήνες.
Είναι δυνατόν να ισχύει αυτό;
Re: ΝΕΟΔΙΟΡΙΣΤΗ ΚΑΙ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ
aroniotis έγραψε:Καλησπέρα σας
Είμαι νεοδιόριστος στη Σάμο.
Η σύζυγός μου εργάζεται στο ΙΚΑ ως επικουρική κι έχει λάβει άδεια ανατροφής μειωμένου ωραρίου, συνολικής διάρκειας που ανάγεται σε τρεις μήνες καθαρής υπηρεσίας. Από τη διεύθυνση στη Σάμο (που ρωτάει το υπουργείο) λένε ότι δεν δικαιούμαι το υπόλοιπο της 9μηνης αδείας, καθώς η σύζυγος έχει εξαντλήσει το δικαίωμα άδειας που είχε ως ιδιωτικός υπάλληλος, δηλαδή 3 μήνες.
Είναι δυνατόν να ισχύει αυτό;
Αν σας πω ότι το υποψιαζόμουν και για μένα;
Re: ΝΕΟΔΙΟΡΙΣΤΗ ΚΑΙ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ
Kαλησπερα σας.
Ειμαι νεοδιοριστη με την 7κ/2016.
Ορκιστηκα 14-6-2018.
Θελω να μου πειτε οσοι ξερετε ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΣΕ ΑΔΕΙΕΣ.
Εχω 4 παιδια ανηλικα.Το μικροτερο 3 ετων.
Ηδη εχω μειωμενο ωραριο.
Μου ειπαν στο Γραφειο Προσωπικου οτι δικαιουμαι μειωμένο μεχρι ν γινει τ τεταρτο 4 ετων.Ισχυει;
Μια συναδελφος ειπε οτι λογω πολυτεκνιας μεχρι 6 ετων.
Ποσες γονικες δικαιουμαι; Ενα παιδι α λυκειου,δυο δημοτικο κ τ τεταρτο παιδικο σταθμο.
Δικαιουμαι αδεια ανατροφης; Τρεις μηνες;
Εχει το τριμηνο σχεση με το μειωμενο ωραριο;
Μια αλλη γνωστη μου ειπε δικαιουμαι κ καθε 15 μερες 2ωρη .
Βρισκομαι οπως βλεπετε σε μια συγχυση....δε ξερω πως να τα ξεκαθαρισω....
Σας ευχαριστω εκ των προταιρων.
Ειμαι νεοδιοριστη με την 7κ/2016.
Ορκιστηκα 14-6-2018.
Θελω να μου πειτε οσοι ξερετε ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΣΕ ΑΔΕΙΕΣ.
Εχω 4 παιδια ανηλικα.Το μικροτερο 3 ετων.
Ηδη εχω μειωμενο ωραριο.
Μου ειπαν στο Γραφειο Προσωπικου οτι δικαιουμαι μειωμένο μεχρι ν γινει τ τεταρτο 4 ετων.Ισχυει;
Μια συναδελφος ειπε οτι λογω πολυτεκνιας μεχρι 6 ετων.
Ποσες γονικες δικαιουμαι; Ενα παιδι α λυκειου,δυο δημοτικο κ τ τεταρτο παιδικο σταθμο.
Δικαιουμαι αδεια ανατροφης; Τρεις μηνες;
Εχει το τριμηνο σχεση με το μειωμενο ωραριο;
Μια αλλη γνωστη μου ειπε δικαιουμαι κ καθε 15 μερες 2ωρη .
Βρισκομαι οπως βλεπετε σε μια συγχυση....δε ξερω πως να τα ξεκαθαρισω....
Σας ευχαριστω εκ των προταιρων.
Re: ΝΕΟΔΙΟΡΙΣΤΗ ΚΑΙ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ
Olga1980 έγραψε:Kαλησπερα σας.
Ειμαι νεοδιοριστη με την 7κ/2016.
Ορκιστηκα 14-6-2018.
