Εμένα με ενημέρωσαν απο φορέα υποδοχής που είχα ως πρώτη μου επιλογή, ότι αν και είχα περισσότερα προσόντα από άλλους υποψηφίους, κατατάχτηκα πίσω από αυτούς επειδή είμαι ΙΔΑΧ και όχι μόνιμος, και ότι παρά το γεγονός ότι οι προηγούμενοι αρνήθηκαν τη θέση, δεν με ειδοποίησαν γιατί λόγω της προθεσμίας 28/2 δεν θα προλάβαιναν να ολοκληρώσουν τη διαδικασία εγκαίρως, με αποτέλεσμα οι θέσεις να μείνουν κενές...
Είπαν επίσης οτι θα ξαναβγάλουν τις θέσεις στον επόμενο κύκλο κινητικότητας, όταν αυτός πραγματοποιηθεί, αλλά κατά τη γνώμη μου αυτό που γίνεται δεν έχει νόημα. Πέραν της αδικίας της διάκρισης μεταξύ μόνιμων και των ΙΔΑΧ υπαλλήλων, λες και δεν κάνουμε την ίδια δουλεία, είναι φυσιολογικό να ξεκινάς μια διαδικασία από την αρχή, με ότι αυτό συνεπάγεται σε διοικητικό βάρος για τις υπηρεσίες (και τους υποψηφίους), όταν μπορείς να καλύψεις τις θέσεις άμεσα από τους υφιστάμενους επιλαχόντες, μόνο και μόνο επειδή υπάρχει μια τόσο αυστηρή προθεσμία;
Και είναι δίκαιο ο οποιοσδήποτε ΙΔΑΧ υπάλληλος, αν και έχει περισσότερα προσόντα, να περιμένει πάντα να απαντήσουν πρώτα οι μόνιμοι, ελπίζοντας να αρνηθούν, με τον κίνδυνο να μείνει πάλι εκτός διαδικασίας, επειδή θα υπάρχει κάποια αυστηρή προθεσμία που θα πρέπει να τηρηθεί από τους φορείς υποδοχής;
Νέα κινητικότητα
Re: Νέα κινητικότητα
Γειά σε όλους! Θα ήθελα μια διευκρίνηση για όποιον γνωρίζει. Αν κάνουν 2 υπάλληλοι ίδιου κλάδου αίτηση, αλλά σύμφωνα με την ποσόστωση (65%) του φορέα προέλευσης, μπορεί να φύγει μόνο ο ένας; Έχουν επιλεγεί από τους φορείς υποδοχής.
Τι γίνεται σε αυτή την περίπτωση; Ποιος προηγείται; Υπάρχει στη νομολογία κάτι που να γίνεται αναφορά σε κάτι τέτοιο;
Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων
Τι γίνεται σε αυτή την περίπτωση; Ποιος προηγείται; Υπάρχει στη νομολογία κάτι που να γίνεται αναφορά σε κάτι τέτοιο;
Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων
Re: Νέα κινητικότητα
Το μόνο που μπόρεσα να βρω σχετικά με την αιτιολόγηση είναι το παρακάτω. Αν κάποιος άλλος έχει και κάτι άλλο υπόψη του, παρακαλώ να το ποστάρει....
Άρθρο 7
Διαδικασία αξιολόγησης υποψηφίων από την υπηρεσία υποδοχής και έκδοση απόφασης
[Αρχή Τροποποίησης] «1. Η αξιολόγηση των υποψηφίων για κάλυψη θέσης με μετάταξη ή απόσπαση γίνεται από την υπηρεσία υποδοχής και συγκεκριμένα από τριμελές όργανο που συγκροτείται με απόφαση του αρμοδίου οργάνου διοίκησης και αποτελείται από Προϊσταμένους Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης ή Τμήματος ή αντιστοίχου επιπέδου οργανικών μονάδων. Σε περίπτωση που δεν επαρκούν στον φορέα υποδοχής Προϊστάμενοι κατά τα προαναφερόμενα, μετέχουν Προϊστάμενοι από τον εποπτεύοντα φορέα, εφόσον υπάρχει στον νομό, όπου είναι η έδρα του φορέα υποδοχής, άλλως από άλλη υπηρεσία που εδρεύει στον ίδιο νομό.
Στην περίπτωση των Ν.Π.Ι.Δ., το οικείο διοικητικό συμβούλιο ορίζει τριμελές όργανο αρμόδιο για την αξιολόγηση των υποψηφίων.
Στις Ανεξάρτητες Αρχές το τριμελές όργανο αποτελείται από τον Πρόεδρο ή Επικεφαλής της Αρχής ή τον Αντιπρόεδρο ή άλλο μέλος της Αρχής, που ορίζεται από τον Πρόεδρο ή τον Επικεφαλής της Αρχής, ένα μέλος ή βοηθό του Επικεφαλής της Αρχής, που ορίζεται από τον Πρόεδρο ή τον Επικεφαλής της Αρχής και τον Προϊστάμενο της οργανικής μονάδας, που είναι αρμόδια για θέματα προσωπικού.
(Με την παρ. 2 του άρθρου 79 του Ν. 4674/20, ΦΕΚ-53 Α/11-3-20, ορίζεται ότι : “2. Δεν ανασυγκροτούνται και δεν καταργούνται υφιστάμενα κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος τριμελή όργανα αξιολόγησης της παραγράφου 1 του άρθρου 7 του ν. 4440/2016, εφόσον έχουν ήδη ξεκινήσει τη διαδικασία αξιολόγησης των υποψηφίων” - βλ. Και άρθρο 79 (Μεταβατικές διατάξεις) ν. 4674/20).
2. Στο τριμελές όργανο της παραγράφου 1, δύναται να παρίσταται με συμβουλευτικό ρόλο ένας Προϊστάμενος της οργανικής μονάδας, στην οποία ανήκει η εκάστοτε προκηρυσσόμενη θέση και να συμμετέχει, ως παρατηρητής, εκπρόσωπος του οικείου συλλόγου εργαζομένων.
