ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΤΑΚΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΝΑΝΤΙ ΙΔΑΧ

[Amaryllis7]

Καλησπέρα σε όλους σας. Είμαι νεοδιοριστέα υπάλληλος -ΠΕ τακτικό προσωπικό- σε Ανεξάρτητη Διοικητική Αρχή, και λαμβάνοντας τον πρώτο μισθό ανακάλυψα για πρώτη φορά τις υπέρογκες κρατήσεις υπέρ των Δημόσιων Ταμείων. Αυτό αποτέλεσε σαφώς απογοήτευση για μένα, αλλά θα μπορούσα να είχα ενημερωθεί από πριν για αυτές, να ξέρω σε τί καθαρό μισθό να υπολογίζω, οπότε το λέω απλώς για να το πω. Εκείνο όμως που με προβλημάτισε είναι το γεγονός που βλέπω ως άνισο μεταξύ των κρατήσεων του τακτικού προσωπικού και αυτές των ΙΔΑΧ.

Όπως και στις περισσότερες υπηρεσίες του Δημοσίου Τομέα, υπάρχουν και αντίστοιχοι υπάλληλοι ΙΔΑΧ, που απολαμβάνουν όλα τα προνόμια του τακτικού προσωπικού (καλώς, δεν λέω) -πλην του συνταξιοδοτικού (το οποίο δεν μας εξασφαλίζει σε καμία περίπτωση ότι το ποσό της σύνταξης που θα λάβουμε ως τακτικό προσωπικό θα είναι τόσο σημαντικά διαφορετικό από αυτό των ΙΔΑΧ, όταν θα φτάσουμε να την πάρουμε μετά από 30 χρόνια -μνημόνια, κτλ- για να το δικαιολογεί)- αλλά δεν έχουν τις αντίστοιχες κρατήσεις! Έτσι ένας υπάλληλος ΠΕ ΙΔΑΧ με οργανική θέση και μεταπτυχιακό έχει καθαρό μισθό 966 € (με τη νέα εγκύκλιο και μείωση των κρατήσεων του ταμείου αλληλεγγύης) ενώ ένας τακτικός ΠΕ με οργανική θέση και μεταπτυχιακό έχει καθαρό μισθό 788 € -κλιμάκιο ΜΚ 3.

Το ερώτημά μου είναι το εξής: εφόσον πολύ καλώς οι νομοθέτες βασίστηκαν στην αρχή της ισότητας στην εργασία -μεταξύ των άλλων- και εξίσωσαν τους ΙΔΑΧ με τους τακτικούς υπαλλήλους σε θέματα μισθολογικά, βαθμολογικά, αδειών, προνομιών κτλ, δεν θα έπρεπε το καθαρό ποσό του μισθού να είναι ίδιο μεταξύ υπαλλήλων ίδιας κατηγορίας, προσόντων και μισθολογικού κλιμακίου; Η σύνταξη είναι κάτι το οποίο δεν αποτελεί γραπτή εγγύηση ότι α. θα δοθεί β. θα δοθεί δικαίως γ. θα δοθεί με αναλογικότητα των εισφορών, ενώ αντιθέτως η καθημερινή διαβίωση αποτελεί άμεσο, επιτακτικό και παρών πρόβλημα. Η ταπεινή μου απορία λοιπόν είναι: δεν αντίκειται στην αρχή της ισότητας ότι ο κατά τα άλλα ίσος υπάλληλος συνάδελφος θα έχει καλύτερη διαβίωση στα 966 € από μένα που θα παίρνω 788 €; Δεν θα έπρεπε ο τρόπος υπολογισμού να βασίζεται στο καθαρό ποσό του μισθού και όχι στον μεικτό όταν εξετάζονται θέματα ισότητας;

