Καλημέρα σας,
Θα ήθελα παρακαλώ να διευκρινίσω το εξής Είμαι ήδη δημοσιος υπάλληλος και με καλέσανε να υποβάλλω τα χαρτιά μου για διορισμό σε νέα θέση. Αν τα αποστείλω βγει το ΦΕΚ διορισμού αλλά δεν προσέλθω στην ορκωμοσία, έχω κάποιο πρόβλημα με την ήδη υπάρχουσα θέση μου;
Νομίζω ότι από την στιγμή που δεν έχω παραιτηθεί την προηγούμενη της ορκωμοσίας μου και δεν έχω ορκιστεί στην νέα θέση, δεν υπάρχει κάποιο πρόβλημα. Κάνω λάθος;
Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων.
Αποστολή δικαιολογητικών για διορισμό και μη προσέλευση σε ορκωμοσία
-
- Μαθητευόμενος
- Δημοσιεύσεις: 41
- Εγγραφή: Κυρ Μαρ 19, 2017 3:12 pm
-
- Μόνιμος
- Δημοσιεύσεις: 386
- Εγγραφή: Σάβ Αύγ 19, 2017 9:35 am
Re: Αποστολή δικαιολογητικών για διορισμό και μη προσέλευση σε ορκωμοσία
Νομίζω σωστά τα γράφεις. Όμως ίσως υπάρχει κάποια πρακτική δυσκολία. Θα πρέπει να δηλώσεις
στη νέα υπηρεσία τη θέση που ήδη κατέχεις. Οπότε θα ενημερωθεί και η υπηρεσία που είσαι
και θα ξεκινήσει να σε θεωρεί προς αποχώρηση... δε ξέρω τι δυσκολίες μπορεί να προκύψουν...
Παρόμοιες περιπτώσεις έχω μάθει για κάποιους που ξεκίνησαν τη διαδικασία για μετάταξη μέσω κινητικότητας.
Βγήκαν όλα τα έγγραφα και τη τελευταία στιγμή το μετάνιωσαν και δεν έφυγαν. Σε αυτή τη
περίπτωση η ποινή νομίζω είναι πως δεν μπορούν να συμμετέχουν για κάποιο διάστημα σε
διαδικασίες κινητικότητας.
Πρόσφατα ήμουν σε παρόμοια θέση και σκέφτηκα να κάνω το ίδιο. Πήγα στη καινούρια θέση και
έμεινα με την εντύπωση πως υπάρχει γραμμή ... αφού έχετε μια θέση μην ασχολείστε ...
Και τώρα έρχεται ο καινούριος νόμος που κάνει την 5ετία 10ετία ... χώρια τα υπόλοιπα...
Πρακτικά το ίδιο θέμα θα υπήρχε και να μην ήσουν διορισμένος. Μπορείς να κάνεις τα χαρτιά και
μετά να ζητήσεις 6μηνη παράταση διορισμού.
Νομίζω μια καλή ιδέα είναι να συζητήσεις το θέμα με την καινούρια υπηρεσία που σκέφτεσαι να
πας. Πόσο μπορούν να σε περιμένουν ; Γιατί προφανώς δεν έχει νόημα η μανούβρα για 20-30 μέρες ...
στη νέα υπηρεσία τη θέση που ήδη κατέχεις. Οπότε θα ενημερωθεί και η υπηρεσία που είσαι
και θα ξεκινήσει να σε θεωρεί προς αποχώρηση... δε ξέρω τι δυσκολίες μπορεί να προκύψουν...
Παρόμοιες περιπτώσεις έχω μάθει για κάποιους που ξεκίνησαν τη διαδικασία για μετάταξη μέσω κινητικότητας.
Βγήκαν όλα τα έγγραφα και τη τελευταία στιγμή το μετάνιωσαν και δεν έφυγαν. Σε αυτή τη
περίπτωση η ποινή νομίζω είναι πως δεν μπορούν να συμμετέχουν για κάποιο διάστημα σε
διαδικασίες κινητικότητας.