3. Για την αξιολόγηση των υποψηφίων, λαμβάνονται υπόψη η συνάφεια των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων τους με την προκηρυσσόμενη θέση, οι εκθέσεις αξιολόγησης, η εμπειρία στην άσκηση αντίστοιχων καθηκόντων και κάθε στοιχείο από το προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου που καταδεικνύει την καταλληλότητά του για τη συγκεκριμένη θέση.
Σε κάθε περίπτωση, το αρμόδιο τριμελές όργανο της παραγράφου 1 του παρόντος, δύναται να διενεργήσει συνέντευξη στην οποία καλεί τους τρεις (3) επικρατέστερους για τη θέση υποψηφίους, εντός πέντε (5) ημερών από την πάροδο της προθεσμίας της παραγράφου 5 του άρθρου 4 του παρόντος, άλλως συντάσσει αμελλητί το πρακτικό επιλογής του επόμενου εδαφίου.
Το πρακτικό επιλογής είναι ειδικά αιτιολογημένο, περιλαμβάνει συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφίων και εισήγηση για τον υποψήφιο που πληροί τα απαιτούμενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα για την προκηρυσσόμενη θέση, καθώς και καθορισμό τουλάχιστον δύο (2) επιλαχόντων, εφόσον υπάρχουν.» - ΑΝΤΙΚ. ΤΩΝ ΠΑΡ. 1, 2 ΚΑΙ 3 ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 7 ΜΕ ΤΗΝ ΠΑΡ. 1 ΤΟΥ ΑΡΘ. 43 ΤΟΥ Ν. 4674/20, ΦΕΚ-53 Α/11-3-20 (βλ. Και άρθρο 79 (Μεταβατικές διατάξεις) ν. 4674/20, ΦΕΚ-53 Α/11-3-20) - Με την παρ. 2 του άρθρου 43 του ν. 4674/20, ορίζεται ότι : “2. Η διάταξη της παραγράφου 1 του άρθρου 7 του ν. 4440/2016, όπως τροποποιείται με την προηγούμενη παράγραφο 1, ισχύει από τη δημοσίευση του παρόντος”. - ΕΙΧΕ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΘΕΙ ΜΕ ΤΗΝ ΠΑΡ. 3 ΤΟΥ ΑΡΘ. 34 ΤΟΥ Ν. 4531/18, ΦΕΚ-62 Α/5-4-18 (βλ. Και παρ. 5 του άρθρου 34 ν. 4531/18) ΚΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΠΑΡ. 4 ΤΟΥ ΑΡΘ. 44 ΤΟΥ Ν. 4590/19, ΦΕΚ-17 Α/7-2-19 [Τέλος Τροποποίησης]
[Αρχή Τροποποίησης] «4. Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας αξιολόγησης η υπηρεσία υποδοχής ενημερώνει εντός τριών (3) ημερών τον επιλεγέντα υπάλληλο, καθώς και την υπηρεσία προέλευσής του, καλώντας τους να υποβάλλουν τα αναγκαία δικαιολογητικά για την έκδοση της πράξης μετάταξης ή απόσπασης, εφόσον αυτά δεν έχουν υποβληθεί σε προηγούμενο στάδιο της διαδικασίας. Σε περίπτωση που εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) ημερών από την ανωτέρω ενημέρωση ο υποψήφιος παραιτείται ή δεν προσκομίζει τα απαιτούμενα δικαιολογητικά για την απόδειξη των τυπικών του προσόντων ή η υπηρεσία προέλευσης προσκομίσει δικαιολογητικά, από τα οποία βεβαιώνεται η μη πλήρωση των προϋποθέσεων των παραγράφων 2, 3 και 4 του άρθρου 4 του παρόντος για τον επιλεγέντα, η υπηρεσία του φορέα υποδοχής ενημερώνει αμελλητί το τριμελές όργανο του άρθρου 7 του ν. 4440/2016 για την υπόδειξη του επικρατέστερου επιλαχόντα σύμφωνα με το πρακτικό επιλογής της προηγούμενης παραγράφου. Κατόπιν, η πράξη μετάταξης ή απόσπασης εκδίδεται από το αρμόδιο προς διορισμό όργανο της υπηρεσίας υποδοχής εντός των οριζόμενων στην παράγραφο 3 του άρθρου 6 προθεσμιών και κοινοποιείται αμέσως στην υπηρεσία προέλευσης του υπαλλήλου, καθώς και στον ίδιο, ο οποίος υποχρεούται να αναλάβει υπηρεσία στη νέα του θέση το αργότερο εντός ενός (1) μηνός από την ως άνω κοινοποίηση. Σε περίπτωση απόσπασης ή μετάταξης υπαλλήλου από ΚΕΠ η προθεσμία ανάληψης υπηρεσίας είναι δύο (2) μήνες από την κοινοποίηση, διάστημα εντός του οποίου ο οικείος Δήμαρχος μεριμνά για την κάλυψη της κενωθείσας θέσης, προκειμένου να μην μειωθεί ο αριθμός των υπηρετούντων υπαλλήλων. Πράξεις μετάταξης ή απόσπασης που εκδίδονται σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρούσα παράγραφο ανακαλούνται μετά την έκδοσή τους μόνο για λόγους που αφορούν τη μη συνδρομή των προϋποθέσεων των παραγράφων 2 και 3 του άρθρου 4». - ΑΝΤΙΚ. ΤΗΣ ΠΑΡ. 4 ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 7 ΜΕ ΤΗΝ ΠΑΡ. 4 ΤΟΥ ΑΡΘ. 34 ΤΟΥ Ν. 4531/18, ΦΕΚ-62 Α/5-4-18 – Με την παρ. 5 του άρθρου 34 του ν. 4531/18, ορίζεται ότι : “5. Οι διατάξεις των παραγράφων 1, 3 και 4 εφαρμόζονται και σε εκκρεμείς, κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος, διαδικασίες αξιολόγησης υποψηφίων για τις οποίες δεν έχει πραγματοποιηθεί ακόμη η πρώτη συνεδρίαση του αρμόδιου τριμελούς οργάνου του άρθρου 7 του ν. 4440/2016. Ειδικά για την ολοκλήρωση του Α΄ Κύκλου Κινητικότητας, η προθεσμία της παραγράφου 1 για τους φορείς προέλευσης ξεκινά από την έναρξη ισχύος του παρόντος”. [Τέλος Τροποποίησης]
(Με την παρ. 7 του άρθρου 79 (Μεταβατικές διατάξεις) ν. 4674/20, ΦΕΚ-53 Α/11-3-20, ορίζεται ότι : “7. Για την έκδοση κάθε εκκρεμούς απόφασης μετάταξης ή απόσπασης υπαλλήλων της Ελληνικής Αεροπορικής Βιομηχανίας, σύμφωνα με την παράγραφο 4 του άρθρου 7 του ν. 4440/2016 (Α΄ 224), απαιτείται η προηγούμενη σύμφωνη γνώμη του εποπτεύοντος Υπουργού Οικονομικών” - βλ. Και άρθρο 79 (Μεταβατικές διατάξεις) ν. 4674/20).