Ήθελα να πιστεύω ότι δεν είμαι η πρώτη που ένοιωσε έτσι όταν το ανακάλυψε το θέμα, και ότι θα έβρισκα κάπου υλικό στο διαδίκτυο. Επειδή δεν βρήκα κάτι είπα να πάρω ένα τηλέφωνο στην ΑΔΕΔΥ μήπως έχει ανακύψει θέμα και κάποιοι το τρέχουν. Δυστυχώς εκεί αντιμετώπισα έναν κύριο -που δεν μου είπε το όνομά του αλλά μόνο το ότι είναι εκπαιδευτικός, ο οποίος μου μίλησε με περισσή ειρωνία, λέγοντάς μου ότι αν δεν μου γουστάρει να παραιτηθώ ως τακτικό προσωπικό και να αναλάβω θέση ΙΔΑΧ, ότι αναρωτιέται γιατί συζητάω τέτοιες βλακείες, και ότι οι ΙΔΑΧ δεν έχουν καμία σχέση με τους τακτικούς διότι βρίσκονται συνεχώς "υπό την σπάθη της απόλυσης". Εκεί κατάλαβα ότι είμαι μάλλον μόνη, αποφάσισα να θέσω το θέμα και εδώ, να δω αν υπάρχουν κι άλλοι που βιώνουν όλο αυτό σαν κατάφωρη αδικία, και φυσικά θα κάνω και ερώτημα στο ΥΠΕΣ. Είμαι σίγουρη δεν θα βρω το δίκαιό μου, αλλά θα είμαι ικανοποιημένη που τουλάχιστον, ασχολήθηκα στο να θίξω αυτό το θέμα.

Σας ευχαριστώ.

[gery]

Τελικά θέλει μελέτη για τη συγκριση μονίμων και ΙΔΑΧ... μάλλον οι ΙΔΑΧ έχουν καλύτερη θέση...

1ο) Έστω πως δε σου αρέσει η θέση ως μόνιμος. Δεν μπορείς να κάνεις αίτηση στο ΑΣΕΠ
πριν περάσουν 5 χρόνια. Ο ΙΔΑΧ μπορεί !
2ο) Δεν μπορείς να έχεις μπλοκάκι. Ξέρω ΙΔΑΧ που έχουν.
3ο) Αυτό που λέγεται πως προστατεύονται περισσότερο οι μόνιμοι δεν ισχύει.
Όταν, επί Σαμαρά, τεθηκαν σε διαθεσιμότητα υπάλληλοι από 8 πανεπιστήμια δεν έγινε
διάκριση μεταξύ μονιμων και ΙΔΑΧ. Όλοι μπήκαν μαζί στην κρίση .
Και περιμένετε πως αν γίνουν απολύσεις οι υπεύθυνοι της ΑΔΕΔΥ θα προστατέψουν
περισσότερο τους μόνιμους από τους ΙΔΑΧ ;
4ο) Το μόνο σημείο που δείχνουν να υπερτερούν οι μόνιμοι είναι στο να ζητήσουν
παράταση διορισμού μέχρι 6 μήνες. Στους ΙΔΑΧ μάλλον δε δίνεται.
5ο) και τώρα το μισθολογικό που ανέφερες. Νομίζω πως τελικά θα μπορούσαν να δώσουν
στους μόνιμους το δικαίωμα να επιλέξουν το ασφαλιστικό τους καθεστώς.
Πόσοι θα γραφόντουσαν στο ΜΤΠΥ ; ίσως αυτό εξηγεί τη στάση του κυρίου της ΑΔΕΔΥ ...

[ersilyk]

Καλησπέρα σε όλους σας. Είμαι νεοδιοριστέα υπάλληλος -ΠΕ τακτικό προσωπικό- σε Ανεξάρτητη Διοικητική Αρχή, και λαμβάνοντας τον πρώτο μισθό ανακάλυψα για πρώτη φορά τις υπέρογκες κρατήσεις υπέρ των Δημόσιων Ταμείων. Αυτό αποτέλεσε σαφώς απογοήτευση για μένα, αλλά θα μπορούσα να είχα ενημερωθεί από πριν για αυτές, να ξέρω σε τί καθαρό μισθό να υπολογίζω, οπότε το λέω απλώς για να το πω. Εκείνο όμως που με προβλημάτισε είναι το γεγονός που βλέπω ως άνισο μεταξύ των κρατήσεων του τακτικού προσωπικού και αυτές των ΙΔΑΧ.

Όπως και στις περισσότερες υπηρεσίες του Δημοσίου Τομέα, υπάρχουν και αντίστοιχοι υπάλληλοι ΙΔΑΧ, που απολαμβάνουν όλα τα προνόμια του τακτικού προσωπικού (καλώς, δεν λέω) -πλην του συνταξιοδοτικού (το οποίο δεν μας εξασφαλίζει σε καμία περίπτωση ότι το ποσό της σύνταξης που θα λάβουμε ως τακτικό προσωπικό θα είναι τόσο σημαντικά διαφορετικό από αυτό των ΙΔΑΧ, όταν θα φτάσουμε να την πάρουμε μετά από 30 χρόνια -μνημόνια, κτλ- για να το δικαιολογεί)- αλλά δεν έχουν τις αντίστοιχες κρατήσεις! Έτσι ένας υπάλληλος ΠΕ ΙΔΑΧ με οργανική θέση και μεταπτυχιακό έχει καθαρό μισθό 966 € (με τη νέα εγκύκλιο και μείωση των κρατήσεων του ταμείου αλληλεγγύης) ενώ ένας τακτικός ΠΕ με οργανική θέση και μεταπτυχιακό έχει καθαρό μισθό 788 € -κλιμάκιο ΜΚ 3.

