Διοριστέοι με τελικά αποτελέσματα ΑΣΕΠ μέσα στο 2010

[anageo73]

Οι πίνακες διοριστέων ισχύουν για τρία χρόνια για τα οριστικά αποτελέσματα που θα εκδοθούν μετά την ψήφιση του Ν. 4093/12 δηλαδή μετά τις 19/11/12. Για τους παλαιότερους διαγωνισμούς τα αποτελέσματα των οριστικών που πήραν ΦΕΚ πριν τον Ν.4093/12 δεν ισχύει ο ανωτέρω περιορισμός. Στο πολυνομοσχέδιο που πρόκειται να ψηφιστεί δεν αναφέρεται κάτι σχετικό. Κάπου μπερδεύτηκε ο συνάδελφος.

Ο πίνακας διοριστέων ισχύει για τρία χρόνια! Μετά τι γίνεται? Έχουν περάσει τρία χρόνια γουλάχιστον από τις μεγάλες προκυρήξεις του ΑΣΕΠ! Η αναλογία μας μάρανε! Τι γίνεται με το πέρας της τριετίας? Μας στένουν φιλούδια? Ποιος μπορεί να απαντήσει σε αυτό?

[nomad]

Ο πίνακας διοριστέων ισχύει για τρία χρόνια! Μετά τι γίνεται? Έχουν περάσει τρία χρόνια γουλάχιστον από τις μεγάλες προκυρήξεις του ΑΣΕΠ! Η αναλογία μας μάρανε! Τι γίνεται με το πέρας της τριετίας? Μας στένουν φιλούδια? Ποιος μπορεί να απαντήσει σε αυτό?

Ο νόμος έχει ισχύ από την ημέρα δημοσίευσης του και μετά. Ισχύει για τις προκυρήξεις που θα εκδοθούν εφεξής. Όχι γι'αυτές που έχουν εκδοθεί ήδη. Έχει αναφερθεί ξανά το θέμα.

http://www.diorismos.gr/forum/viewtopic ... start=1710[/b]

[Σπυριδούλα_1]

από παλιά ανάρτηση, από το προηγούμενο πολυνομοσχέδιο

takis takaras
Μαθητευόμενος
Μαθητευόμενος


Εγγραφή: 08 Νοέ 12
Δημοσιεύσεις: 4


ΔημοσίευσηΔημοσιεύθηκε: Παρ Νοέ 30, 2012 9:39 am Θέμα δημοσίευσης: Απάντηση με παράθεση αυτού του μηνύματος
Σύμφωνα με ερμηνευτική εγκύκλιο του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης που δημοσιεύτηκε στις 13/11/2012 στην ιστοσελίδα του εν λόγω Υπουργείου:

http://www.ydmed.gov.gr/?p=3380

διευκρινίζεται σαφώς ότι η τριετής ισχύ των πινάκων διοριστέων έχει εφαρμογή για τους πίνακες διοριστέων που εκδίδονται εφεξής, δηλαδή από την δημοσίευση του Ν.4093/2012 και μετά [με άλλα λόγια από την 12-11-2012 και πέρα]!

Σας παραθέτω το συγκεκριμένο μέρος από την ερμηνευτική εγκύκλιο:

Ε. Περιορισμοί προσλήψεων στο δημόσιο τομέα-περιορισμός θέσεων μετακλητών υπαλλήλων-διάρκεια ισχύος πινάκων ΑΣΕΠ.

4) Τροποποιήθηκε η παρ. 11 του άρθρου 17 του ν.2190/1994, όπως ισχύει, προκειμένου η ισχύς των πινάκων διοριστέων που εκδίδονται εφεξής να περιορίζεται στα τρία έτη από τη δημοσίευση τους στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

ΣΥΝΕΠΩΣ, ΚΑΝΕΝΑΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΔΙΟΡΙΣΤΕΩΝ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΒΓΕΙ ΜΕΧΡΙ ΚΑΙ ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΨΗΦΙΣΗ ΤΟΥ Ν.4093/2012 (12-11-2012) ΔΕΝ ΚΙΝΔΥΝΕΥΕΙ ΝΑ ΜΗΝ ΕΧΕΙ ΙΣΧΥ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΑΡΟΔΟ 3 ΕΤΩΝ. ΜΟΝΟ ΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΔΙΟΡΙΣΤΕΩΝ ΠΟΥ ΕΚΔΙΔΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ 12-11-2012 ΚΑΙ ΠΕΡΑ ΘΑ ΕΧΟΥΝ ΙΣΧΥ 3 ΕΤΗ.

Επιβεβαίωση των ανωτέρω στα τηλέφωνα του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης: 2131313249, 2131313259, 2131313256, 2131313228, 2131313281, 2131313257.