(βλ. Και άρθρο 192 (Μετάταξη ή απόσπαση υπαλλήλων του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου) του ν. 4662/20, ΦΕΚ-27 Α/7-2-20)
(Βλ. Και άρθρο 50 (Μετάταξη ή απόσπαση υπαλλήλων του ΕΦΚΑ και του ΕΤΕΑΕΠ) ν. 4569/18, ΦΕΚ-179 Α/11-10-18).
(βλ. Και άρθρο 19 (Μετάταξη ή απόσπαση υπαλλήλων των Κέντρων Κοινωνικής Πρόνοιας και λοιπών Προνοιακών Φορέων) Ν. 4659/20, ΦΕΚ-21 Α/3-2-20).
[Αρχή Τροποποίησης] «5. Η πράξη απόσπασης ή μετάταξης υπαλλήλου για αποδεδειγμένα ιδιαίτερους σοβαρούς λόγους υγείας του ιδίου, συζύγου ή συμβιούντος ή προσώπου με α’ βαθμό συγγένειας προς τον αιτούντα, εκδίδεται από το αρμόδιο για διορισμό όργανο της υπηρεσίας υποδοχής, μετά από γνωμοδότηση της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας. Σε περίπτωση που οι λόγοι υγείας αφορούν γονέα, απαιτείται βεβαίωση από το αρμόδιο Κέντρο Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α.) που να πιστοποιεί ποσοστό αναπηρίας εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω. Σε κάθε περίπτωση, η αίτηση πρέπει να είναι ειδικώς αιτιολογημένη και να προκύπτει αιτιώδης σύνδεσμος της αναγκαιότητας για απόσπαση ή μετάταξη και των λόγων υγείας.» - ΑΝΤΙΚ. ΤΗΣ ΠΑΡ. 5 ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 7 ΜΕ ΤΗΝ ΠΑΡ. 3 ΤΟΥ ΑΡΘ. 44 ΤΟΥ Ν. 4590/19, ΦΕΚ-17 Α/7-2-19 [Τέλος Τροποποίησης]
[Αρχή Τροποποίησης] «Στην περίπτωση υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, εφόσον δεν υφίσταται κενή θέση προσωπικού ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ο υπάλληλος δύναται να μεταταχθεί/μεταφερθεί σε συνιστώμενη προσωποπαγή θέση με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, με παράλληλη δέσμευση κενής οργανικής θέσης μόνιμου προσωπικού, για όσο χρόνο υφίσταται η προσωποπαγής θέση. Το προσωπικό που ανήκει οργανικά σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα των Ο.Τ.Α. α' βαθμού δύναται να αιτηθεί απόσπαση ή μετάταξη για λόγους υγείας μόνο σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα άλλων Ο.Τ.Α. α' βαθμού. Αποσπάσεις, οι οποίες διενεργούνται για λόγους υγείας ανανεώνονται με απόφαση του αρμόδιου για διορισμό οργάνου του φορέα υποδοχής για μια ή και περισσότερες φορές και για όσο χρόνο εξακολουθούν να υφίστανται οι λόγοι υγείας για τους οποίους έγιναν, οι οποίοι αποδεικνύονται σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην παρούσα παράγραφο.» - ΠΡΟΣΘ. ΕΔΑΦΙΩΝ ΣΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΗΣ ΠΑΡ. 5 ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 7 ΜΕ ΤΟ ΑΡΘ. 43 ΤΟΥ Ν. 4647/19, ΦΕΚ-204 Α/16-12-19 [Τέλος Τροποποίησης]
(βλ. Και άρθρο 28 (Ρύθμιση προσλήψεων και υπηρεσιακών μεταβολών κατά τις προεκλογικές περιόδους) ν. 2190/94)
[Αρχή Τροποποίησης] «6. Υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου μπορούν να μετέχουν στη διαδικασία κάλυψης οργανικών θέσεων μόνιμου προσωπικού μέσω του ΕΣΚ. Εφόσον για προκηρυσσόμενη θέση μόνιμου προσωπικού δεν υποβληθούν αιτήσεις από μόνιμους υπαλλήλους ή οι αιτούντες μόνιμοι υπάλληλοι δεν έχουν τα απαιτούμενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, δύναται να επιλεγεί υπάλληλος με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ο οποίος κρίνεται κατάλληλος για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης αυτής από το αρμόδιο τριμελές όργανο της παραγράφου 1. Ο υπάλληλος που επιλέγεται μετατάσσεται σε συνιστώμενη προσωποπαγή θέση με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, με παράλληλη δέσμευση της κενής οργανικής θέσης μόνιμου προσωπικού για όσο χρόνο υφίσταται η προσωποπαγής θέση.
