Ευχαριστούμε πολύ για τις τόσο χρήσιμες πληροφορίες. Υπάρχει κανείς που να έχει πάρει πληροφορίες σχετικά με τα μισθολογικά; Δλδ με το ενιαίο μισθολογίο συν τα όποια επιδόματα του ΥΠΕΞ πώς διαμορφώνεται ο καθαρός μισθός στην Κεντρική Υπηρεσία; Και στη συνέχεια πόσο σημαντικές είναι οι μειώσεις που έχει υποστεί η αποζημίωση αλλοδαπής;
Τέλος γνωρίζει κάποιος πόσο διάστημα μετά το διορισμό παραμένεις στην Κ.Υ. πριν την τοποθέτηση στο εξωτερικο;
michelangelo208 έγραψε:Συνοπτικά:
1. Οι προκηρυχθείσες θέσεις στην 3Κ/2021 είναι όλες θέσεις ενιαίου μισθολογίου. Με το νέο νόμο του ΥΠΕΞ ( ν.4781/2021) καθιερώθηκε μεν ειδικό βαθμολόγιο για τον Κλάδο Διοικητικού Προξενικού -ΠΕ & ΤΕ ( 8 βαθμοί αντί 4 στο υπόλοιπο δημόσιο), τον Κλάδο Διοικητικής και Λογιστικής Υποστήριξης -ΔΕ( έξι βαθμοί αντί 4 στο υπόλοιπο Δημόσιο) και τον Κλάδο Επιμελητών -ΥΕ ( 3 βαθμοί αντί 4 στο υπόλοιπο Δημόσιο), αλλά τα μισθολογικά κλιμάκια είναι ακριβώς ίδια με του υπόλοιπου Δημοσίου και χορηγούνται σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4354/2015. Οι διαφορετικοί βαθμοί λοιπόν δεν έχουν καμία επίδραση στα μισθολογικά κλιμάκια αλλά έχουν σημασία για την καταβολή Α.Υ.Α. ( Αποζημίωση Υπηρεσίας Αλλοδαπής) που σημειωτέον δεν είναι μισθός ούτε επίδομα και χορηγείται μόνο σε όσους υπηρετούν στις διπλωματικές - προξενικές αρχές της Εξωτερικής Υπηρεσίας.
2. Οι προκηρυχθείσες θέσεις είναι στο σύνολό τους θέσεις μονίμων υπαλλήλων και όχι συμβασιούχων αορίστου ή ορισμένου χρόνου. Συνεπώς δεν θα υπογραφεί σύμβαση εργασίας αλλά μετά την έκδοση των οριστικών πινάκων αποτελεσμάτων του ΑΣΕΠ θα ακολουθήσει απόφαση διορισμού με διετή δοκιμαστική υπηρεσία των διοριζομένων, που θα δημοσιευθεί σε ΦΕΚ, όπως για όλους τους δημόσιους υπαλλήλους. Η αποδοχή του διορισμού θα γίνει με την ορκωμοσία των διοριζομένων
3. Ο ν.4781/2021 έχει διατάξεις για όλους τους επιμέρους κλάδους προσωπικού καθώς και γενικές διατάξεις, στις οποίες μπορεί να ανατρέξει όποιος/όποια επιθυμεί να αντλήσει περισσότερες πληροφορίες. Πάντως για τις μεταθέσεις στο εξωτερικό εκδίδεται ετησίως τουλάχιστον μία Προκήρυξη με τις κενές ή προς αντικατάσταση θέσεις σε Πρεσβείες, Μόνιμες Αντιπροσωπείες και Προξενεία , για υποβολή αιτήσεων από τους ενδιαφερομένους υπαλλήλους όλων των κλάδων πλην Επιμελητών , οι οποιοι μπορεί να υπηρετούν στην Κεντρική Υπηρεσία ή σε άλλες αρχές εξωτερικού ( π.χ. κάποιος που υπηρετεί στην Πρεσβεία Ελσίνκι μπορεί να κάνει αίτηση για μετάθεση στο Προξενείο Κέηπ Τάουν ). Η μη υποβολή αίτησης για κάποια θέση που η Διοίκηση θεωρεί απαραίτητο να καλυφθεί , μπορεί να έχει ως συνέπεια την έκδοση απόφασης μετάθεσης χωρίς την προηγούμενη υποβολή αιτήματος. Οι αρχές εξωτερικού είναι κατηγοριοποιημένες σε ειδικών συνθηκών διαβίωσης και μη , ενώ οι ειδικών συνθηκών μπορεί να ανήκουν στην υποκατηγορία δυσμενών συνθηκών διαβίωσης. Η κατηγορία της αρχής έχει σημασία για τον ελάχιστο και μέγιστο απαιτούμενο χρόνο παραμονής του υπαλλήλου σε αυτή. Επίσης στις χώρες της ειδικής υποκατηγορίας δυσμενών συνθηκών διαβίωσης η κανονική άδεια είναι διπλάσια, αλλά σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως τις 44 ημέρες. Σε απομακρυσμένες χώρες που δεν είναι δυσμενών συνθηκών διαβίωσης, π.χ. Αυστραλία, υπάρχει επιπλέον άδεια λόγω χιλιομετρικής απόστασης. Η τελευταία ενημέρωση των κατηγοριών των αρχών βρισκεται στο Φ.Ε.Κ. Β΄ 5274/30.11.2020.
4. Στους υπαλλήλους που υπηρετούν στο εξωτερικό καταβάλλεται Α.Υ.Α. επιπλέον του κανονικού μισθού ( βλ. 1). Το ύψος κυμαίνεται αναλόγως τη χώρα και αντιστοιχεί σε ποσοστό Α.Υ.Α. του Πρέσβης , αναλόγως του βαθμού και του κλάδου του υπαλλήλου. Όπως κάποιοι έχουν εντοπίσει η ισχύουσα απόφαση που αναφέρει το ποσό που παίρνει ο Πρέσβης σε κάθε χώρα το μήνα είναι αυτή που δημοσιεύθηκε στο Φ.Ε.Κ. Β΄ 553/2006, αλλά η απόφαση αυτή έχει υποστεί αφενός μεν τροποποιήσεις είτε με μεταγενέστερες αποφάσεις ή διατάξεις νόμων και αφετέρου τα αναφερόμενα σε αυτή ποσά ακόμα και αν δεν τροποποιήθηκαν μεταγενέστερα , μειώθηκαν μετά το 2010 από κρατήσεις που επιβλήθηκαν στο πλαίσιο μνημονιακών δεσμεύσεων. Πάντως, ένας υψηλόβαθμος υπάλληλος με άνω των δύο τέκνων , συνυπολογίζοντας και το επίδομα κατοικίας, μπορεί να φτάσει και να ξεπεράσει το μηνιαίο ποσό Α.Υ.Α. του Πρέσβη.
5. Στους υπαλλήλους που υπηρετούν στο εξωτερικό και στα συγκατοικούντα με αυτόν στο εξωτερικό μέλη της οικογενείας του καταβάλλεται ετησίως η δαπάνη εισιτηρίου μετάβασης στην Ελλάδα για κανονική άδεια , εκτός του έτους επιστροφής με μετάθεση στην Κεντρική Υπηρεσία.