Ελπίζω τώρα να βοήθησα πολλούς να ηρεμήσουν με την συγκεκριμένη εγκύκλιο Wink

[giorgos1979]

από παλιά ανάρτηση, από το προηγούμενο πολυνομοσχέδιο

takis takaras
Μαθητευόμενος
Μαθητευόμενος


Εγγραφή: 08 Νοέ 12
Δημοσιεύσεις: 4


ΔημοσίευσηΔημοσιεύθηκε: Παρ Νοέ 30, 2012 9:39 am Θέμα δημοσίευσης: Απάντηση με παράθεση αυτού του μηνύματος
Σύμφωνα με ερμηνευτική εγκύκλιο του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης που δημοσιεύτηκε στις 13/11/2012 στην ιστοσελίδα του εν λόγω Υπουργείου:

http://www.ydmed.gov.gr/?p=3380

διευκρινίζεται σαφώς ότι η τριετής ισχύ των πινάκων διοριστέων έχει εφαρμογή για τους πίνακες διοριστέων που εκδίδονται εφεξής, δηλαδή από την δημοσίευση του Ν.4093/2012 και μετά [με άλλα λόγια από την 12-11-2012 και πέρα]!

Σας παραθέτω το συγκεκριμένο μέρος από την ερμηνευτική εγκύκλιο:

Ε. Περιορισμοί προσλήψεων στο δημόσιο τομέα-περιορισμός θέσεων μετακλητών υπαλλήλων-διάρκεια ισχύος πινάκων ΑΣΕΠ.

4) Τροποποιήθηκε η παρ. 11 του άρθρου 17 του ν.2190/1994, όπως ισχύει, προκειμένου η ισχύς των πινάκων διοριστέων που εκδίδονται εφεξής να περιορίζεται στα τρία έτη από τη δημοσίευση τους στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

ΣΥΝΕΠΩΣ, ΚΑΝΕΝΑΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΔΙΟΡΙΣΤΕΩΝ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΒΓΕΙ ΜΕΧΡΙ ΚΑΙ ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΨΗΦΙΣΗ ΤΟΥ Ν.4093/2012 (12-11-2012) ΔΕΝ ΚΙΝΔΥΝΕΥΕΙ ΝΑ ΜΗΝ ΕΧΕΙ ΙΣΧΥ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΑΡΟΔΟ 3 ΕΤΩΝ. ΜΟΝΟ ΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΔΙΟΡΙΣΤΕΩΝ ΠΟΥ ΕΚΔΙΔΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ 12-11-2012 ΚΑΙ ΠΕΡΑ ΘΑ ΕΧΟΥΝ ΙΣΧΥ 3 ΕΤΗ.

Επιβεβαίωση των ανωτέρω στα τηλέφωνα του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης: 2131313249, 2131313259, 2131313256, 2131313228, 2131313281, 2131313257.

Ελπίζω τώρα να βοήθησα πολλούς να ηρεμήσουν με την συγκεκριμένη εγκύκλιο Wink

δηλαδή λέτε εμάς να μην μας ποιανει εγώ δηλαδή που έχω οριστικά αποτελέσματα ασεπ από το 2010 δεν ισχύουν για έμενα οι τριετίες

[giorgos1979]

Συνέντευξη του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Κυριάκου Μητσοτάκη στο δημοσιογράφο κ. Βασίλη Χιώτη

«Όσοι έχουν προσληφθεί με διαδικασίες ΑΣΕΠ δεν κινδυνεύουν με απόλυση. Υπενθυμίζω ότι αυτή την πρόταση την έχω καταθέσει πρώτος εδώ και δυο, περίπου, χρόνια. Παραμένω δηλαδή σταθερός στις απόψεις, τις οποίες και δεν μεταβάλλω ανάλογα με το δημόσιο αξίωμα που κατέχω». Την επισήμανση αυτή κάνει ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Κυριάκος Μητσοτάκης σε συνέντευξή του στο «Βήμα της Κυριακής».

Επιπλέον, ο κ. Μητσοτάκης ξεκαθαρίζει ότι «πρώτοι στη λίστα προς αποχώρηση βρίσκονται οι πειθαρχικά ελεγχόμενοι δημόσιοι υπάλληλοι, καθώς και αυτοί που μπήκαν στο Δημόσιο με πλαστά δικαιολογητικά», ενώ δεν παραλείπει να επισημάνει ότι η αδυναμία της χώρας να ανταποκριθεί στο προαπαιτούμενο της κινητικότητας 12.500 δημοσίων υπαλλήλων μέχρι τον Ιούνιο έδωσε αφορμή στην Τρόικα για να θέσει άλλα αιτήματα, όπως για παράδειγμα την αύξηση του συνολικού αριθμού των υποχρεωτικών αποχωρήσεων που είχε ήδη συμφωνηθεί για τα έτη 2013 και 2014.

«Πετύχαμε να μην γίνει η παραμικρή αύξηση στα ήδη συμφωνηθέντα. Συγκεκριμένα, ο συμφωνημένος αριθμός (15.000) από το Φεβρουάριο του 2012, αλλά και η κατανομή ανά έτος – 4.000 για το 2013 και 11.000 για το 2014 – παραμένει σταθερός», αναφέρει χαρακτηριστικά ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.

Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της συνέντευξης
Τι ακριβώς έγινε στη διαπραγμάτευση με την Τρόικα στο υπουργείο σας;

Κύριε Χιώτη, όταν ανέλαβα πριν από λίγες εβδομάδες την ηγεσία του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, βρήκα ένα πλάνο συμφωνημένο εδώ και πολύ καιρό από την κυβέρνηση και την Τρόικα. Το πλάνο αυτό έλεγε: Μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου θα έπρεπε να είχαν αποχωρήσει υποχρεωτικά από το Δημόσιο 2.000 υπάλληλοι και μέχρι την 30η Ιουνίου να είχαν μπει σε καθεστώς κινητικότητας άλλοι 12.500. Όταν έφτασε η Τρόικα, τρείς μέρες αφότου ήρθα στο Υπουργείο, ο στόχος των υποχρεωτικών αποχωρήσεων είχε επιτευχθεί, αλλά το «κοντέρ» στην κινητικότητα έγραφε ένα ολοστρόγγυλο μηδέν. Καταφέραμε μετά από δύσκολες συζητήσεις να πετύχουμε μια παράταση και αναλάβαμε τη δέσμευση να εισέλθουν στη διαδικασία της κινητικότητας 4.200 υπάλληλοι μέχρι τα τέλη Ιουλίου και 12.500 συνολικά μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου. Είμαι πεπεισμένος ότι, αν δεν έκλεινε η διαπραγμάτευση στο δικό μας Υπουργείο, η δόση δεν θα εκταμιευόταν, δηλαδή η χώρα δεν θα είχε εξασφαλίσει την ομαλή ροή χρηματοδότησης από τους πιστωτές της. Έπρεπε να κινηθούμε γρήγορα, παίρνοντας δύσκολες αποφάσεις που να είναι όσο το δυνατόν πιο δίκαιες.

Οι υπόλοιπες 13.000 απολύσεις που πρέπει να γίνουν από πού θα προέλθουν. Όλες από τη δεξαμενή της κινητικότητας;

Κατ’ αρχήν θέλω να τονίσω ότι η αδυναμία της χώρας να ανταποκριθεί στο προαπαιτούμενο της κινητικότητας 12.500 δημοσίων υπαλλήλων μέχρι τον Ιούνιο έδωσε αφορμή στην Τρόικα για να θέσει άλλα αιτήματα, όπως για παράδειγμα την αύξηση του συνολικού αριθμού των υποχρεωτικών αποχωρήσεων που είχε ήδη συμφωνηθεί για τα έτη 2013 και 2014. Πετύχαμε να μην γίνει η παραμικρή αύξηση στα ήδη συμφωνηθέντα. Συγκεκριμένα, ο συμφωνημένος αριθμός (15.000) από το Φεβρουάριο του 2012, αλλά και η κατανομή ανά έτος – 4.000 για το 2013 και 11.000 για το 2014 – παραμένει σταθερός.

Έρχομαι τώρα στην ερώτησή σας. Σε καμία περίπτωση. Πρώτοι στη λίστα προς αποχώρηση βρίσκονται οι πειθαρχικά ελεγχόμενοι δημόσιοι υπάλληλοι, καθώς και αυτοί που μπήκαν στο Δημόσιο με πλαστά δικαιολογητικά. Υποχρεωτικές απομακρύνσεις θα προκύψουν και από καταργήσεις και συγχωνεύσεις φορέων, μια διαδικασία που έχει καθυστερήσει αδικαιολόγητα, παρότι έχει γίνει αρκετή δουλειά προπαρασκευής σε αυτή την κατεύθυνση. Η οριστική επίλυση του προβλήματος των προσωρινών διαταγών θα οδηγήσει στην έξοδο από το Δημόσιο συμβασιούχους, οι οποίοι είχαν πετύχει καθεστώς μονιμοποίησης καταστρατηγώντας βάναυσα το πνεύμα του Συντάγματος. Μόνο όταν εξαντληθούν αυτές οι κατηγορίες θα καταφύγουμε στη δεξαμενή της κινητικότητας. Και δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι για κάθε μία από τις 15.000 υποχρεωτικές αποχωρήσεις θα προσλαμβάνεται με αξιοκρατικά κριτήρια ένας νέος άνθρωπος με προσόντα και δυνατότητα πραγματικής προσφοράς σε τομείς όπως για παράδειγμα η υγεία, όπου υπάρχουν πραγματικές και επείγουσες ανάγκες.