Πρόσφατα ήμουν σε παρόμοια θέση και σκέφτηκα να κάνω το ίδιο. Πήγα στη καινούρια θέση και
έμεινα με την εντύπωση πως υπάρχει γραμμή ... αφού έχετε μια θέση μην ασχολείστε ...
Και τώρα έρχεται ο καινούριος νόμος που κάνει την 5ετία 10ετία ... χώρια τα υπόλοιπα...
Πρακτικά το ίδιο θέμα θα υπήρχε και να μην ήσουν διορισμένος. Μπορείς να κάνεις τα χαρτιά και
μετά να ζητήσεις 6μηνη παράταση διορισμού.
Νομίζω μια καλή ιδέα είναι να συζητήσεις το θέμα με την καινούρια υπηρεσία που σκέφτεσαι να
πας. Πόσο μπορούν να σε περιμένουν ; Γιατί προφανώς δεν έχει νόημα η μανούβρα για 20-30 μέρες ...
-
- Μαθητευόμενος
- Δημοσιεύσεις: 6
- Εγγραφή: Δευ Ιούλ 01, 2024 1:20 pm
Re: Αποστολή δικαιολογητικών για διορισμό και μη προσέλευση σε ορκωμοσία
gery έγραψε:Νομίζω σωστά τα γράφεις. Όμως ίσως υπάρχει κάποια πρακτική δυσκολία. Θα πρέπει να δηλώσεις
στη νέα υπηρεσία τη θέση που ήδη κατέχεις. Οπότε θα ενημερωθεί και η υπηρεσία που είσαι
και θα ξεκινήσει να σε θεωρεί προς αποχώρηση... δε ξέρω τι δυσκολίες μπορεί να προκύψουν...
Παρόμοιες περιπτώσεις έχω μάθει για κάποιους που ξεκίνησαν τη διαδικασία για μετάταξη μέσω κινητικότητας.
Βγήκαν όλα τα έγγραφα και τη τελευταία στιγμή το μετάνιωσαν και δεν έφυγαν. Σε αυτή τη
περίπτωση η ποινή νομίζω είναι πως δεν μπορούν να συμμετέχουν για κάποιο διάστημα σε
διαδικασίες κινητικότητας.
Πρόσφατα ήμουν σε παρόμοια θέση και σκέφτηκα να κάνω το ίδιο. Πήγα στη καινούρια θέση και
έμεινα με την εντύπωση πως υπάρχει γραμμή ... αφού έχετε μια θέση μην ασχολείστε ...
Και τώρα έρχεται ο καινούριος νόμος που κάνει την 5ετία 10ετία ... χώρια τα υπόλοιπα...
Πρακτικά το ίδιο θέμα θα υπήρχε και να μην ήσουν διορισμένος. Μπορείς να κάνεις τα χαρτιά και
μετά να ζητήσεις 6μηνη παράταση διορισμού.
Νομίζω μια καλή ιδέα είναι να συζητήσεις το θέμα με την καινούρια υπηρεσία που σκέφτεσαι να
πας. Πόσο μπορούν να σε περιμένουν ; Γιατί προφανώς δεν έχει νόημα η μανούβρα για 20-30 μέρες ...
Ο καινούργιος νόμος που αναφέρεις θα είχε ισχύ και στους ήδη διορισμένους ? δηλαδή η πενταετία θα γινει δεκαετία για εναν ήδη διορισμένο πριν την ψήφιση του νόμου ? όπως επίσης οι ποινή της 3ετίας χωρίς δικαίωμα αιτησης σε μόνιμες θέσεις εαν μεσα στο πρώτο δωδεκάμηνο παραιτηθεί κάποιος θα ισχύ και αυτο για διορισμένους πριν την ψήφιση του νόμου ?