Το ερώτημά μου είναι το εξής: εφόσον πολύ καλώς οι νομοθέτες βασίστηκαν στην αρχή της ισότητας στην εργασία -μεταξύ των άλλων- και εξίσωσαν τους ΙΔΑΧ με τους τακτικούς υπαλλήλους σε θέματα μισθολογικά, βαθμολογικά, αδειών, προνομιών κτλ, δεν θα έπρεπε το καθαρό ποσό του μισθού να είναι ίδιο μεταξύ υπαλλήλων ίδιας κατηγορίας, προσόντων και μισθολογικού κλιμακίου; Η σύνταξη είναι κάτι το οποίο δεν αποτελεί γραπτή εγγύηση ότι α. θα δοθεί β. θα δοθεί δικαίως γ. θα δοθεί με αναλογικότητα των εισφορών, ενώ αντιθέτως η καθημερινή διαβίωση αποτελεί άμεσο, επιτακτικό και παρών πρόβλημα. Η ταπεινή μου απορία λοιπόν είναι: δεν αντίκειται στην αρχή της ισότητας ότι ο κατά τα άλλα ίσος υπάλληλος συνάδελφος θα έχει καλύτερη διαβίωση στα 966 € από μένα που θα παίρνω 788 €; Δεν θα έπρεπε ο τρόπος υπολογισμού να βασίζεται στο καθαρό ποσό του μισθού και όχι στον μεικτό όταν εξετάζονται θέματα ισότητας;

Ήθελα να πιστεύω ότι δεν είμαι η πρώτη που ένοιωσε έτσι όταν το ανακάλυψε το θέμα, και ότι θα έβρισκα κάπου υλικό στο διαδίκτυο. Επειδή δεν βρήκα κάτι είπα να πάρω ένα τηλέφωνο στην ΑΔΕΔΥ μήπως έχει ανακύψει θέμα και κάποιοι το τρέχουν. Δυστυχώς εκεί αντιμετώπισα έναν κύριο -που δεν μου είπε το όνομά του αλλά μόνο το ότι είναι εκπαιδευτικός, ο οποίος μου μίλησε με περισσή ειρωνία, λέγοντάς μου ότι αν δεν μου γουστάρει να παραιτηθώ ως τακτικό προσωπικό και να αναλάβω θέση ΙΔΑΧ, ότι αναρωτιέται γιατί συζητάω τέτοιες βλακείες, και ότι οι ΙΔΑΧ δεν έχουν καμία σχέση με τους τακτικούς διότι βρίσκονται συνεχώς "υπό την σπάθη της απόλυσης". Εκεί κατάλαβα ότι είμαι μάλλον μόνη, αποφάσισα να θέσω το θέμα και εδώ, να δω αν υπάρχουν κι άλλοι που βιώνουν όλο αυτό σαν κατάφωρη αδικία, και φυσικά θα κάνω και ερώτημα στο ΥΠΕΣ. Είμαι σίγουρη δεν θα βρω το δίκαιό μου, αλλά θα είμαι ικανοποιημένη που τουλάχιστον, ασχολήθηκα στο να θίξω αυτό το θέμα.

Σας ευχαριστώ.

Amaryllis7 ήθελα να σε ρωτήσω για τη διαφορά στον μισθό ιδαχ και μονίμου, αναφέρεσαι και γενικά? μετά δηλαδή από τα δύο ή το πρώτο έτος που οι κρατήσεις είναι περισσότερες για τους νεοδιόριστους, ή μιλάς με βάση αυτά τα δύο χρόνια? Αν και από τα λεγόμενά σου, εγώ καταλαβαίνω ότι αυτή η διαφορά 788 με 966 μιλάς γενικά για το μισθολόγιο και μετά από τα δύο αυτά χρόνια...