Πόσοι θα απολυθούν με τη νέα ρύθμιση του υπουργείου Δικαιοσύνης για τις προσωρινές διαταγές;

Υπάρχει ένας σημαντικός αριθμός συμβασιούχων που καταφέρνει να παρατείνει καταχρηστικά την απασχόλησή του στο Δημόσιο με προσωρινές διαταγές που εκδίδουν τα δικαστήρια. Δεν γνωρίζω πόσοι τελικά εξ αυτών θα παραμείνουν στη θέση τους ή όχι, αλλά γνωρίζω καλά ότι ο Υπουργός Δικαιοσύνης είναι αποφασισμένος να βάλει ένα οριστικό τέλος στην πρακτική αυτή.

Γιατί ξεκινήσατε με τους σχολικούς φύλακες, τους καθηγητές της τεχνολογικής εκπαίδευσης και τη δημοτική αστυνομία;

Ακούστε, κύριε Χιώτη. Το Υπουργείο στο οποίο προΐσταμαι έχει εποπτικό ρόλο και κατά συνέπεια η επίτευξη των στόχων της κινητικότητας μπορούν να καταστούν εφικτοί μόνο με τη συνεργασία όλων των Υπουργείων. Από εκεί και πέρα, κανείς δεν είναι χαρούμενος όταν καταφεύγει σε οριζόντια μέτρα, που αφορούν μάλιστα ανθρώπους. Αν τα Υπουργεία και η Τοπική Αυτοδιοίκηση είχαν κάνει όλο το προηγούμενο διάστημα σωστά τη δουλειά τους και είχαμε στη διάθεση μας οργανογράμματα που να περιέγραφαν με σαφήνεια πού είναι το πλεονάζον προσωπικό, θα ακολουθούσαμε διαφορετική τακτική. Κάποιοι προφανώς πίστευαν ότι οι δεσμεύσεις της ελληνικής κυβέρνησης θα χανόντουσαν στη μετάφραση… Σε κάθε περίπτωση ξεκινήσαμε από τα δυο Υπουργεία, το Εθνικής παιδείας και Θρησκευμάτων και το Εσωτερικών, που έχουν τους περισσότερους υπαλλήλους.

Καταργείτε τη δημοτική αστυνομία μόνο και μόνο για να βρείτε κόσμο για τη κινητικότητα; Οι δημοτικοί αστυνομικοί κινδυνεύουν με απόλυση;

Όχι. Η Δημοτική Αστυνομία δεν έχει πετύχει ως θεσμός, παρότι είναι στελεχωμένη με υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό. Οι δημοτικοί αστυνομικοί θα προσφέρουν πολύ περισσότερο στην εμπέδωση του αισθήματος ασφάλειας αν ενταχθούν στην Ελληνική Αστυνομία. Να δώσω ένα παράδειγμα. Αρμοδιότητα της δημοτικής αστυνομίας, την οποία έχει αποτύχει πλήρως να ασκήσει αποτελεσματικά είναι ο περιορισμός του παραεμπορίου. Δεν είναι προφανές ότι είναι καλύτερο αυτή η αρμοδιότητα να περάσει στην ΕΛΑΣ, που έχει τα μέσα να αντιμετωπίσει ένα φαινόμενο που έχει πια αποκτήσει χαρακτηριστικά οργανωμένου εγκλήματος; Όσον αφορά στο δεύτερο σκέλος του ερωτήματος σας, θέλω να είμαι κατηγορηματικός. Όσοι έχουν προσληφθεί με διαδικασίες ΑΣΕΠ δεν κινδυνεύουν με απόλυση. Υπενθυμίζω ότι αυτή την πρόταση την έχω καταθέσει πρώτος εδώ και δυο, περίπου, χρόνια. Παραμένω δηλαδή σταθερός στις απόψεις, τις οποίες και δεν μεταβάλλω ανάλογα με το δημόσιο αξίωμα που κατέχω.

Δηλαδή θα κάνετε διάκριση και με βάση τον τρόπο πρόσληψης των δημοσίων υπαλλήλων;

Βεβαίως, και πιστεύω ότι αυτό το αντιλαμβάνεται ο κάθε πολίτης ως ένα δίκαιο κριτήριο. Δεν μπορεί να μπαίνει στην ίδια κατηγορία κάποιος που μπήκε στο Δημόσιο αξιοκρατικά με κάποιον που μπήκε από τη πίσω πόρτα. Σαφώς και θα συνυπολογιστούν και τα πτυχία και η υπηρεσιακή διαδρομή, και φυσικά κάποια κοινωνικά κριτήρια, αλλά το ουσιαστικότερο κριτήριο θα είναι ο τρόπος πρόσληψης στο Δημόσιο. Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι η χώρα χρεοκόπησε επειδή γιγαντώθηκε ένα πελατειακό κράτος το οποίο στηρίχθηκε σε αθρόες ρουσφετολογικές προσλήψεις. Προσλήψεις που έγιναν κατεξοχήν από τα δυο κόμματα που κυβέρνησαν τη χώρα από τη Μεταπολίτευση και μετά. Πρέπει να στείλουμε επομένως ως πολιτικό σύστημα ένα πειστικό μήνυμα ότι αυτές οι πρακτικές ανήκουν οριστικά στο παρελθόν. Και επειδή κανείς δεν μας πιστεύει στα λόγια, πρέπει αυτό να το αποδείξουμε στην πράξη.