Η συσταθείσα προσωποπαγής θέση καταργείται αυτοδικαίως με την με οποιοδήποτε τρόπο αποχώρηση του υπαλλήλου.» - ΠΡΟΣΘ. ΠΑΡ. 6 ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ 7 ΜΕ ΤΟ ΑΡΘ. 74 ΤΟΥ Ν. 4590/19, ΦΕΚ-17 Α/7-2-19 [Τέλος Τροποποίησης]
(βλ. Και άρθρο 79 (Μεταβατικές διατάξεις) ν. 4674/20, ΦΕΚ-53 Α/11-3-20)
Άρθρο 7
Διαδικασία αξιολόγησης υποψηφίων από την υπηρεσία υποδοχής και έκδοση απόφασης
[Αρχή Τροποποίησης] «1. Η αξιολόγηση των υποψηφίων για κάλυψη θέσης με μετάταξη ή απόσπαση γίνεται από την υπηρεσία υποδοχής και συγκεκριμένα από τριμελές όργανο που συγκροτείται με απόφαση του αρμοδίου οργάνου διοίκησης και αποτελείται από Προϊσταμένους Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης ή Τμήματος ή αντιστοίχου επιπέδου οργανικών μονάδων. Σε περίπτωση που δεν επαρκούν στον φορέα υποδοχής Προϊστάμενοι κατά τα προαναφερόμενα, μετέχουν Προϊστάμενοι από τον εποπτεύοντα φορέα, εφόσον υπάρχει στον νομό, όπου είναι η έδρα του φορέα υποδοχής, άλλως από άλλη υπηρεσία που εδρεύει στον ίδιο νομό.
Στην περίπτωση των Ν.Π.Ι.Δ., το οικείο διοικητικό συμβούλιο ορίζει τριμελές όργανο αρμόδιο για την αξιολόγηση των υποψηφίων.
Στις Ανεξάρτητες Αρχές το τριμελές όργανο αποτελείται από τον Πρόεδρο ή Επικεφαλής της Αρχής ή τον Αντιπρόεδρο ή άλλο μέλος της Αρχής, που ορίζεται από τον Πρόεδρο ή τον Επικεφαλής της Αρχής, ένα μέλος ή βοηθό του Επικεφαλής της Αρχής, που ορίζεται από τον Πρόεδρο ή τον Επικεφαλής της Αρχής και τον Προϊστάμενο της οργανικής μονάδας, που είναι αρμόδια για θέματα προσωπικού.
(Με την παρ. 2 του άρθρου 79 του Ν. 4674/20, ΦΕΚ-53 Α/11-3-20, ορίζεται ότι : “2. Δεν ανασυγκροτούνται και δεν καταργούνται υφιστάμενα κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος τριμελή όργανα αξιολόγησης της παραγράφου 1 του άρθρου 7 του ν. 4440/2016, εφόσον έχουν ήδη ξεκινήσει τη διαδικασία αξιολόγησης των υποψηφίων” - βλ. Και άρθρο 79 (Μεταβατικές διατάξεις) ν. 4674/20).
2. Στο τριμελές όργανο της παραγράφου 1, δύναται να παρίσταται με συμβουλευτικό ρόλο ένας Προϊστάμενος της οργανικής μονάδας, στην οποία ανήκει η εκάστοτε προκηρυσσόμενη θέση και να συμμετέχει, ως παρατηρητής, εκπρόσωπος του οικείου συλλόγου εργαζομένων.
3. Για την αξιολόγηση των υποψηφίων, λαμβάνονται υπόψη η συνάφεια των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων τους με την προκηρυσσόμενη θέση, οι εκθέσεις αξιολόγησης, η εμπειρία στην άσκηση αντίστοιχων καθηκόντων και κάθε στοιχείο από το προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου που καταδεικνύει την καταλληλότητά του για τη συγκεκριμένη θέση.
Σε κάθε περίπτωση, το αρμόδιο τριμελές όργανο της παραγράφου 1 του παρόντος, δύναται να διενεργήσει συνέντευξη στην οποία καλεί τους τρεις (3) επικρατέστερους για τη θέση υποψηφίους, εντός πέντε (5) ημερών από την πάροδο της προθεσμίας της παραγράφου 5 του άρθρου 4 του παρόντος, άλλως συντάσσει αμελλητί το πρακτικό επιλογής του επόμενου εδαφίου.
Το πρακτικό επιλογής είναι ειδικά αιτιολογημένο, περιλαμβάνει συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφίων και εισήγηση για τον υποψήφιο που πληροί τα απαιτούμενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα για την προκηρυσσόμενη θέση, καθώς και καθορισμό τουλάχιστον δύο (2) επιλαχόντων, εφόσον υπάρχουν.» - ΑΝΤΙΚ. ΤΩΝ ΠΑΡ. 1, 2 ΚΑΙ 3 ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 7 ΜΕ ΤΗΝ ΠΑΡ. 1 ΤΟΥ ΑΡΘ. 43 ΤΟΥ Ν. 4674/20, ΦΕΚ-53 Α/11-3-20 (βλ. Και άρθρο 79 (Μεταβατικές διατάξεις) ν. 4674/20, ΦΕΚ-53 Α/11-3-20) - Με την παρ. 2 του άρθρου 43 του ν. 4674/20, ορίζεται ότι : “2. Η διάταξη της παραγράφου 1 του άρθρου 7 του ν. 4440/2016, όπως τροποποιείται με την προηγούμενη παράγραφο 1, ισχύει από τη δημοσίευση του παρόντος”. - ΕΙΧΕ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΘΕΙ ΜΕ ΤΗΝ ΠΑΡ. 3 ΤΟΥ ΑΡΘ. 34 ΤΟΥ Ν. 4531/18, ΦΕΚ-62 Α/5-4-18 (βλ. Και παρ. 5 του άρθρου 34 ν. 4531/18) ΚΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΠΑΡ. 4 ΤΟΥ ΑΡΘ. 44 ΤΟΥ Ν. 4590/19, ΦΕΚ-17 Α/7-2-19 [Τέλος Τροποποίησης]