[Amaryllis7]

Amaryllis7 ήθελα να σε ρωτήσω για τη διαφορά στον μισθό ιδαχ και μονίμου, αναφέρεσαι και γενικά? μετά δηλαδή από τα δύο ή το πρώτο έτος που οι κρατήσεις είναι περισσότερες για τους νεοδιόριστους, ή μιλάς με βάση αυτά τα δύο χρόνια? Αν και από τα λεγόμενά σου, εγώ καταλαβαίνω ότι αυτή η διαφορά 788 με 966 μιλάς γενικά για το μισθολόγιο και μετά από τα δύο αυτά χρόνια...

Καλησπέρα Ersilyk, το ποσό αυτό είναι για τον πρώτο χρόνο που υπάρχει η κράτηση υπέρ Μ.Τ.Π.Υ. στο ύψος του ενός μισθού (ΜΚ1=1092 ευρώ σε 12 μηνιαίες δόσεις των 91 €). Από το δεύτερο χρόνο και έπειτα είναι κάποιο ποσοστό επί του μισθού και κάποιων επιδομάτων δες και εδώ https://www.mtpy.gr/krathseis-uper-mtpy/. Δεν έχω υπολογίσει ακριβώς πόσο βγαίνει αλλά πάλι θα υπάρχει διαφορά μεταξύ καθαρού μισθού τακτικού υπαλλήλου έναντι ΙΔΑΧ, πάνω από 100 €!

[ersilyk]

Amaryllis7 ήθελα να σε ρωτήσω για τη διαφορά στον μισθό ιδαχ και μονίμου, αναφέρεσαι και γενικά? μετά δηλαδή από τα δύο ή το πρώτο έτος που οι κρατήσεις είναι περισσότερες για τους νεοδιόριστους, ή μιλάς με βάση αυτά τα δύο χρόνια? Αν και από τα λεγόμενά σου, εγώ καταλαβαίνω ότι αυτή η διαφορά 788 με 966 μιλάς γενικά για το μισθολόγιο και μετά από τα δύο αυτά χρόνια...

Καλησπέρα Ersilyk, το ποσό αυτό είναι για τον πρώτο χρόνο που υπάρχει η κράτηση υπέρ Μ.Τ.Π.Υ. στο ύψος του ενός μισθού (ΜΚ1=1092 ευρώ σε 12 μηνιαίες δόσεις των 91 €). Από το δεύτερο χρόνο και έπειτα είναι κάποιο ποσοστό επί του μισθού και κάποιων επιδομάτων δες και εδώ https://www.mtpy.gr/krathseis-uper-mtpy/. Δεν έχω υπολογίσει ακριβώς πόσο βγαίνει αλλά πάλι θα υπάρχει διαφορά μεταξύ καθαρού μισθού τακτικού υπαλλήλου έναντι ΙΔΑΧ, πάνω από 100 €!

οκέι, κατάλαβα, όντως, και 100 ευρώ δεν είναι καθόλου αξιοκαταφρόνητα :| thanks

[Stefanos]

Επισης νομίζω οι τακτικοί θα πάρουν ΕΦΑΠΑΞ ενώ οι ΙΔΑΧ οχι.

[optimus]

Επισης νομίζω οι τακτικοί θα πάρουν ΕΦΑΠΑΞ ενώ οι ΙΔΑΧ οχι.

Οι ΙΔΑΧ θα πάρουν κάτι αντίστοιχο. το 40% της αποζημίωσης απόλυσης, κατά την υποβολή της παραίτησης λόγω συνταξιοδότησης. Όπως και κάθε ιδιωτικός υπάλληλος.

[alyf]

Καλησπέρα σε όλους. Δεν ξεκινάω νέα συζήτηση καθώς νομίζω το ερώτημα μου είναι σχετικό με την παρούσα.

Είμαι διοριστέος τακτικός υπάλληλος και προσπαθώ να υπολογίσω τον καθαρό μισθό που θα παίρνω.

Έχω βρει το εξής
http://elke.eap.gr/?page_id=2676 αλλά με βάση τη συζήτηση εδώ, δε φαίνεται να είναι ακριβές, καθώς δεν υπολογίζει κρατήσεις υπέρ ΜΤΠΥ.

Από τη συζήτηση εδώ καταλαβαίνω επίσης ότι το πρώτο έτος υπηρεσίας οι κρατήσεις είναι μεγαλύτερες.

Θα μπορούσε κάποιος να με διαφωτίσει ποιες είναι τελικά όλες οι κρατήσεις ενός τακτικού υπαλλήλου;

Ευχαριστώ εκ των προτέρων!

