notorius έγραψε:Συνεχίζοντας την κουβέντα σας...
Ας πούμε ότι κάποιος είναι προσωρινά διοριστέος και τον καλεί ο φορέας για 8μηνη σύμβαση γιατί έχει πολύ έκτακτες και σοβαρές ανάγκες και χρειάζεται άμεσα κόσμο.
Ο προσωρινά διοριστέος όμως δεν το θέλει το 8μηνο επειδή ας πούμε πρέπει να μετακομίσει, να παρατήσει άλλη μόνιμη δουλειά, να κάνει ένα σωρό έξοδα κτλ και το πιο βασικό επειδή δεν γνωρίζει μετά το 8μηνο αν, σύμφωνα με τον ΑΣΕΠ, θα είναι εκτός από προσωρινά και οριστικά διοριστέος..
Ο υποψήφιος τα εξηγεί όλα αυτά στον φορέα, αρνούμενος τη σύμβαση, και δηλώνει την επιθυμία του να εργαστεί σε αυτόν μόνο και μόνο αν βγουν τα οριστικά του ΑΣΕΠ.
Ο φορέας όμως επαναλαμβάνω ότι καίγεται να προσλάβει ΑΜΕΣΑ κόσμο και εμμένει στην υπογραφή σύμβασης...
Τι συμβαίνει σε αυτήν την περίπτωση; Ποιες επιπτώσεις θα υπάρχουν τόσο στον υποψήφιο όσο και στον φορέα; Είναι δυνατόν ο φορέας να εκλάβει την στάση του υποψηφίου ως μη αποδοχή διορισμού και έτσι ο ΑΣΕΠ να τον διαγράψει από τους πίνακες των διοριστέων;
Προσωπική μου άποψη είναι πως κανονικά δεν πρέπει...
Επειδή όμως ζούμε στο ελλαδιστάν ρωτάω για τη δική σας άποψη ή ακόμα καλύτερα και την δική σας εμπειρία αν τυχόν υπάρχει...
Έχει το δικαίωμα ο υποψήφιος να μη δεχθεί να δουλέψει με τα προσωρινά αποτελέσματα, αν δεν το θέλει. Ο φορέας δε μπορεί να εκλάβει τη στάση του ως μη αποδοχή της θέσης (γενικά), αφού στην υπεύθυνη δήλωση θα δηλώνει οτι δεν επιθυμεί ΜΟΝΟ για το διάστημα που τον καλεί ο φορέας και ΜΟΝΟ με τα προσωρινά. Το Α.Σ.Ε.Π. δε θα τον διαγράψει από τον πίνακα διότι, πέραν όσων ανέφερα παραπάνω, το ΑΣΕΠ δε θα έχει καμία εμπλοκή στο κομμάτι αυτό μεταξύ φορέα και υποψηφίου (παρά μόνο τη διαθεση των στοιχείων του υποψηφίου προκειμένουο φορέας να επικοινωνήσει μαζί του)