Sotiss έγραψε:Καλησπέρα,θα ήθελα να κανω μια ερώτηση μήπως κάποιος γνωριζει σχετικά με την αναγνώριση της προϋπηρεσίας.ΔΙαβασα κάπου οτι απο το 2018 αναγνωρίζονται μισθολογικά η προϋπηρεσία που έχει κάποιος στον δημόσιο τομέα εκτός του 2016-2017 και επιπλέον αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία του ιδιωτικού τομέα εώς 7 χρόνια εφόσον είναι συναφης με την θέση που διορίστηκε κάποιος.
Γνωρίζει κάποιος αν ισχύει αυτό σχετικά με τον ιδιωτικό τομέα?
Καλησπέρα!
Η προϋπηρεσία του ιδιωτικού τομέα δεν αναγνωρίζεται μισθολογικά σε καμία περίπτωση. Αν κριθεί συναφής με τη θέση,
αναγνωρίζεται βαθμολογικά, δηλαδή για να πάρεις τον επόμενο βαθμό (Γ, Β ή Α) του Δημοσίου Υπαλλήλου ανάλογα με τι βαθμό θα ξεκινήσεις, το οποίο εξαρτάται από τα τυπικά σου προσόντα (νομίζω με Γ' βαθμό ξεκινούν όσοι κατέχουν μεταπτυχιακό τίτλο και με Β' όσοι κατέχουν Διδακτορικό ή είναι απόφοιτοι ΕΣΔΔΑ). Το βαθμολόγιο με το μισθολόγιο είναι εντελώς ανεξάρτητα. Στο μόνο που μπορεί να παίξει ρόλο το βαθμολόγιο είναι για να μπορείς να διεκδικήσεις πιο γρήγορα θέση ευθύνης (Τμηματάρχης, Διευθυντής, Γενικός Διευθυντής), καθώς απαιτείται συγκεκριμένος βαθμός (π.χ. βαθμό Α' για Διευθυντής και κάποια χρόνια στο βαθμό αυτό), ενώ η επιλογή γίνεται με μοριοδιότηση και συνέντευξη. Οπότε, πρακτικά μιλώντας, το βαθμολόγιο ειδικά για την αρχή της καριέρας του Δ.Υ. είναι ψιλο-αδιάφορο. Για θέση ευθύνης, αν σε ενδιαφέρει, μόρια προϋπηρεσίας παίρνεις από την εμπειρία στον ιδιωτικό (νομίζω έως 7 χρόνια, δε θυμάμαι), από την εμπειρία στο Δημόσιο και από τα τυπικά προσόντα.
Σχετικά με το μισθολόγιο, ναι, η προϋπηρεσία που έχει κάποιος στο Δημόσιο Τομέα τον προωθεί κανονικά στα μισθολογικά κλιμάκια, όπως τον προωθεί και το ανώτερο τυπικό προσόν που κατέχει (μεταπτυχιακό, διδακτορικό ή αποφοίτηση από ΕΣΔΔΑ), πλην όμως η προϋπηρεσία τη διετία από 1-1-2016 έως 31-12-2017 θεωρείται ως μη γενόμενη (για το μισθολόγιο, όχι για το βαθμολόγιο) και δεν του δίνει καμία μισθολογική προώθηση.
Αν κάνω σε κάτι λάθος, όποιος γνωρίζει σχετικά, να με διορθώσει. Ελπίζω να σε βοήθησα!