[FarCry]

Τελικά θέλει μελέτη για τη συγκριση μονίμων και ΙΔΑΧ... μάλλον οι ΙΔΑΧ έχουν καλύτερη θέση...

1ο) Έστω πως δε σου αρέσει η θέση ως μόνιμος. Δεν μπορείς να κάνεις αίτηση στο ΑΣΕΠ
πριν περάσουν 5 χρόνια. Ο ΙΔΑΧ μπορεί !
2ο) Δεν μπορείς να έχεις μπλοκάκι. Ξέρω ΙΔΑΧ που έχουν.
3ο) Αυτό που λέγεται πως προστατεύονται περισσότερο οι μόνιμοι δεν ισχύει.
Όταν, επί Σαμαρά, τεθηκαν σε διαθεσιμότητα υπάλληλοι από 8 πανεπιστήμια δεν έγινε
διάκριση μεταξύ μονιμων και ΙΔΑΧ. Όλοι μπήκαν μαζί στην κρίση .
Και περιμένετε πως αν γίνουν απολύσεις οι υπεύθυνοι της ΑΔΕΔΥ θα προστατέψουν
περισσότερο τους μόνιμους από τους ΙΔΑΧ ;
4ο) Το μόνο σημείο που δείχνουν να υπερτερούν οι μόνιμοι είναι στο να ζητήσουν
παράταση διορισμού μέχρι 6 μήνες. Στους ΙΔΑΧ μάλλον δε δίνεται.
5ο) και τώρα το μισθολογικό που ανέφερες. Νομίζω πως τελικά θα μπορούσαν να δώσουν
στους μόνιμους το δικαίωμα να επιλέξουν το ασφαλιστικό τους καθεστώς.
Πόσοι θα γραφόντουσαν στο ΜΤΠΥ ; ίσως αυτό εξηγεί τη στάση του κυρίου της ΑΔΕΔΥ ...

Το μετοχικό σου δίνει μέρισμα λεφτά όταν βγεις σύνταξη έξτρα.

Ο ΙΔΑΧ δεν το έχει

[NSSN]

Οι μισθοί των ΙΔΑΧ πόσο περισσότερο βγαίνουν δηλαδή? ΙΔΑΧ ΤΕ με ΜΚ3 πόσο περίπου θα παίρνει γνωρίζει κανείς?

[evi44]

Καλησπέρα σε όλους σας. Είμαι νεοδιοριστέα υπάλληλος -ΠΕ τακτικό προσωπικό- σε Ανεξάρτητη Διοικητική Αρχή, και λαμβάνοντας τον πρώτο μισθό ανακάλυψα για πρώτη φορά τις υπέρογκες κρατήσεις υπέρ των Δημόσιων Ταμείων. Αυτό αποτέλεσε σαφώς απογοήτευση για μένα, αλλά θα μπορούσα να είχα ενημερωθεί από πριν για αυτές, να ξέρω σε τί καθαρό μισθό να υπολογίζω, οπότε το λέω απλώς για να το πω. Εκείνο όμως που με προβλημάτισε είναι το γεγονός που βλέπω ως άνισο μεταξύ των κρατήσεων του τακτικού προσωπικού και αυτές των ΙΔΑΧ.

Όπως και στις περισσότερες υπηρεσίες του Δημοσίου Τομέα, υπάρχουν και αντίστοιχοι υπάλληλοι ΙΔΑΧ, που απολαμβάνουν όλα τα προνόμια του τακτικού προσωπικού (καλώς, δεν λέω) -πλην του συνταξιοδοτικού (το οποίο δεν μας εξασφαλίζει σε καμία περίπτωση ότι το ποσό της σύνταξης που θα λάβουμε ως τακτικό προσωπικό θα είναι τόσο σημαντικά διαφορετικό από αυτό των ΙΔΑΧ, όταν θα φτάσουμε να την πάρουμε μετά από 30 χρόνια -μνημόνια, κτλ- για να το δικαιολογεί)- αλλά δεν έχουν τις αντίστοιχες κρατήσεις! Έτσι ένας υπάλληλος ΠΕ ΙΔΑΧ με οργανική θέση και μεταπτυχιακό έχει καθαρό μισθό 966 € (με τη νέα εγκύκλιο και μείωση των κρατήσεων του ταμείου αλληλεγγύης) ενώ ένας τακτικός ΠΕ με οργανική θέση και μεταπτυχιακό έχει καθαρό μισθό 788 € -κλιμάκιο ΜΚ 3.