-
- Μόνιμος
- Δημοσιεύσεις: 386
- Εγγραφή: Σάβ Αύγ 19, 2017 9:35 am
Re: Αποστολή δικαιολογητικών για διορισμό και μη προσέλευση σε ορκωμοσία
Όσο αφορά τις ποινές, δηλαδή το κώλυμα της τριετίας που εισάγεται, για να εφαρμοστεί θα
πρέπει να υπάρχει και η πλατφόρμα που προβλέπεται στο άρθρο 10 του σχεδίου νόμου , που
δίνει το δικαίωμα σε κάποιον διοριστέο να γλυτώσει την ποινή. Για τις περαιτέρω αναπληρώσεις
δεν αναφέρεται κάτι. Νομίζω υπάρχει κάποιο κενό εδώ , γιατί για λόγους ισότητας δεν μπορεί
να μην έχει κάποιος που δεν είναι στους αρχικά διοριστέους το δικαίωμα να αρνηθεί χωρίς συνέπειες.
Τώρα , ως προς την αναδρομικότητα δεν είναι ξεκάθαρο το θέμα. Στη σχετική διαβούλευση πολλοί έθεσαν το θέμα για μη εφαρμογή της αναδρομικότητας. Πέρα από τα νομικά θέματα που μπαίνουν (εμπιστοσύνη του διοικούμενου ,
αποφυγή αιφνιδιασμού από τη μία και το δημόσιο συμφέρον
όπως το αντιλαμβάνεται ο νομοθέτης από την άλλη) νομίζω πως θα δοθεί απάντηση με την κατάθεση του ν/σ στη βουλή.
Για λόγους ασφάλειας δικαίου όμως δεν μπορεί κανονικά να εφαρμοστεί. Ακόμα και αν την εφαρμόσουν πολύ εύκολα θα προσβληθεί
στα δικαστήρια. Ελπίζω κατά τη συζήτηση στη βουλή να προστεθεί σχετική διάταξη που να λέει πως αφορά
τις νέες προκηρύξεις, τους νέους πίνακες, όπως η διάταξη του άρθρου 28 του σχεδίου νόμου.
πρέπει να υπάρχει και η πλατφόρμα που προβλέπεται στο άρθρο 10 του σχεδίου νόμου , που
δίνει το δικαίωμα σε κάποιον διοριστέο να γλυτώσει την ποινή. Για τις περαιτέρω αναπληρώσεις
δεν αναφέρεται κάτι. Νομίζω υπάρχει κάποιο κενό εδώ , γιατί για λόγους ισότητας δεν μπορεί
να μην έχει κάποιος που δεν είναι στους αρχικά διοριστέους το δικαίωμα να αρνηθεί χωρίς συνέπειες.
Τώρα , ως προς την αναδρομικότητα δεν είναι ξεκάθαρο το θέμα. Στη σχετική διαβούλευση πολλοί έθεσαν το θέμα για μη εφαρμογή της αναδρομικότητας. Πέρα από τα νομικά θέματα που μπαίνουν (εμπιστοσύνη του διοικούμενου ,
αποφυγή αιφνιδιασμού από τη μία και το δημόσιο συμφέρον
όπως το αντιλαμβάνεται ο νομοθέτης από την άλλη) νομίζω πως θα δοθεί απάντηση με την κατάθεση του ν/σ στη βουλή.
Για λόγους ασφάλειας δικαίου όμως δεν μπορεί κανονικά να εφαρμοστεί. Ακόμα και αν την εφαρμόσουν πολύ εύκολα θα προσβληθεί
στα δικαστήρια. Ελπίζω κατά τη συζήτηση στη βουλή να προστεθεί σχετική διάταξη που να λέει πως αφορά
τις νέες προκηρύξεις, τους νέους πίνακες, όπως η διάταξη του άρθρου 28 του σχεδίου νόμου.
Επιστροφή σε “ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ - ΔΙΟΡΙΣΜΟΙ - ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ - ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ ΑΣΕΠ”
Μέλη σε σύνδεση
Μέλη σε αυτήν τη Δ. Συζήτηση: Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένα μέλη και 1 επισκέπτης