ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 1Κ/2018

[spartakos4]

Θέλω να απευθυνθώ στους μελλοντικούς διοριστέους να είναι λίγο προσεκτικοί και επιφυλακτικοί με το τι θα ακούσουν όσο αφορά την αναγνώριση της προϋπηρεσία τους.
Αυτή την στιγμή υπάρχει ένα ζήτημα με την αναγνώριση της προϋπηρεσίας από το 2012 έως το τέλος του 2023 . Παρόλο που οι παλιότεροι εργαζόμενοι ήταν «παγωμένοι» για αυτό το διάστημα, στις προσλήψεις που έγιναν με την 1κ/2018 είχαν αναγνωρίσει όλη την προϋπηρεσία για το συγκεκριμένο διάστημα με συνέπεια να ανέβει το χρονοεπίδομα και ο μισθός. Στις προσλήψεις που έρχονται τώρα διευκρινίζεται ότι δεν θα τους αναγνωριστεί αυτός ο χρόνος (από ότι ακούγεται λόγω κάποιας γνωμοδότησης της νομικής υπηρεσίας). Επίσης δεν γνωρίζουν πως θα χειριστούν και τους ήδη διορισμένους της 1Κ/2018 οι οποίοι εργάζονται ήδη 2-3 χρόνια. Είναι κάτι το παράλογο για ανθρώπους που διορίζονται με την ίδια προκήρυξη να αντιμετωπίζονται διαφορετικά μισθολογικά. Μια προσφυγή στα δικαστήρια ίσως είναι αρκετή για να δικαιωθούν και να αναγνωριστεί ολόκληρη η προϋπηρεσία τους για το 2012-2024. Η μισθολογική διαφορά σε αυτή την περίπτωση είναι αρκετά μεγάλη και σίγουρα όχι αμελητέα.
Επίσης επειδή συνέβη σε αρκετούς που πέρασαν από την μισθοδοσία για να ρωτήσουν τον μελλοντικό τους μισθό συνήθως τον υποεκτιμούν. Κάποιος καχύποπτος θα έλεγε ότι γίνεται για να αποθαρρύνουν κάποιους να αναλάβουν υπηρεσία μέχρι να έρθει η σειρά των «γνωστών» τους.

[Soulis_Soularas]

Επειδή τα γράφετε λίγο μπερδεμένα (ή τουλάχιστον έτσι τα αντιλαμβάνομαι εγώ), αναφέρεστε αποκλειστικά στην 1Κ/2018 ή γενικά σε όλες τις προκηρύξεις μέσω ΑΣΕΠ ;

Γνωμοδότηση -κάποιας- νομικής υπηρεσίας δεν μπορεί να υπάρξει επί συνόλου. Μπορεί όμως να υπάρξει γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους (ΝΣΚ). Μήπως αναφέρεστε στο πάγωμα της μισθολογικής εξέλιξης που υπήρξε με τον ν. 4354/2015, για την περίοδο 01.01.2016 - 31.12.2017 ; Αυτό βέβαια έχει ήδη αρθεί με εγκύκλιο του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους (ΑΔΑ: 695ΟΗ-ΖΘΜ), όπου από 01.01.2018 έως και σήμερα ομαλοποιήθηκε ξανά η διαδικασία.

[spartakos4]

@Soulis_Soularas Το πάγωμα στο οποίο αναφέρεσαι (2016-2017) είναι για το ενιαίο μισθολόγιο. Η ΕΥΔΑΠ έχει την δική της ΣΣΕ και το δικό της μισθολόγιο.

[Soulis_Soularas]

Για αυτό ρώτησα σε τι αναφέρεστε αρχικά (και πριν από όλα). Έτσι όπως διατυπώθηκε ήταν σαν να αφορούσε άπαντες.

[EXC1]

Τελικά μήπως έχει κανεις νεώτερα τι θα γίνει με τους μισθούς των νεοδιορισμένων; Μια παράμετρος είναι ότι τα αποτελέσματα βγήκαν το καλοκαίρι πριν τον νεο νόμο, δηλ. αν μας καλούσαν νωρίτερα θα παίρναμε κανονικά το χρονοεπίδομα; Σε κάθε περίπτωση δυσκολεύομαι να υπολογίσω τον μισθό με βάση της συλλογικές συμβάσεις, κάποιος που έχει μπει μπορεί να μας ενημερώσει σχετικά; Πως προκύπττει το κλιμάκιο και πως έστω (τα κουτσουρεμένα) χρονοεπιδόματα;

Θέλω να απευθυνθώ στους μελλοντικούς διοριστέους να είναι λίγο προσεκτικοί και επιφυλακτικοί με το τι θα ακούσουν όσο αφορά την αναγνώριση της προϋπηρεσία τους. ....