Το ερώτημά μου είναι το εξής: εφόσον πολύ καλώς οι νομοθέτες βασίστηκαν στην αρχή της ισότητας στην εργασία -μεταξύ των άλλων- και εξίσωσαν τους ΙΔΑΧ με τους τακτικούς υπαλλήλους σε θέματα μισθολογικά, βαθμολογικά, αδειών, προνομιών κτλ, δεν θα έπρεπε το καθαρό ποσό του μισθού να είναι ίδιο μεταξύ υπαλλήλων ίδιας κατηγορίας, προσόντων και μισθολογικού κλιμακίου; Η σύνταξη είναι κάτι το οποίο δεν αποτελεί γραπτή εγγύηση ότι α. θα δοθεί β. θα δοθεί δικαίως γ. θα δοθεί με αναλογικότητα των εισφορών, ενώ αντιθέτως η καθημερινή διαβίωση αποτελεί άμεσο, επιτακτικό και παρών πρόβλημα. Η ταπεινή μου απορία λοιπόν είναι: δεν αντίκειται στην αρχή της ισότητας ότι ο κατά τα άλλα ίσος υπάλληλος συνάδελφος θα έχει καλύτερη διαβίωση στα 966 € από μένα που θα παίρνω 788 €; Δεν θα έπρεπε ο τρόπος υπολογισμού να βασίζεται στο καθαρό ποσό του μισθού και όχι στον μεικτό όταν εξετάζονται θέματα ισότητας;

Ήθελα να πιστεύω ότι δεν είμαι η πρώτη που ένοιωσε έτσι όταν το ανακάλυψε το θέμα, και ότι θα έβρισκα κάπου υλικό στο διαδίκτυο. Επειδή δεν βρήκα κάτι είπα να πάρω ένα τηλέφωνο στην ΑΔΕΔΥ μήπως έχει ανακύψει θέμα και κάποιοι το τρέχουν. Δυστυχώς εκεί αντιμετώπισα έναν κύριο -που δεν μου είπε το όνομά του αλλά μόνο το ότι είναι εκπαιδευτικός, ο οποίος μου μίλησε με περισσή ειρωνία, λέγοντάς μου ότι αν δεν μου γουστάρει να παραιτηθώ ως τακτικό προσωπικό και να αναλάβω θέση ΙΔΑΧ, ότι αναρωτιέται γιατί συζητάω τέτοιες βλακείες, και ότι οι ΙΔΑΧ δεν έχουν καμία σχέση με τους τακτικούς διότι βρίσκονται συνεχώς "υπό την σπάθη της απόλυσης". Εκεί κατάλαβα ότι είμαι μάλλον μόνη, αποφάσισα να θέσω το θέμα και εδώ, να δω αν υπάρχουν κι άλλοι που βιώνουν όλο αυτό σαν κατάφωρη αδικία, και φυσικά θα κάνω και ερώτημα στο ΥΠΕΣ. Είμαι σίγουρη δεν θα βρω το δίκαιό μου, αλλά θα είμαι ικανοποιημένη που τουλάχιστον, ασχολήθηκα στο να θίξω αυτό το θέμα.

Σας ευχαριστώ.

Αφού συμφωνήσω στο έπακρο

Καλησπέρα σε όλους σας. Είμαι νεοδιοριστέα υπάλληλος -ΠΕ τακτικό προσωπικό- σε Ανεξάρτητη Διοικητική Αρχή, και λαμβάνοντας τον πρώτο μισθό ανακάλυψα για πρώτη φορά τις υπέρογκες κρατήσεις υπέρ των Δημόσιων Ταμείων. Αυτό αποτέλεσε σαφώς απογοήτευση για μένα, αλλά θα μπορούσα να είχα ενημερωθεί από πριν για αυτές, να ξέρω σε τί καθαρό μισθό να υπολογίζω, οπότε το λέω απλώς για να το πω. Εκείνο όμως που με προβλημάτισε είναι το γεγονός που βλέπω ως άνισο μεταξύ των κρατήσεων του τακτικού προσωπικού και αυτές των ΙΔΑΧ.