Από τα ρεπορτάζ που διάβασα, μέχρι τώρα έχουν απολυθεί μόλις 100 εκατό επίορκοι υπάλληλοι, από τους περίπου 2.000 που κατηγορούνται για βαριά αδικήματα. Πόσοι και πότε θα απολυθούν κ. υπουργέ;

Θέλω να ξεκαθαρίσω κάτι σημαντικό. Είναι λάθος και απαξιώνει τους δημοσίους υπαλλήλους ο συλλήβδην χαρακτηρισμός όλων των πειθαρχικά ελεγχόμενων με τον απαξιωτικό και προσβλητικό χαρακτηρισμό του «επιόρκου». Είναι, επίσης, λάθος να επιχειρεί κάποιος, πόσο μάλλον ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, να προκαταλάβει πόσοι από τους ελεγχόμενους θα απολυθούν, πριν αποφασίσουν τα αρμόδια πειθαρχικά Συμβούλια και το ΣτΕ. Αυτό που εγώ μπορώ να σας διαβεβαιώσω είναι ότι ήδη έχουν γίνει σημαντικά βήματα προόδου στον τομέα αυτό και ότι όσοι δεν έχουν θέση στο Δημόσιο, καθώς προσβάλλουν με τη συμπεριφορά τους, τους συναδέλφους τους και τις υπηρεσίες τους, ενώ παράλληλα λειτουργούν και σε βάρος του κοινωνικού συνόλου, απομακρύνονται. Ήδη έχουν απομακρυνθεί οριστικά με τελεσίδικες και αμετάκλητες αποφάσεις 100 υπάλληλοι, όπως σωστά αναφέρατε, ενώ τους τελευταίους δύο μήνες εξετάστηκαν εκατοντάδες υποθέσεις στον Α΄ και Β΄ βαθμό και εκτιμώ ότι η εξέταση του συνόλου των παλαιών υποθέσεων θα έχει ολοκληρωθεί πολύ σύντομα. Δίνω ιδιαίτερη σημασία στο ζήτημα της ενίσχυσης της πειθαρχικής ευθύνης και της λογοδοσίας εν γένει. Θεωρώ ότι αποτελεί έναν από τους κύριους πυλώνες της μεταρρύθμισης και μια δομική προϋπόθεση για ένα πιο αποτελεσματικό και παραγωγικό Δημόσιο, το οποίο θα σέβεται τον εαυτό του και θα είναι πρωτίστως φιλικό προς τον πολίτη. Για το λόγο αυτό, έχουμε αναπτύξει μια σειρά από δράσεις, που ήδη παράγουν αποτελέσματα σε κρίσιμα ζητήματα και μεριμνούμε για την επιτάχυνση της απονομής πειθαρχικής δικαιοσύνης. Πιστεύουμε ότι σύντομα τα αποτελέσματα θα είναι ορατά

Μπορείτε να διερευνήσετε αν προσελήφθησαν κάποιοι με πλαστά πιστοποιητικά;

Μπορούμε και θα το κάνουμε. Όπως προανέφερα, είναι πολύ σημαντικό να εξετάσουμε πως μπήκε κανείς στο Δημόσιο. Αν μπήκε αξιοκρατικά, μέσω ΑΣΕΠ, ή αν μπήκε διά της πλαγίας οδού. Και βέβαια, αν μπήκε, επίσης, λόγω των πραγματικών προσόντων του ή προσκομίζοντας χαλκευμένα στοιχεία. Θα ερευνήσουμε διεξοδικά τα πιστοποιητικά που προσκόμισε καθένας, ξεκινώντας από τα πτυχία ξένων γλωσσών. Σε περίπτωση εντοπισμού πλαστών πιστοποιητικών το Υπουργείο θα είναι αμείλικτο

Σας ενοχλεί που σας αποκαλούν νεοφιλελεύθερο;

Με ενοχλούν οι ταμπέλες χωρίς περιεχόμενο. Έχω μιλήσει επανειλημμένως πριν γίνω υπουργός για την ανάγκη να υπάρχει αξιοκρατία στο δημόσιο και για το προφανές, κατά την άποψή μου, ζητούμενο να αποκτήσουμε επιτέλους ένα κράτος στην υπηρεσία του πολίτη. Ένα Δημόσιο που να μειώνει τα διοικητικά βάρη για τους πολίτες και τις επιχειρήσεις, περιορίζοντας με αυτόν τον τρόπο τη διαφθορά που ενδημεί σε όλες τις βαριές γραφειοκρατίες. Με δημόσιους υπάλληλους που θα προοδεύουν βάσει της πραγματικής τους απόδοσης και όχι των κομματικών τους προτιμήσεων. Αν επιμένετε να βάλετε ιδεολογικό πρόσημο σε αυτά που σας λέω, μπορείτε να το κάνετε. Πιστεύω, πάντως, ακράδαντα ότι η σιωπηλή πλειοψηφία της κοινωνίας θα στηρίξει πρωτοβουλίες που θα ταράξουν τα νερά της λιμνάζουσας δημόσιας διοίκησης. Αν είχαμε ασχοληθεί με αυτά τα ζητήματα κατά προτεραιότητα εδώ και τρία χρόνια που μπήκαμε στο Μνημόνιο αντί να το κάνουμε υπό την πίεση ασφυχτικών χρονοδιαγραμμάτων, μάλλον δεν θα είχαμε σήμερα 1,3 εκ. ανέργους, συντάξεις πείνας για πολλούς Έλληνες και πετσοκομμένους μισθούς