[spartakos4]

Ακόμα είναι όλα ρευστά. Δεν υπάρχει απόφαση της διοίκησης για το θέμα. Πάντως από ότι συζητείται όλες οι προσλήψεις μετά τις 26/9/2023 δεν θα πάρουν χρονοεπίδομα για τα έτη 2012-2024. Νομίζω για ότι μια καλή λύση για αυτούς που ήδη εργάζονται αλλού είναι να ζητηθεί παράταση του διορισμού τους για 1-2 μήνες ώστε να έχει λυθεί το θέμα και να γνωρίζουν ακριβώς ποιες θα είναι οι απολαβές τους. Ειδικά οι ΑΤΤ1 (μηχανικοί), που είναι η πιο ευνοημένη κατηγορία στην ΕΥΔΑΠ, είναι και αυτοί που βλέπουν και τις μεγαλύτερες μειώσεις.

Ανάλογα το πτυχίο σου έχεις εισαγωγικό μισθολογικό κλιμάκιο. Τα μισθολογικά κλιμάκια αλλάζουν ανά 3ετια. Για το χρονοεπίδομα δες την ΣΣΕ του 2000 νομίζω (από το site της ΟΜΕ)

Τελικά μήπως έχει κανεις νεώτερα τι θα γίνει με τους μισθούς των νεοδιορισμένων; Μια παράμετρος είναι ότι τα αποτελέσματα βγήκαν το καλοκαίρι πριν τον νεο νόμο, δηλ. αν μας καλούσαν νωρίτερα θα παίρναμε κανονικά το χρονοεπίδομα; Σε κάθε περίπτωση δυσκολεύομαι να υπολογίσω τον μισθό με βάση της συλλογικές συμβάσεις, κάποιος που έχει μπει μπορεί να μας ενημερώσει σχετικά; Πως προκύπττει το κλιμάκιο και πως έστω (τα κουτσουρεμένα) χρονοεπιδόματα;

Θέλω να απευθυνθώ στους μελλοντικούς διοριστέους να είναι λίγο προσεκτικοί και επιφυλακτικοί με το τι θα ακούσουν όσο αφορά την αναγνώριση της προϋπηρεσία τους. ....

[Afro123]

Θα συμφωνήσω απόλυτα με τον spartakos4. Πρέπει οπωσδήποτε να διεκδικήσουμε και εμείς ίση μεταχείριση με τους προσληφθέντες της προκήρυξης 1κ/2018. Επίσης, γνωρίζω ότι αρχές σεπτέμβρίου προσλήφθηκαν περίπου 30 άτομα ειδικότητας ΥΕ εργατών της προκήρυξης 4κ/2018. Αυτά τα άτομα εντάχθηκαν με την προυπηρεσία που κατείχαν την ημερομηνία πρόσληψης.

Θεωρώ ότι είναι απόλυτα μαχητό να προσληφθούμε με τους ίδιους όρους όπως και οι μέχρι τώρα διοριστέοι. Άλλωστε στην διευκρινιστική εγκύκλιο του Υπ. Εργ. με ΑΔΑ: ΡΦΜΥ46ΝΛΔΓ-Μ5Ρ, στην παράγραφο 6 αναφέρεται το εξής:
"Αν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές είναι υπέρτερες των νόμιμων αποδοχών, οι αυξήσεις, οι προσαυξήσεις και τα ποσά εν γένει που προκύπτουν από την εφαρμογή των ανωτέρω, συμψηφίζονται με τη διαφορά που προκύπτει μεταξύ καταβαλλόμενων και νόμιμων αποδοχών, με την καταβολή της οποίας εξοφλούνται ολοσχερώς ή μερικώς."
Αυτό σημαίνει οτι δύναται να δωθεί προσωπική διαφορά στους μέχρι πριν τις 26/09/2023 διοριστέους της 1κ/2018 και 4κ/2018. Είναι απόλυτα λογικό να το διεκδικήσουμε και εμείς δεδομένου ότι ενώ τα οριστικά αποτελέσμα εκδόθηκαν αρχές ιουλίου 2023, ενημερωθήκαμε από την υπηρεσία τέλη νοεμβρίου.

[karlita]

Οι προσλήψεις που γίνονται με τις αναπληρώσεις, βγαίνουν οι διορισμοί μετά με ατομικό ΦΕΚ ή δεν δημοσιεύονται ποτέ? Για να ξέρουμε αν κάποιος απέρριψε τη θέση και προχωράει στον επόμενο...