[Αρχή Τροποποίησης] «4. Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας αξιολόγησης η υπηρεσία υποδοχής ενημερώνει εντός τριών (3) ημερών τον επιλεγέντα υπάλληλο, καθώς και την υπηρεσία προέλευσής του, καλώντας τους να υποβάλλουν τα αναγκαία δικαιολογητικά για την έκδοση της πράξης μετάταξης ή απόσπασης, εφόσον αυτά δεν έχουν υποβληθεί σε προηγούμενο στάδιο της διαδικασίας. Σε περίπτωση που εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) ημερών από την ανωτέρω ενημέρωση ο υποψήφιος παραιτείται ή δεν προσκομίζει τα απαιτούμενα δικαιολογητικά για την απόδειξη των τυπικών του προσόντων ή η υπηρεσία προέλευσης προσκομίσει δικαιολογητικά, από τα οποία βεβαιώνεται η μη πλήρωση των προϋποθέσεων των παραγράφων 2, 3 και 4 του άρθρου 4 του παρόντος για τον επιλεγέντα, η υπηρεσία του φορέα υποδοχής ενημερώνει αμελλητί το τριμελές όργανο του άρθρου 7 του ν. 4440/2016 για την υπόδειξη του επικρατέστερου επιλαχόντα σύμφωνα με το πρακτικό επιλογής της προηγούμενης παραγράφου. Κατόπιν, η πράξη μετάταξης ή απόσπασης εκδίδεται από το αρμόδιο προς διορισμό όργανο της υπηρεσίας υποδοχής εντός των οριζόμενων στην παράγραφο 3 του άρθρου 6 προθεσμιών και κοινοποιείται αμέσως στην υπηρεσία προέλευσης του υπαλλήλου, καθώς και στον ίδιο, ο οποίος υποχρεούται να αναλάβει υπηρεσία στη νέα του θέση το αργότερο εντός ενός (1) μηνός από την ως άνω κοινοποίηση. Σε περίπτωση απόσπασης ή μετάταξης υπαλλήλου από ΚΕΠ η προθεσμία ανάληψης υπηρεσίας είναι δύο (2) μήνες από την κοινοποίηση, διάστημα εντός του οποίου ο οικείος Δήμαρχος μεριμνά για την κάλυψη της κενωθείσας θέσης, προκειμένου να μην μειωθεί ο αριθμός των υπηρετούντων υπαλλήλων. Πράξεις μετάταξης ή απόσπασης που εκδίδονται σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρούσα παράγραφο ανακαλούνται μετά την έκδοσή τους μόνο για λόγους που αφορούν τη μη συνδρομή των προϋποθέσεων των παραγράφων 2 και 3 του άρθρου 4». - ΑΝΤΙΚ. ΤΗΣ ΠΑΡ. 4 ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 7 ΜΕ ΤΗΝ ΠΑΡ. 4 ΤΟΥ ΑΡΘ. 34 ΤΟΥ Ν. 4531/18, ΦΕΚ-62 Α/5-4-18 – Με την παρ. 5 του άρθρου 34 του ν. 4531/18, ορίζεται ότι : “5. Οι διατάξεις των παραγράφων 1, 3 και 4 εφαρμόζονται και σε εκκρεμείς, κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος, διαδικασίες αξιολόγησης υποψηφίων για τις οποίες δεν έχει πραγματοποιηθεί ακόμη η πρώτη συνεδρίαση του αρμόδιου τριμελούς οργάνου του άρθρου 7 του ν. 4440/2016. Ειδικά για την ολοκλήρωση του Α΄ Κύκλου Κινητικότητας, η προθεσμία της παραγράφου 1 για τους φορείς προέλευσης ξεκινά από την έναρξη ισχύος του παρόντος”. [Τέλος Τροποποίησης]
(Με την παρ. 7 του άρθρου 79 (Μεταβατικές διατάξεις) ν. 4674/20, ΦΕΚ-53 Α/11-3-20, ορίζεται ότι : “7. Για την έκδοση κάθε εκκρεμούς απόφασης μετάταξης ή απόσπασης υπαλλήλων της Ελληνικής Αεροπορικής Βιομηχανίας, σύμφωνα με την παράγραφο 4 του άρθρου 7 του ν. 4440/2016 (Α΄ 224), απαιτείται η προηγούμενη σύμφωνη γνώμη του εποπτεύοντος Υπουργού Οικονομικών” - βλ. Και άρθρο 79 (Μεταβατικές διατάξεις) ν. 4674/20).
(βλ. Και άρθρο 192 (Μετάταξη ή απόσπαση υπαλλήλων του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου) του ν. 4662/20, ΦΕΚ-27 Α/7-2-20)
(Βλ. Και άρθρο 50 (Μετάταξη ή απόσπαση υπαλλήλων του ΕΦΚΑ και του ΕΤΕΑΕΠ) ν. 4569/18, ΦΕΚ-179 Α/11-10-18).
(βλ. Και άρθρο 19 (Μετάταξη ή απόσπαση υπαλλήλων των Κέντρων Κοινωνικής Πρόνοιας και λοιπών Προνοιακών Φορέων) Ν. 4659/20, ΦΕΚ-21 Α/3-2-20).