[giorgos1979]

αυτό παιδιά είναι το πολυνομοσχεδιο εγω το διάβασα και έβγαλα μια άκρη. αυτή είναι ότι εμείς που είμαστε από αναπλήρωση θα διοριστούμε θα το αναρτήσω εδώ να το διαβάσετε και αν έχετε τίποτα εσείς να πείτε να το πείτε πάντως και με την περιφέρεια που μίλησα πριν μια βδομάδα μου είπε ότι το περιμένανε αυτό και ότι άμα γίνει θα προβουνε σε διορισμούς άμεσα ο θεός είναι μεγάλος

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ∆’
∆ΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΡΜΟ∆ΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ∆ΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ
ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ∆ΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ

Άρθρο 89
∆ιατάξεις για τις διαδικασίες του Α.Σ.Ε.Π.

Στο άρθρο 17 του ν. 2190/1994 (Α’ 28), όπως ισχύει, προστίθενται ̟παράγραφοι 13 και 14, ως
εξής:

«13. Η παρ.17 του άρθρου 1 του ν.4038/2012 όπως τροποποιήθηκε µε την ̟αρ.30 του άρθρου
ένατου του ν.4057/2012 καταργείται.
Για τις περιπτώσεις όπου το ΑΣΕΠ διαθέτει µε απόφασή του επόµενο κατά σειρά στον πίνακα
επιτυχίας υποψήφιο για αντικατάσταση – αναπλήρωση διοριστέου που δεν αποδέχτηκε το
διορισµό του ή έχει κώλυµα διορισµού, ο διορισµός ολοκληρώνεται µε την έκδοση απόφασης
κατανοµής του Υπουργού ∆ιοικητικής Μεταρρύθµισης και Ηλεκτρονικής ∆ιακυβέρνησης της
̟αρ.5 του άρθρου 11 του ν.3833/2010, όπως ισχύει.
Οι περιπτώσεις αντικατάστασης – αναπλήρωσης διοριστέου, ο οποίος ̟παραιτήθηκε εντός ενός
έτους από το διορισµό του δεν υπόκεινται στον περιορισµό του άρθρου 11 του ν.3833/2010,
όπως ισχύει.

14. Αν συνεπεία των δηλώσεων προτίµησης δεν καλύπτονται όλες οι ̟προκηρυχθείσες θέσεις
ενός ή περισσότερων φορέων, προστίθενται στους οικείους πίνακες διοριστέων οι επόµενοι «στον πίνακα κατάταξης - επιτυχίας υποψηφίων» κατά σειρά που έχουν σε αυτόν και κατά τη
σειρά µε την οποία οι ανωτέρω φορείς αναγράφονται στην προκήρυξη. Αν ̟αραµείνουν κενές
θέσεις σε ένα ή περισσότερους φορείς συνεπεία µη αποδοχής διορισµού ή κωλύµατος
διορισµού, διατίθεται για διορισµό ο πρώτος κατά σειρά από τους αδιάθετους επιτυχόντες, ο
οποίος έχει διαλάβει στη δήλωση προτίµησής του το συγκεκριµένο φορέα και ούτω καθεξής.
Αν και πάλι δεν καλυφθούν οι θέσεις κατά τη διαδικασία του προηγουµένου εδαφίου,
εφαρµόζονται οι διατάξεις του πρώτου εδαφίου της παρούσας παραγράφου. Σε κάθε
̟ερίπτωση ο επιτυχών υποψήφιος που διατίθεται για διορισµό βάσει της δήλωσης προτίµησής
του ή κατά τη διαδικασία της παρούσας παραγράφου, διαγράφεται από τον ̟πίνακα
διοριστέων, ανεξάρτητα αν αποδεχθεί ή όχι το διορισµό του ή κωλυθεί ο διορισµός του λόγω
έλλειψης νόµιµης προϋποθέσεως. Οι διατάξεις της παρούσας παραγράφου εφαρµόζονται και
στην περίπτωση που κενωθούν θέσεις λόγω παραιτήσεων του διορισθέντος εντός έτους από του
διορισµού του. ∆ιοριστέος που δεν αποδέχεται το διορισµό του ή έχει κώλυµα διορισµού ή
̟παραιτήθηκε εντός έτους από το διορισµό του αναπληρώνεται από τον επόµενο κατά σειρά
στον «πίνακα κατάταξης - επιτυχίας υποψηφίων» υποψήφιο χωρίς να απαιτείται δηµοσίευση
στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεων συµπληρωµατικού πίνακα διοριστέων.»