Όπως και στις περισσότερες υπηρεσίες του Δημοσίου Τομέα, υπάρχουν και αντίστοιχοι υπάλληλοι ΙΔΑΧ, που απολαμβάνουν όλα τα προνόμια του τακτικού προσωπικού (καλώς, δεν λέω) -πλην του συνταξιοδοτικού (το οποίο δεν μας εξασφαλίζει σε καμία περίπτωση ότι το ποσό της σύνταξης που θα λάβουμε ως τακτικό προσωπικό θα είναι τόσο σημαντικά διαφορετικό από αυτό των ΙΔΑΧ, όταν θα φτάσουμε να την πάρουμε μετά από 30 χρόνια -μνημόνια, κτλ- για να το δικαιολογεί)- αλλά δεν έχουν τις αντίστοιχες κρατήσεις! Έτσι ένας υπάλληλος ΠΕ ΙΔΑΧ με οργανική θέση και μεταπτυχιακό έχει καθαρό μισθό 966 € (με τη νέα εγκύκλιο και μείωση των κρατήσεων του ταμείου αλληλεγγύης) ενώ ένας τακτικός ΠΕ με οργανική θέση και μεταπτυχιακό έχει καθαρό μισθό 788 € -κλιμάκιο ΜΚ 3.

Το ερώτημά μου είναι το εξής: εφόσον πολύ καλώς οι νομοθέτες βασίστηκαν στην αρχή της ισότητας στην εργασία -μεταξύ των άλλων- και εξίσωσαν τους ΙΔΑΧ με τους τακτικούς υπαλλήλους σε θέματα μισθολογικά, βαθμολογικά, αδειών, προνομιών κτλ, δεν θα έπρεπε το καθαρό ποσό του μισθού να είναι ίδιο μεταξύ υπαλλήλων ίδιας κατηγορίας, προσόντων και μισθολογικού κλιμακίου; Η σύνταξη είναι κάτι το οποίο δεν αποτελεί γραπτή εγγύηση ότι α. θα δοθεί β. θα δοθεί δικαίως γ. θα δοθεί με αναλογικότητα των εισφορών, ενώ αντιθέτως η καθημερινή διαβίωση αποτελεί άμεσο, επιτακτικό και παρών πρόβλημα. Η ταπεινή μου απορία λοιπόν είναι: δεν αντίκειται στην αρχή της ισότητας ότι ο κατά τα άλλα ίσος υπάλληλος συνάδελφος θα έχει καλύτερη διαβίωση στα 966 € από μένα που θα παίρνω 788 €; Δεν θα έπρεπε ο τρόπος υπολογισμού να βασίζεται στο καθαρό ποσό του μισθού και όχι στον μεικτό όταν εξετάζονται θέματα ισότητας;

Ήθελα να πιστεύω ότι δεν είμαι η πρώτη που ένοιωσε έτσι όταν το ανακάλυψε το θέμα, και ότι θα έβρισκα κάπου υλικό στο διαδίκτυο. Επειδή δεν βρήκα κάτι είπα να πάρω ένα τηλέφωνο στην ΑΔΕΔΥ μήπως έχει ανακύψει θέμα και κάποιοι το τρέχουν. Δυστυχώς εκεί αντιμετώπισα έναν κύριο -που δεν μου είπε το όνομά του αλλά μόνο το ότι είναι εκπαιδευτικός, ο οποίος μου μίλησε με περισσή ειρωνία, λέγοντάς μου ότι αν δεν μου γουστάρει να παραιτηθώ ως τακτικό προσωπικό και να αναλάβω θέση ΙΔΑΧ, ότι αναρωτιέται γιατί συζητάω τέτοιες βλακείες, και ότι οι ΙΔΑΧ δεν έχουν καμία σχέση με τους τακτικούς διότι βρίσκονται συνεχώς "υπό την σπάθη της απόλυσης". Εκεί κατάλαβα ότι είμαι μάλλον μόνη, αποφάσισα να θέσω το θέμα και εδώ, να δω αν υπάρχουν κι άλλοι που βιώνουν όλο αυτό σαν κατάφωρη αδικία, και φυσικά θα κάνω και ερώτημα στο ΥΠΕΣ. Είμαι σίγουρη δεν θα βρω το δίκαιό μου, αλλά θα είμαι ικανοποιημένη που τουλάχιστον, ασχολήθηκα στο να θίξω αυτό το θέμα.

Σας ευχαριστώ.