[Αρχή Τροποποίησης] «5. Η πράξη απόσπασης ή μετάταξης υπαλλήλου για αποδεδειγμένα ιδιαίτερους σοβαρούς λόγους υγείας του ιδίου, συζύγου ή συμβιούντος ή προσώπου με α’ βαθμό συγγένειας προς τον αιτούντα, εκδίδεται από το αρμόδιο για διορισμό όργανο της υπηρεσίας υποδοχής, μετά από γνωμοδότηση της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας. Σε περίπτωση που οι λόγοι υγείας αφορούν γονέα, απαιτείται βεβαίωση από το αρμόδιο Κέντρο Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α.) που να πιστοποιεί ποσοστό αναπηρίας εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω. Σε κάθε περίπτωση, η αίτηση πρέπει να είναι ειδικώς αιτιολογημένη και να προκύπτει αιτιώδης σύνδεσμος της αναγκαιότητας για απόσπαση ή μετάταξη και των λόγων υγείας.» - ΑΝΤΙΚ. ΤΗΣ ΠΑΡ. 5 ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 7 ΜΕ ΤΗΝ ΠΑΡ. 3 ΤΟΥ ΑΡΘ. 44 ΤΟΥ Ν. 4590/19, ΦΕΚ-17 Α/7-2-19 [Τέλος Τροποποίησης]
[Αρχή Τροποποίησης] «Στην περίπτωση υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, εφόσον δεν υφίσταται κενή θέση προσωπικού ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ο υπάλληλος δύναται να μεταταχθεί/μεταφερθεί σε συνιστώμενη προσωποπαγή θέση με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, με παράλληλη δέσμευση κενής οργανικής θέσης μόνιμου προσωπικού, για όσο χρόνο υφίσταται η προσωποπαγής θέση. Το προσωπικό που ανήκει οργανικά σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα των Ο.Τ.Α. α' βαθμού δύναται να αιτηθεί απόσπαση ή μετάταξη για λόγους υγείας μόνο σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα άλλων Ο.Τ.Α. α' βαθμού. Αποσπάσεις, οι οποίες διενεργούνται για λόγους υγείας ανανεώνονται με απόφαση του αρμόδιου για διορισμό οργάνου του φορέα υποδοχής για μια ή και περισσότερες φορές και για όσο χρόνο εξακολουθούν να υφίστανται οι λόγοι υγείας για τους οποίους έγιναν, οι οποίοι αποδεικνύονται σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην παρούσα παράγραφο.» - ΠΡΟΣΘ. ΕΔΑΦΙΩΝ ΣΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΗΣ ΠΑΡ. 5 ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 7 ΜΕ ΤΟ ΑΡΘ. 43 ΤΟΥ Ν. 4647/19, ΦΕΚ-204 Α/16-12-19 [Τέλος Τροποποίησης]
(βλ. Και άρθρο 28 (Ρύθμιση προσλήψεων και υπηρεσιακών μεταβολών κατά τις προεκλογικές περιόδους) ν. 2190/94)
[Αρχή Τροποποίησης] «6. Υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου μπορούν να μετέχουν στη διαδικασία κάλυψης οργανικών θέσεων μόνιμου προσωπικού μέσω του ΕΣΚ. Εφόσον για προκηρυσσόμενη θέση μόνιμου προσωπικού δεν υποβληθούν αιτήσεις από μόνιμους υπαλλήλους ή οι αιτούντες μόνιμοι υπάλληλοι δεν έχουν τα απαιτούμενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, δύναται να επιλεγεί υπάλληλος με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ο οποίος κρίνεται κατάλληλος για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης αυτής από το αρμόδιο τριμελές όργανο της παραγράφου 1. Ο υπάλληλος που επιλέγεται μετατάσσεται σε συνιστώμενη προσωποπαγή θέση με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, με παράλληλη δέσμευση της κενής οργανικής θέσης μόνιμου προσωπικού για όσο χρόνο υφίσταται η προσωποπαγής θέση.
Η συσταθείσα προσωποπαγής θέση καταργείται αυτοδικαίως με την με οποιοδήποτε τρόπο αποχώρηση του υπαλλήλου.» - ΠΡΟΣΘ. ΠΑΡ. 6 ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ 7 ΜΕ ΤΟ ΑΡΘ. 74 ΤΟΥ Ν. 4590/19, ΦΕΚ-17 Α/7-2-19 [Τέλος Τροποποίησης]
(βλ. Και άρθρο 79 (Μεταβατικές διατάξεις) ν. 4674/20, ΦΕΚ-53 Α/11-3-20)
Re: Νέα κινητικότητα
ertianos έγραψε:Μπορούν, αλλά έχε και το νου σου μήπως "ξαφνικά" πάρουν κάποιο για την θέση. Το τι μπορείς να κάνεις μετά δεν ξέρω...
Το παρακολουθώ αυτό, αλλά σίγουρα δεν θα μπορέσω να κάνω πολλά, όπως πέρυσι που πήραν σε άλλο φορέα κοπέλα από τον ΕΦΚΑ, που εξαιρούνταν.
Εγώ πιστεύω εδώ παίχτηκαν ένα από τα δύο σενάρια:
1) είχαν τη θέση για κάποιον με οικονομικό πτυχίο από την αποκεντρωμένη και με τον αποκλεισμό της δομής αυτής δεν μπορούσαν να τον πάρουν
2) οι προηγούμενες κυρίες που πήγαν με κινητικότητα τοποθετήθηκαν σε οικονομικά πόστα χωρίς ανάλογες γνώσεις και θέλησαν να καταλάβουν τη γραμματειακή θέση, οπότε θα ξαναπροκηρυχθεί η δική τους.
-
marialevanti82
- Μαθητευόμενος
- Δημοσιεύσεις: 10
- Εγγραφή: Τετ Μαρ 04, 2020 8:54 pm
Re: Νέα κινητικότητα
mpouki έγραψε:Γειά σε όλους! Θα ήθελα μια διευκρίνηση για όποιον γνωρίζει. Αν κάνουν 2 υπάλληλοι ίδιου κλάδου αίτηση, αλλά σύμφωνα με την ποσόστωση (65%) του φορέα προέλευσης, μπορεί να φύγει μόνο ο ένας; Έχουν επιλεγεί από τους φορείς υποδοχής.
Τι γίνεται σε αυτή την περίπτωση; Ποιος προηγείται; Υπάρχει στη νομολογία κάτι που να γίνεται αναφορά σε κάτι τέτοιο;
Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων
Αν μπορεί να φύγει ένας, θα φύγει λογικά όποιος ενημερωθεί πρώτος. Τα ποσοστά εκτός από την πρώτη φάση, ελέγχονται ξανά κατά το χρόνο έκδοσης της απόφασης. Οπότε η πρώτη απόφαση θα έχει το απαιτούμενο ποσοστό ενώ στο δεύτερο άτομο το ποσοστό θα είναι <65%.... οπότε ο δεύτερος δεν.....
Re: Νέα κινητικότητα
marialevanti82 έγραψε:mpouki έγραψε:Γειά σε όλους! Θα ήθελα μια διευκρίνηση για όποιον γνωρίζει. Αν κάνουν 2 υπάλληλοι ίδιου κλάδου αίτηση, αλλά σύμφωνα με την ποσόστωση (65%) του φορέα προέλευσης, μπορεί να φύγει μόνο ο ένας; Έχουν επιλεγεί από τους φορείς υποδοχής.
Τι γίνεται σε αυτή την περίπτωση; Ποιος προηγείται; Υπάρχει στη νομολογία κάτι που να γίνεται αναφορά σε κάτι τέτοιο;
Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων
Αν μπορεί να φύγει ένας, θα φύγει λογικά όποιος ενημερωθεί πρώτος. Τα ποσοστά εκτός από την πρώτη φάση, ελέγχονται ξανά κατά το χρόνο έκδοσης της απόφασης. Οπότε η πρώτη απόφαση θα έχει το απαιτούμενο ποσοστό ενώ στο δεύτερο άτομο το ποσοστό θα είναι <65%.... οπότε ο δεύτερος δεν.....