[Afro123]

Επανέρχομαι με το θέμα αναγνώρισης προυπηρεσίας για τους επιλαχόντες της 1Κ/2018 ενημερώνοντας ότι το ΦΕΚ κατανομής προσωπικού δημοσιεύθυκε στις 20/09/2023, δηλαδή πριν την έναρξη ισχύος του νόμου για το "ξεπάγωμα" των τριετιών (ΦΕΚ Β' 5573/20.09.2023). Θεωρώ ότι είναι υπέρ μας, διότι σε κάθε περίπτωση η εταιρεία μπορούσε να μας καλέσει από την επόμενη ημέρα (η οποία είναι και εργάσιμη!!!).

[blackpit]

Καλημέρα. Ξεκίνησε κάνεις εργασία ή ακόμα τρέχετε στους γιατρούς;;;

[Bad281]

Να ρωτήσω ξέρετε εάν έχουν καλέσει δε .και που μπορούμε να δούμε εάν έχουν δεχτή την θεση

[monoasep]

Θα συμφωνήσω απόλυτα με τον spartakos4. Πρέπει οπωσδήποτε να διεκδικήσουμε και εμείς ίση μεταχείριση με τους προσληφθέντες της προκήρυξης 1κ/2018. Επίσης, γνωρίζω ότι αρχές σεπτέμβρίου προσλήφθηκαν περίπου 30 άτομα ειδικότητας ΥΕ εργατών της προκήρυξης 4κ/2018. Αυτά τα άτομα εντάχθηκαν με την προυπηρεσία που κατείχαν την ημερομηνία πρόσληψης.

Θεωρώ ότι είναι απόλυτα μαχητό να προσληφθούμε με τους ίδιους όρους όπως και οι μέχρι τώρα διοριστέοι. Άλλωστε στην διευκρινιστική εγκύκλιο του Υπ. Εργ. με ΑΔΑ: ΡΦΜΥ46ΝΛΔΓ-Μ5Ρ, στην παράγραφο 6 αναφέρεται το εξής:
"Αν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές είναι υπέρτερες των νόμιμων αποδοχών, οι αυξήσεις, οι προσαυξήσεις και τα ποσά εν γένει που προκύπτουν από την εφαρμογή των ανωτέρω, συμψηφίζονται με τη διαφορά που προκύπτει μεταξύ καταβαλλόμενων και νόμιμων αποδοχών, με την καταβολή της οποίας εξοφλούνται ολοσχερώς ή μερικώς."
Αυτό σημαίνει οτι δύναται να δωθεί προσωπική διαφορά στους μέχρι πριν τις 26/09/2023 διοριστέους της 1κ/2018 και 4κ/2018. Είναι απόλυτα λογικό να το διεκδικήσουμε και εμείς δεδομένου ότι ενώ τα οριστικά αποτελέσμα εκδόθηκαν αρχές ιουλίου 2023, ενημερωθήκαμε από την υπηρεσία τέλη νοεμβρίου.

Η παράγραφος που αναφέρεις εννοεί ότι αν κάποιος λαμβάνει υπέρτερες αποδοχές την στιγμή που ο Νόμος 5053 τίθεται σε ισχύ αυτές συμψηφίζονται με τυχούσες αυξήσεις λόγω προυπηρεσίας που προκύπτουν από δω και στο εξής. Αν ισχύει αυτό που λες (ότι δύνασαι και εσύ να διεκδικήσεις αποδοχές υπέρτερες κατα τον νόμο 5053 που δύνανται να συμψιφηστούν), κάθε παροχή που δίνει από δω και στο εξής ένας εργοδότης στους εργαζόμενούς του και δεν είναι αποτέλεσμα ΣΣΕ (δηδλαδή είναι υπέρτερη της νόμιμης), θα συμψηφίζεται με ενδεχόμενες μελλοντικές αυξήσεις στο χρονοεπίδομά τους. Αυτή είναι τελείως στρεβλή ερμηνεία του Νόμου 5053 και δεν μπορεί να σταθεί πουθενά ως επιχείρημα!

Όποιος προσλαμβάνεται μετά την εφαρμογή του 5053 δεν μπορεί να έχει υπέρτερες κατά τον νόμο 5053 αποδοχές γιατί:
1ον. Δεν τις έλαβε ποτέ ή αν τις έλαβε τις έλαβε μετά την ψήφιση του Νόμου.
2ον. Σε όσους προσλαμβάνονται από δω και στο εξής οι τριετίες πρέπει υποχρεωτικά να αποδίδονται. ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ. Δεν μπορούν να συμψηφίζονται!

Συνεπώς προς το συμφέρον μας δεν είναι να ισχυριστούμε ότι οι αποδοχες είναι υπέρτερες. Αν τις χαρακτηρίσουμε έτσι τότε δεν τις διακαιούμαστε. Μας συμφέρει να ισχυριστούμε οτι είναι απολύτως σύμφωνες με την ΣΣΕ που υπογράφουμε και την οποία ο Νόμος 5053 δεν δύναται να τροποποιήσει.