zisis168 έγραψε:knts έγραψε:Dkesp έγραψε:Είναι παράνομο να παραιτηθείς από την προηγούμενη δουλειά πριν ορκίστεις? Εγώ σκεφτόμουν αν είμαι στους διοριστέους να παραιτηθεί κ να βγω ταμείο ανεργιας
Όχι, καθόλου παράνομο.
Άλλοι ενεργούν όπως προανέφερα είτε για να μη χάσουν ούτε μία μέρα σε χρήμα, είτε γιατί έτσι νιώθουν περισσότερη "ασφάλεια".
Σχετικά με τις δυο θέσεις και τα αυτοδίκαια και τις παραιτησεις κτλπ απάντηση από το ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ
ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ
Σε απάντηση του ως άνω σχετικού ερωτήματος, σας γνωρίζουμε τα εξής:
Δυνάμει των διατάξεων του άρθ.35 του ίδιου Κώδικα ορίζεται ότι: «1.Απαγορεύεται ο διορισμός υπαλλήλου, με οποιαδήποτε σχέση, σε δεύτερη θέση: α) δημοσίων υπηρεσιών, β) νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, γ)Ο.Τ.Α., συμπεριλαμβανομένων και των ενώσεων αυτών, δ) δημοσίων επιχειρήσεων και δημοσίων οργανισμών, ε) νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου, που ανήκουν στο κράτος ή επιχορηγούνται τακτικώς, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, από κρατικούς πόρους κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους ή το κράτος κατέχει το 51% τουλάχιστον του μετοχικού τους κεφαλαίου και στ) νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου, που ανήκουν στα υπό στοιχεία β', γ', δ' και ε' νομικά πρόσωπα ή επιχορηγούνται από αυτά τακτικώς, κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις ή κατά τα οικεία καταστατικά ή που τα ανωτέρω νομικά πρόσωπα κατέχουν το 51% τουλάχιστον του μετοχικού τους κεφαλαίου.
2. Διατάξεις ειδικών νόμων που επιτρέπουν το διορισμό σε δεύτερη θέση εξακολουθούν να ισχύουν.
3.
Υπάλληλος που κατά παράβαση των διατάξεων των παραπάνω παραγράφων διορίζεται σε δεύτερη θέση και αποδέχεται το διορισμό του θεωρείται ότι παραιτείται αυτοδίκαια από την πρώτη θέση.».
Εκ των ανωτέρω προκύπτει ότι σε περίπτωση αποδοχής διορισμού σε δεύτερη θέση, σύμφωνα με τα
ανωτέρω παρέλκει (Μπαμπινιωτης " παρέλκει = είναι περιττή ,δεν χρειάζεται )η υποβολή αίτησης παραίτησης από την πρώτη θέση καθώς δυνάμει της παρ.3 του άρθρου 35 του Υπαλληλικού Κώδικα η παραίτηση από την πρώτη θέση γίνεται αυτοδίκαια. Ως εκ τούτου, στην περίπτωση αυτή, παρέλκει και ο αυτεπάγγελτος έλεγχος γνησιότητας των υποχρεωτικών και λαμβανομένων υπόψη για το διορισμό, πρόσληψη ή εν γένει υπηρεσιακή κατάσταση δικαιολογητικών, κατόπιν αίτησης παραίτησης του υπαλλήλου, ο οποίος προβλέπεται βάσει της παρ.5 του άρθ.28 του ν.4305/2014, δεδομένου μάλιστα ότι ο έλεγχος αυτός θα διενεργηθεί από την Υπηρεσία που ανήκει πλέον οργανικά.