Ευχαριστώ για την απάντηση σας.
Και αν ο πρώτος είχε το μέσον για να τρέξει τη διαδικασία; Δεν είναι άδικο για τον δεύτερο που είχε περισσότερα προσόντα; Με τη λογική αυτή, ο φορέας προέλευσης δεν θα μπορούσε να περιμένει λίγο για το τι θα συμβεί σε αυτόν που έχει περισσότερα προσόντα; Εφόσον υπήρχε ενδιαφέρον από φορείς υποδοχής. Η κινητικότητα υποτίθεται βασίζεται στις αρχές της αξιοκρατίας.
-
marialevanti82
- Μαθητευόμενος
- Δημοσιεύσεις: 10
- Εγγραφή: Τετ Μαρ 04, 2020 8:54 pm
Re: Νέα κινητικότητα
mpouki έγραψε:marialevanti82 έγραψε:mpouki έγραψε:Γειά σε όλους! Θα ήθελα μια διευκρίνηση για όποιον γνωρίζει. Αν κάνουν 2 υπάλληλοι ίδιου κλάδου αίτηση, αλλά σύμφωνα με την ποσόστωση (65%) του φορέα προέλευσης, μπορεί να φύγει μόνο ο ένας; Έχουν επιλεγεί από τους φορείς υποδοχής.
Τι γίνεται σε αυτή την περίπτωση; Ποιος προηγείται; Υπάρχει στη νομολογία κάτι που να γίνεται αναφορά σε κάτι τέτοιο;
Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων
Αν μπορεί να φύγει ένας, θα φύγει λογικά όποιος ενημερωθεί πρώτος. Τα ποσοστά εκτός από την πρώτη φάση, ελέγχονται ξανά κατά το χρόνο έκδοσης της απόφασης. Οπότε η πρώτη απόφαση θα έχει το απαιτούμενο ποσοστό ενώ στο δεύτερο άτομο το ποσοστό θα είναι <65%.... οπότε ο δεύτερος δεν.....
Ευχαριστώ για την απάντηση σας.
Και αν ο πρώτος είχε το μέσον για να τρέξει τη διαδικασία; Δεν είναι άδικο για τον δεύτερο που είχε περισσότερα προσόντα; Με τη λογική αυτή, ο φορέας προέλευσης δεν θα μπορούσε να περιμένει λίγο για το τι θα συμβεί σε αυτόν που έχει περισσότερα προσόντα; Εφόσον υπήρχε ενδιαφέρον από φορείς υποδοχής. Η κινητικότητα υποτίθεται βασίζεται στις αρχές της αξιοκρατίας.
Αυτό είναι μια άλλη ιστορία. Επίσης δεν κρίνεστε συγκριτικά με τον συνάδελφό σας για την μετάταξη. Κρίνεστε ο καθένας για άλλη θέση και συγκριτικά με άλλους ενδιαφερόμενους που έχουν κάνει αίτηση ανά θέση. Αν πχ ο ένας συνάδελφος θέλει να πάει σε Υπουργείο που όλοι γνωρίζουμε ότι καθυστερεί εκεί η διαδικασία και ο άλλος θέλει να πάει σε Δήμο και ο Δήμος το τρέξει, τότε θα φύγει ο πρώτος. Δεν συγκρίνεστε μεταξύ σας βάσει προσόντων για να φύγει αυτός με τα περισσότερα προσόντα.
-
marialevanti82
- Μαθητευόμενος
- Δημοσιεύσεις: 10
- Εγγραφή: Τετ Μαρ 04, 2020 8:54 pm
Re: Νέα κινητικότητα
Καλημέρα, καθώς τελειώνει ο Φεβρουάριος, τι γίνεται με όσους έχουμε αποδεχτεί θέση αλλά δεν έχουμε ακόμα ενημέρωση για ΦΕΚ?
Μου είπαν ότι θα μου στείλουν ΚΑΔ όταν έχουν που σημαίνει ότι δεν έχει σταλεί ακόμα στο ΕΤ.
Ξέρει κανείς αν υπάρχει θέμα????
Μου είπαν ότι θα μου στείλουν ΚΑΔ όταν έχουν που σημαίνει ότι δεν έχει σταλεί ακόμα στο ΕΤ.
Ξέρει κανείς αν υπάρχει θέμα????
Re: Νέα κινητικότητα
marialevanti82 έγραψε:Καλημέρα, καθώς τελειώνει ο Φεβρουάριος, τι γίνεται με όσους έχουμε αποδεχτεί θέση αλλά δεν έχουμε ακόμα ενημέρωση για ΦΕΚ?
Μου είπαν ότι θα μου στείλουν ΚΑΔ όταν έχουν που σημαίνει ότι δεν έχει σταλεί ακόμα στο ΕΤ.
Ξέρει κανείς αν υπάρχει θέμα????
Κι εγω τα ίδια περιμένουν να δοθεί παράταση από το εσωτερικών.
Re: Νέα κινητικότητα
Εκτός από την παράταση, λύνεται και αυτό:
Εδώ https://www.hellenicparliament.gr/UserF ... 582218.pdf στο νομοσχέδιο υπό συζήτηση https://www.hellenicparliament.gr/Nomot ... d200d95465
mpouki έγραψε:Ευχαριστώ για την απάντηση σας.
Και αν ο πρώτος είχε το μέσον για να τρέξει τη διαδικασία; Δεν είναι άδικο για τον δεύτερο που είχε περισσότερα προσόντα; Με τη λογική αυτή, ο φορέας προέλευσης δεν θα μπορούσε να περιμένει λίγο για το τι θα συμβεί σε αυτόν που έχει περισσότερα προσόντα; Εφόσον υπήρχε ενδιαφέρον από φορείς υποδοχής. Η κινητικότητα υποτίθεται βασίζεται στις αρχές της αξιοκρατίας.