[anthemio]

Αυτό το παραιτήθηκε εντός έτους τι σημαίνει;
Εγώ είμαι δεύτερος και ο πρώτος παραιτήθηκε το τρίτο χρόνο.
τι γίνεται δηλαδή;

[giorgos1979]

Αυτό το παραιτήθηκε εντός έτους τι σημαίνει;
Εγώ είμαι δεύτερος και ο πρώτος παραιτήθηκε το τρίτο χρόνο.
τι γίνεται δηλαδή;

αυτό σημαίνει φίλε μου ότι για να μπεις στην διαδικασία τώρα που θα γίνουνε προσλήψεις από την δεξαμενή του ασεπ δηλαδή άμα είσαι στην κατηγορία της αναπλήρωσης αυτός που έφυγε για να μπεις εσύ στην θέση του πρέπει να δούλεψε στην υπηρεσία του έστω και μια μέρα και μετά να δήλωσε παραίτηση αν έγινε έτσι τότε φίλε μου μπαίνεις στην ουρά για την πρόσληψη αν δεν έγινε έτσι τότε φίλε μου θα περιμένεις για την σχετική εγκύκλιο

[anthemio]

Ευχαριστώ για την απάντηση.
Όχι δεν δούλεψε καθόλου ο πρώτος, ο Δήμος τον κάλεσε μετά 2 χρόνια από το ΦΕΚ των τελικών, αφού είχε απαγορευτεί η συμπλήρωση από το πίνακα κατάταξης.
Περιμένουμε διευκρινιστική εγκύκλιο;

[giorgos1979]

Ευχαριστώ για την απάντηση.
Όχι δεν δούλεψε καθόλου ο πρώτος, ο Δήμος τον κάλεσε μετά 2 χρόνια από το ΦΕΚ των τελικών, αφού είχε απαγορευτεί η συμπλήρωση από το πίνακα κατάταξης.
Περιμένουμε διευκρινιστική εγκύκλιο;

αμα φιλε μου δεν δουλεψε εστω μια μερα τοτε δεν ξερω με ποια κριτιρια θα μπεισ παντωσ θα μπεισ δεν την χανεισ την θεση σου παντωσ ναι μεχρι τελοσ τησ βδομαδασ και αρχεσ τησ αλλησ περημενουνε την εγκυκλιο απο το υπουργειο ακομα δεν ειναι τιποτα ξεκαθαρισμενο για το πςσ θα μπουνε εμεισ με ασεπ

[EFH VITZHLAIOU]

[quote="giorgos1979"][quote="anthemio"]Καλημέρα παιδιά, με βάση όσα ψηφίστηκαν στο πρόσφατο πολυνομοσχέδιο, οι προσλήψεις ατόμων που αντικαθιστούν άλλους (για τον οποιονδήποτε λόγο), δεν υπόκεινται σε περιοριστικό καθεστώς, και άρα δεν χρειάζεται ούτε απόφαση κατανομής για να προχωρήσει ο διορισμός. Πιέστε όλοι με αιτήματα προς τον φορέα σας. Εγγράφως, όχι με τηλέφωνα, για να δεσμεύονται σε απάντηση.

[giorgos1979]

Καλημέρα παιδιά, με βάση όσα ψηφίστηκαν στο πρόσφατο πολυνομοσχέδιο, οι προσλήψεις ατόμων που αντικαθιστούν άλλους (για τον οποιονδήποτε λόγο), δεν υπόκεινται σε περιοριστικό καθεστώς, και άρα δεν χρειάζεται ούτε απόφαση κατανομής για να προχωρήσει ο διορισμός. Πιέστε όλοι με αιτήματα προς τον φορέα σας. Εγγράφως, όχι με τηλέφωνα, για να δεσμεύονται σε απάντηση.

εγώ μίλησα με περιφέρεια και ήδη έχουνε στείλει από την παρασκευή ερώτημα που να τούς πει τι να κάνουνε από ότι μου είπε έτσι όπως λέει το πολυνομοσχεδιο προχωράνε κανονικά αλλά θέλουνε να είναι καλυμμένη δηλαδή αν εμείς που έχουμε περάσει σαν επιλαχόντες σε αναπλήρωση ο όρος που τούς δεσμεύει είναι αυτός που παραιτήθηκε για να γίνει η διαδικασία από τον ασεπ να παίρνουνε τούς επιλαχόντες πρέπει να έχει δουλέψει έστω και μια μέρα για να μπούμε άμα δεν έχει δουλεψει θα περιμένουμε έμενα αυτοσ που παραιτήθηκε δούλεψε ένα χρόνο εφη είμαστε τυχερή πιστεύω επιτελούς θα μπούμε

[anthemio]

Το Φεβρουάριο του 2012 που απαγορεύτηκαν οι αναπληρώσεις, ο νόμος έλεγε ότι καταργούνται οι θέσεις, αν αρνηθεί ο πρώτος.
Αν δεν υπάρχουν οι θέσεις πως θα διοριστεί ο δεύτερος στη σειρά κατάταξης.