Αφού κι εγώ συμφωνήσω στο έπακρο με την Amaryllis 7, επαναφέρω το θέμα για να ρωτήσω το εξής...είμαι δόκιμη υπάλληλος σε οργανική μόνιμη θέση, σε φορέα από τους ελάχιστους ίσως του δημοσίου όπου δεν γίνονται κρατήσεις για το μετοχικό ταμείο πολιτικών υπαλλήλων ούτε τον πρώτο χρόνο διορισμού αλλά ούτε και στη συνέχεια...η ερώτηση είναι, αν εγώ αφού παρέλθει η διετής δόκιμη θητεία μου στον φορέα και μονιμοποιηθώ με αυτό το ασφαλιστικό καθεστώς χωρίς τις κρατήσεις αυτές, αν στη συνέχεια μεταταγώ σε υπουργείο ανεξάρτητη αρχή και γενικά φορέα όπου γίνονται αυτές οι κρατήσεις, εγώ διατηρώ το ασφαλιστικό καθεστώς που είχα και πριν ή θα ενταχθώ σε τέτοιο που θα μου γίνονται κρατήσεις ΜΤΠΥ?

Αν ξέρει κανείς να μου πει θα είναι μεγάλη βοήθεια....

[THP]

Καλησπέρα.

Θα ήθελα να επιβεβαιώσει κάποιος που εργάζεται ήδη σε δημόσιο φορέα (π.χ. Υπουργείο) και κατά προτίμηση ΠΕ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ, εάν οι κρατήσεις επί του μισθού αφορούν μόνο στα εξής : ΜΤΠΥ (ένας μισθός/12 δόσεις για τον πρώτο χρόνο και μετά 4,50% επί του μικτού), ΕΦΚΑ (κλάδος Σύνταξης, κλάδος Υγείας σε είδος, κλάδος Υγείας σε χρήμα, επικουρική ασφάλιση, εφάπαξ παροχή).

Σε κάποιους/ες ενδεχομένως, να υπάρχει και μια κράτηση υπέρ ΕΜΔΥΔΑΣ (1€ τον μήνα ή κάτι τέτοιο).

Ευχαριστώ.

[gery]

Καλησπέρα.

Θα ήθελα να επιβεβαιώσει κάποιος που εργάζεται ήδη σε δημόσιο φορέα (π.χ. Υπουργείο) και κατά προτίμηση ΠΕ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ, εάν οι κρατήσεις επί του μισθού αφορούν μόνο στα εξής : ΜΤΠΥ (ένας μισθός/12 δόσεις για τον πρώτο χρόνο και μετά 4,50% επί του μικτού), ΕΦΚΑ (κλάδος Σύνταξης, κλάδος Υγείας σε είδος, κλάδος Υγείας σε χρήμα, επικουρική ασφάλιση, εφάπαξ παροχή).

Σε κάποιους/ες ενδεχομένως, να υπάρχει και μια κράτηση υπέρ ΕΜΔΥΔΑΣ (1€ τον μήνα ή κάτι τέτοιο).

Ευχαριστώ.

Σωστά τα γράφεις. Επίσης η ειδική εισφορά αλληλεγγύης για την καταπολέμηση της ανεργίας (άρθρο 38 παρ. 2 α’ ν. 3986/2011)

Η ειδική εισφορά αλληλεγγύης για την καταπολέμηση της ανεργίας επιβλήθηκε με το άρθρο 38 παρ. 2 α’ του ν. 3986/2011 και την ΥΑ οικ. 2/57654/0022 (Β’ 1853) και υπολογίζεται σε ποσοστό 2% επί των τακτικών αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών και αποζημιώσεων όλων των μισθοδοτούμενων υπαλλήλων του Δημοσίου Τομέα. Η εν λόγω εισφορά θεσπίστηκε με σκοπό την ενίσχυση των υπαλλήλων του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας, από τους δημοσίους υπαλλήλους, οι οποίοι εκείνη την εποχή θεωρούνταν περισσότερο εξασφαλισμένοι από τις συνέπειες της οικονομικής κρίσης.

Μου είπαν πως πλέον δεν επιβάλλεται για μισθούς κάτω από ένα συγκεκριμένο ποσό. Ακόμη το ψάχνουν το θέμα ...

Η κράτηση υπερ εμδυδας υπάρχει εφόσον είσαι γραμμένος, οπότε φυσικά συμμετέχεις και στον αντίστοιχο πόρο.
Απ΄ όσο ξέρω δεν αφορά τους μηχανικούς που δουλεύουν στην εκπαίδευση , αλλά δεν το έχω ρωτήσει...

[THP]

Σε ευχαριστώ πολύ gery, ήσουν πολύ κατατοπιστικός.