Δημοσίευσηαπό ersilyk » Πέμ Ιούλ 05, 2018 2:30 pm
Παιδιά τότε που γινόταν χαμός με την προσμετρηση της ειδικης μοριοδοτησης και για τις θεσεις χωρις εμπειρία είχα στειλει αναφορα στο ασεπ καθ υποδειξη του ΣτΠ και γι' αυτο το θέμα και για το ότι πριμοδοτούσαν την εμπειρια στην καθαριοτητα για ολες ανεξαιρετως τις θεσεις και κατηγοριες ανεξαρτητα αν αυτες ουδεμία σχεση με την καθαριοτητα ειχαν...οποιος ενδιαφερεται για τη γενικολογη απαντηση που ελαβα (οχι οτι περιμενα και τιποτα περισσοτερο,ιδου)
"ΘΕΜΑ : «Ειδική μοριοδότηση εμπειρίας στην προκήρυξη 3Κ/2018».
Σχετ. : Το από 14/3/2018 E-mail σας.
Σε συνέχεια ανωτέρω σχετικού e-mail σας, όσον αφορά στο ερώτημά σας γιατί δεν περιορίστηκε η
προσαυξημένη μοριοδότηση της εμπειρίας του άρθρου 24 του ν. 4479/2017, σε συγκεκριμένες ειδικότητες που
επιβάλλουν εξαιρετικοί λόγοι δημόσιας υγείας αλλά ισχύει για όλες ανεξαιρέτως τις ειδικότητες και κατηγορίες
καθώς και για τις θέσεις όπου εκ του νόμου δεν λαμβάνεται υπόψη η εμπειρία για την κατάταξη των υποψηφίων,
στην προκήρυξη 3Κ/2018 για την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας οκτώ χιλιάδων εκατόν εξήντα έξι (8.166)
θέσεων τακτικού προσωπικού και προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου
Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής, Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης σε ΟΤΑ α΄ βαθμού,
Συνδέσμους και Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου αυτών καθώς και σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου
των ΟΤΑ (Φ.Ε.Κ. 4/2.2.2018/τ.Α.Σ.Ε.Π., Φ.Ε.Κ. 9/9.2.2018/τ.Α.Σ.Ε.Π., Φ.Ε.Κ. 10/16.2.2018/τ.Α.Σ.Ε.Π. και Φ.Ε.Κ.
12/6.3.2018/τ.Α.Σ.Ε.Π.), σας γνωρίζουμε τα εξής :
Tο Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού, σύμφωνα με τον ιδρυτικό του νόμο, λειτουργεί ως
ανεξάρτητη αρχή και ως αποκλειστική αρμοδιότητα έχει την εφαρμογή των νόμων και των κανονισμών που
διέπουν την επιλογή διοριστέων στις δημόσιες υπηρεσίες, στους ΟΤΑ και στα νομικά πρόσωπα της παρ. 1
του άρθρου 14 του ν. 2190/1994, όπως ισχύει.
Για την ανωτέρω προκήρυξη, οι υποψήφιοι κατετάγησαν κατά κλάδο/ειδικότητα σε πίνακες κατάταξης κατά
φθίνουσα σειρά συνολικής βαθμολογίας, όπως αυτή προκύπτει από το άθροισμα της βαθμολόγησης των ανά
κατηγορία κριτηρίων όπως προβλέπονται στο άρθρο 8 του Ν.3051/2002 όπως τροποποιήθηκε και
συμπληρώθηκε με το άρθρο 4 παρ.2 του Ν. 3320/2005, τις διατάξεις του άρθρου 6 του Ν. 3812/2009, του
άρθρου 36 του ν. 4369/2016 και του άρθρου 24 του Ν. 4479/2017, όπως ισχύουν.
΄Οσον αφορά το κριτήριο της εμπειρίας, σύμφωνα με τα αναφερόμενα στην οικεία προκήρυξη η εμπειρία
μοριοδοτείται με 7 μονάδες ανά μήνα και έως 84 μήνες (N. 4325/2015, Φ.Ε.Κ. 47/11.5.2015/τ.Α΄), και η ειδική
εμπειρία εφόσον έχει διανυθεί σε αντίστοιχες θέσεις σε ανταποδοτικές υπηρεσίες καθαριότητας Ο.Τ.Α. ή
νομικών προσώπων αυτών, μοριοδοτείται για το σύνολο των προκηρυσσομένων θέσεων με δεκαεπτά (17)
μονάδες ανά μήνα και για συνολική εμπειρία μέχρι είκοσι τέσσερις (24) μήνες (παρ. 1 άρθρο 24 του Ν.
4479/2017 (Α’ 94/29.06.2017). Επισημαίνεται δε ότι, σύμφωνα με το τελευταίο εδάφιο της παραγράφου 2 του
άρθρου 24 του ν. 4479/2017, η παροχή υπηρεσιών δυνάμει συμβάσεων που έχουν συναφθεί για λόγους
δημοσίου συμφέροντος κατ’ εφαρμογή της παρ. 2 του ίδιου άρθρου, δεν προσμετράται στην ανωτέρω ειδική
βαθμολόγηση της εμπειρίας σε ανταποδοτικές υπηρεσίες. Το σύνολο της εμπειρίας και της ειδικής εμπειρίας
δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 84 μήνες (σελ. 326 & 327 του ΦΕΚ 4/02.02.2018/τ.ΑΣΕΠ).
Είμαστε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε περαιτέρω διευκρίνιση.