[martin aston]

Χαίρετε.Επισυνάπτω ένα απόσπασμα από το νόμο 4172 που ψηφίστηκε πρόσφατα.
"Άρθρο 106
Μεταβατικές και καταργούμενες διατάξεις
1. Αγωγές για άκυρη απόλυση εργαζομένου με σύμβα−
ση εξαρτημένης εργασίας, η πραγματική απασχόληση
του οποίου έχει διαταχθεί ως ασφαλιστικό μέτρο, οι
οποίες κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου είναι
εκκρεμείς και έχουν προσδιοριστεί να εκδικαστούν μετά
την 1.12.2013 εκδικάζονται υποχρεωτικά, ύστερα από κλή−
ση οποιουδήποτε διαδίκου που κατατίθεται στη γραμ−
ματεία του αρμόδιου δικαστηρίου και επιδίδεται στον
αντίδικο μέσα σε είκοσι ημέρες από τη δημοσίευση του
παρόντος νόμου, μέχρι την 1.11.2013, διαφορετικά αίρεται
αυτοδικαίως το ασφαλιστικό μέτρο που έχει διαταχθεί.
2. Αιτήσεις ασφαλιστικών μέτρων για την προσωρινή
ρύθμιση καταστάσεως επί διαφορών για άκυρη απόλυση
εργαζομένου με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, για τις
οποίες έχει χορηγηθεί προσωρινή διαταγή και οι οποίες
κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου είναι εκκρε−
μείς, εκτός των περιπτώσεων που αναφέρονται στο
εδάφιο β΄ της παραγράφου 1 του άρθρου 693, και έχουν
προσδιοριστεί να εκδικαστούν μετά την 1.12.2013, εκδικά−
ζονται υποχρεωτικά, ύστερα από κλήση οποιουδήποτε
διαδίκου που κατατίθεται στη γραμματεία του αρμόδιου
δικαστηρίου και επιδίδεται στον αντίδικο μέσα σε είκοσι
ημέρες από τη δημοσίευση του παρόντος νόμου, μέχρι
την 1.11.2013, διαφορετικά παύει αυτοδικαίως η ισχύς της
προσωρινής διαταγής.".
Η ερώτηση μου είναι η εξής:Η αδερφή μου η οποία είναι διοριστέα του ΑΣΕΠ με αποτελέσματα του 2010 σε επαρχιακό δήμο,εργάζεται προς το παρόν στον ίδιο δήμο με σύμβαση ορισμένου χρόνου η οποία ηταν να λήξει στις 31-7-2012.Πριν την παραπάνω ημερομηνία απευθυνθήκαμε στο τοπικό πρωτοδικειο και εγκρίθηκε προσωρινή διαταγή με την οποία η αδερφή μου συνεχίζει να εργάζεται έως τώρα και η δικάσιμος για τα ασφαλιστικά έχει οριστεί για τον Ιανουάριο του 2014.Θα ήθελα να μάθω αν εμπιπτει στη ρύθμιση του νέου νόμου για εκδίκαση μέχρι την 1 Νοεμβρίου 2013 αφ'ης στιγμής δεν της κοινοποιήθηκε απόλυση.Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

[EFH VITZHLAIOU]

[quote="giorgos1979"][quote="EFH VITZHLAIOU"][quote="giorgos1979"][quote="anthemio"]Γειά σας παιδιά, το ερώτημα έγινε προς το τέλος Ιουλίου προς το ΥΔΜΗΔ και ερωτά το εξής: Οι διατάξεις του αρ 89 του Ν4172/13, που αναφέρει όσα ισχύουν πλέον για τις αντικαταστάσεις, αφορούν αποφάσεις διορισμού ΑΣΕΠ που έχουν ήδη εκδοθεί (όπως οι δικές μας) ή όσες θα εκδοθούν στο μέλλον ? Αν λάβουμε όμως υπ' όψη ότι οι αναπληρώσεις έχουν καταργηθεί, τότε η απάντηση θα είναι ευνοϊκή για εμάς και θα προχωρήσουμε χωρίς απόφαση κατανομής, μάλιστα. Επίσης η ερώτηση είναι και σχετική με το αν θα μπορούν να προχωρήσουν οι διορισμοί όσων αναπληρώνουν θέσεις ΔΕ και ΥΕ (οι νέοι διορισμοί είναι παγωμένοι μέχρι το 2016). Αν έχω νεώτερα θα ενημερώσω.