Θελω να μου πειτε οσοι ξερετε ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΣΕ ΑΔΕΙΕΣ.
Εχω 4 παιδια ανηλικα.Το μικροτερο 3 ετων.
Ηδη εχω μειωμενο ωραριο.
Μου ειπαν στο Γραφειο Προσωπικου οτι δικαιουμαι μειωμένο μεχρι ν γινει τ τεταρτο 4 ετων.Ισχυει;
Μια συναδελφος ειπε οτι λογω πολυτεκνιας μεχρι 6 ετων.
Ποσες γονικες δικαιουμαι; Ενα παιδι α λυκειου,δυο δημοτικο κ τ τεταρτο παιδικο σταθμο.
Δικαιουμαι αδεια ανατροφης; Τρεις μηνες;
Εχει το τριμηνο σχεση με το μειωμενο ωραριο;
Μια αλλη γνωστη μου ειπε δικαιουμαι κ καθε 15 μερες 2ωρη .
Βρισκομαι οπως βλεπετε σε μια συγχυση....δε ξερω πως να τα ξεκαθαρισω....
Σας ευχαριστω εκ των προταιρων.
Ο γονέας-υπάλληλος που έχει δύο (2) τέκνα και άνω, τα οποία παρακολουθούν μαθήματα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης δικαιούται έως πέντε (5) ημέρες το έτος. Σε περίπτωση που τα τέκνα παρακολουθούν μαθήματα σε ιδρύματα διαφορετικής εκπαιδευτικής βαθμίδας, η δικαιούμενη άδεια αυξάνεται κατά μία (1) ημέρα
OI υπάλληλοι που έχουν ανήλικα τέκνα δικαιούνται άδεια με αποδοχές έως τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος σε περίπτωση ασθένειας των τέκνων τους.
Στην παρ.8 του άρθρου 53 του Κώδικα Δημοσίων Υπαλλήλων (Ν.3528/07), όπως προστέθηκε με την παρ.1 του άρθρου 31 του Ν.4440/16 προβλέπεται η χορήγηση άδειας 5 εργάσιμων ημερών το έτος για τους υπαλλήλους του Δημοσίου που είναι πολύτεκνοι ή τρίτεκνοι.
O Xρόνος εργασίας του γονέα υπαλλήλου μειώνεται:
-κατά δύο (2) ώρες ημερησίως εφόσον έχει τέκνα ηλικίας έως δύο (2) ετών, και
-κατά μία (1) ώρα εφόσον έχει τέκνα ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών. (παρ.2 άρθρο 60 Ν.3584/07)
iii. Γέννηση 4ου τέκνου και πάνω
Στην περίπτωση γέννησης 4ου τέκνου, όπως και για κάθε τέκνο πέραν του 4ου, το μειωμένο ωράριο εργασίας παρατείνεται για δύο (2) ακόμη έτη. (παρ.2 άρθρο 60 Ν.3584/07) (εγκ. ΥΠΕΣΔΔΑ ΔΙΔΑΔ/Φ.51/538/12254/14.05.2007)
Κατά τη διάρκεια της παράτασης αυτής ο χρόνος εργασίας του γονέα υπαλλήλου μειώνεται κατά μία (1) ώρα. (εγκ. ΥΠΕΣΔΔΑ ΔΙΔΑΔ/Φ.51/538/12254/14.05.2007)
Επισημαίνεται ότι η εν λόγω παράταση αφορά αποκλειστικά τη διευκόλυνση του μειωμένου ωραρίου και ως εκ τούτου δεν επιτρέπεται να χορηγηθεί ως συνεχόμενη άδεια ανατροφής.
Επιστροφή σε “ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ - ΔΙΟΡΙΣΜΟΙ - ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ - ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ ΑΣΕΠ”
Μέλη σε σύνδεση
Μέλη σε αυτήν τη Δ. Συζήτηση: Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένα μέλη και 23 επισκέπτες