Εδώ https://www.hellenicparliament.gr/UserF ... 582218.pdf στο νομοσχέδιο υπό συζήτηση https://www.hellenicparliament.gr/Nomot ... d200d95465
Re: Νέα κινητικότητα
ertianos έγραψε:Εκτός από την παράταση, λύνεται και αυτό:mpouki έγραψε:Ευχαριστώ για την απάντηση σας.
Και αν ο πρώτος είχε το μέσον για να τρέξει τη διαδικασία; Δεν είναι άδικο για τον δεύτερο που είχε περισσότερα προσόντα; Με τη λογική αυτή, ο φορέας προέλευσης δεν θα μπορούσε να περιμένει λίγο για το τι θα συμβεί σε αυτόν που έχει περισσότερα προσόντα; Εφόσον υπήρχε ενδιαφέρον από φορείς υποδοχής. Η κινητικότητα υποτίθεται βασίζεται στις αρχές της αξιοκρατίας.
Εδώ https://www.hellenicparliament.gr/UserF ... 582218.pdf στο νομοσχέδιο υπό συζήτηση https://www.hellenicparliament.gr/Nomot ... d200d95465
Επίσης σύμφωνα με τη ρύθμιση..μόνο για το κυκλο του 20 για δημους μικρότερων των 25000 κατοίκων αυξάνεται το ποσοστό κάλυψης των οργανικών από 65 σε 80%..
-
ARMAGEDDON
- Μαθητευόμενος
- Δημοσιεύσεις: 53
- Εγγραφή: Σάβ Δεκ 21, 2019 12:37 am
Το ''ύστατο χαίρε'' στην Κινητικότητα από τον Βορίδη;
Επίσης σύμφωνα με τη ρύθμιση..μόνο για το κυκλο του 20 για δημους μικρότερων των 25000 κατοίκων αυξάνεται το ποσοστό κάλυψης των οργανικών από 65 σε 80%..
Παρατείνεται έως τις 8 Μαρτίου ο κύκλος κινητικότητας με τροπολογία, όχι για να ολοκληρωθούν οι διαδικασίες, αλλά για να μπλοκάρουν την φυγή υπαλλήλων από μικρούς Δήμους, ικανοποιώντας το αίτημα της ΚΕΔΕ.
Η απορία μου είναι, γιατί με τόσους κόφτες ο Ν4440/2016 ονομάζεται ακόμη Νόμος Κινητικότητας, και δεύτερον τι θα δούμε ακόμη από αυτήν την Κυβέρνηση.
Παρατείνεται έως τις 8 Μαρτίου ο κύκλος κινητικότητας με τροπολογία, όχι για να ολοκληρωθούν οι διαδικασίες, αλλά για να μπλοκάρουν την φυγή υπαλλήλων από μικρούς Δήμους, ικανοποιώντας το αίτημα της ΚΕΔΕ.
Η απορία μου είναι, γιατί με τόσους κόφτες ο Ν4440/2016 ονομάζεται ακόμη Νόμος Κινητικότητας, και δεύτερον τι θα δούμε ακόμη από αυτήν την Κυβέρνηση.
-
hraklhspap
- Μαθητευόμενος
- Δημοσιεύσεις: 22
- Εγγραφή: Δευ Δεκ 16, 2019 4:08 pm
Re: Νέα κινητικότητα
paili έγραψε:ertianos έγραψε:Εκτός από την παράταση, λύνεται και αυτό:mpouki έγραψε:Ευχαριστώ για την απάντηση σας.
Και αν ο πρώτος είχε το μέσον για να τρέξει τη διαδικασία; Δεν είναι άδικο για τον δεύτερο που είχε περισσότερα προσόντα; Με τη λογική αυτή, ο φορέας προέλευσης δεν θα μπορούσε να περιμένει λίγο για το τι θα συμβεί σε αυτόν που έχει περισσότερα προσόντα; Εφόσον υπήρχε ενδιαφέρον από φορείς υποδοχής. Η κινητικότητα υποτίθεται βασίζεται στις αρχές της αξιοκρατίας.
Εδώ https://www.hellenicparliament.gr/UserF ... 582218.pdf στο νομοσχέδιο υπό συζήτηση https://www.hellenicparliament.gr/Nomot ... d200d95465
Επίσης σύμφωνα με τη ρύθμιση..μόνο για το κυκλο του 20 για δημους μικρότερων των 25000 κατοίκων αυξάνεται το ποσοστό κάλυψης των οργανικών από 65 σε 80%..
Υπάρχει περίπτωση να ανακαλέσουν τα ΦΕΚ;
Re: Νέα κινητικότητα
hraklhspap έγραψε:Υπάρχει περίπτωση να ανακαλέσουν τα ΦΕΚ;
Έτσι και αλλιώς, και πριν την τροπολογία, λόγος ανάκλησης του ΦΕΚ ήταν η μη πλήρωση των προϋποθέσεων μετακίνησης.
-
hraklhspap
- Μαθητευόμενος
- Δημοσιεύσεις: 22
- Εγγραφή: Δευ Δεκ 16, 2019 4:08 pm
Re: Νέα κινητικότητα
ertianos έγραψε:hraklhspap έγραψε:Υπάρχει περίπτωση να ανακαλέσουν τα ΦΕΚ;
Έτσι και αλλιώς, και πριν την τροπολογία, λόγος ανάκλησης του ΦΕΚ ήταν η μη πλήρωση των προϋποθέσεων μετακίνησης.
ΥΠ.ΕΣ. ΔΙΔΑΔ/Φ.49Κ/671/22908/18.12.2020: Πράξεις μετάταξης ή απόσπασης που εκδίδονται σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παράγραφο 7 του άρθρου 4 του Ν.4440/16 ανακαλούνται μετά την έκδοσή τους μόνο για λόγους που αφορούν τη μη συνδρομή των προϋποθέσεων των παραγράφων 2 και 3 του άρθρου 4. (παρ.4 άρθρο 7 Ν.4440/16, όπως αντικαταστάθηκε από την παρ.4 του άρθρου 34 του Ν.4531/18)
Επιστροφή σε “ΜΕΤΑΘΕΣΕΙΣ - ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ - ΑΠΟΣΠΑΣΕΙΣ”
Μέλη σε σύνδεση
Μέλη σε αυτήν τη Δ. Συζήτηση: Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένα μέλη και 7 επισκέπτες